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職場の悩みとは？
- 職場の悩みについてまとめました。グループリーダーの交代や業績低下、上司との関係など、悩みの要点をお伝えします。
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- 工場長と製造部のグループリーダーによる話し合いで、悩みが解決しない状況です。どうすればいいでしょうか？
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貴殿とA氏の立場では、どちらの方が上なんでしょうか？ こういう、上にコバンザメのように張り付いて、態度でコビを売るようなかばん持ちってたくさんいるんですよね。 そういうのに限って、本来の仕事ができないし、付かれている上司も気付かない(気付かないふりをしているのかも…) 大きな現場では、無視しておけばいいのですが、8名となると難しいですよね。 結論からすると、反論できるバックデータをしっかり持って話をすることです。 多分、それでも工場長がA氏のかたを持つようであれば、その上に直接掛け合う。 それでもダメなら、その会社に貴殿がいる存在価値がないと考えてください。 いかにして、上を動かすかですよ。
Ａ氏が「困ったちゃん｣であるとして、 もう一人の登場人物、工場長はどんなことを考えているでしょうか？ 工場長の目線で見てみましょうよ。 営業部チーフが製造部グループリーダーになってやってくるという人事異動です。 たとえば、売上が落ちている時期に、営業部チーフを異動するのは、相当な手術だと思います。人事権のある人が、｢コイツは営業において置けない｣と考えたはずです。(｢今の売り上げだと３名も必要無いと判断｣したわけではないと思いますよ。本当に今の売り上げを是認したのなら、リストラの始まりでしょう？)工場長はそのことを知っているはずでしょう。 今回の人事異動は、工場長の引きがあってのことでしょうか？単に、受け入れただけでしょうか？ お話の様子では、単に、受け入れただけのようにお見受けします。 とすれば、 ｢合わせるな、自分の意見を言ってわからせろ｣というのもわからないではないところです。 他部署の問題点を指摘して、煙たがられていた人が、その部署に来たわけですから、当然、指摘するだけじゃなくて、解決するまで付き合うということになるはずですよね。製造部グループリーダーとして、少なくともそういう期待が本人にかかっていますよね。 直接の上司と社長の言うことしか聞かない輩がたまにいますね。周りの者からは、嫌われ者ですけどね。 あなたのようなナイーブな人とは、ソリが合わないというか、犬猿の仲でしょうね。 あと、話の進め方として、非を認める/認めないとか言うのは、やりすぎでしょうね。裏返すと、許す/許さないということで、感情的な議論でしょう。 感情的な議論になったら、工場長もあなたの味方ではなくなりますよ。
8人いる部署に一人入ってきたら一人出なければならなくなるのが普通だと思いますが9人いてもいいようですね。 ならば何の問題もないかと。 一人出ていかなければならないのならば行動を起こさないと自分が出ていくことになったりして。 Ａ氏が来て仕事のやり方を変えて能率が50パーセント以上落ちたら抵抗しなければならないですが、そうでもないようで。 仕事が問題なく出来ているようなので給料も問題なくもらえているようですから、別に騒ぐことでもないかと思います グループリーダーを務める能力があり部下をやる気にさせて働かせる能力があればグループリーダーを私がやりますと言えばいいわけですし。
人間関係は本当に大変ですよね・・・ 一番の問題はＡ氏に”権力がある”ということだと思います。 Ａ氏がなぜ権力があるのかわかりませんが、本当に権力があるのなら、どのような正論の理詰めで勝負しても勝てないのではないでしょうか。 うちの会社（１００名以下）でも、単に嫌われてクビになった社員が何人かいます。 どんなに正しい事をしても、権力の前には無力な時もあると思います。 （絶対では無いと思いますが・・・） それでも戦いたいなら、味方を増やし（社員の過半数以上）て、それから責めた方が良いと思います。 でも勝てる可能性は低いと思いますし、勝てたとしても会社に居づらくなる事も考えられます。 それと、もし責めるのであれば、クビになる事を覚悟、というか始めから辞める気でいた方が良いと思います。 それと工場長はあなたの話を聞いた限りでは信用が出来ません。 最後の最後に権力がある方へ付くような気がします。 信用しない方が良いかと。 ＞工場長は私を辞めさせようとしているのかと悩む毎日です。 こんな時は何かとネガティブになってしまうと思いますが、気にしても良い事はありません。 気にしない方が良いです。 例えそうだとしてクビになったとしても、転職すれば良いだけです。 正直、私が同じ境遇だったら、波風が立たないように自分の気持ちを押し殺すと思います。 この不景気、今と同じ条件で就職先が見つかる可能性は低いのではないでしょうか。 どうしたら良いか迷った時は、あなたにとって何が一番大切かを考えて下さい。 プライド・正義を貫くか、家族の為に我慢するか。色々あると思います。 その一番大切なモノの為にどう進んで行けば良いか。 それを考えれば答えは出ると思います。 ファイトです！
言い方悪いかもしれないが、ろくでもない会社。 次の就職先を探し、決まったら、すぐ辞める。 悩むに、値しない。
製造部のポジションはどのような立場の方なのでしょうか。 問題を発見し指摘する事は非常に大事なことです。ただし、それが的はずれでは駄目ですが、その方を引き込んで問題解決をするようにすべきです。 権力が有る方とお書きですがどのような権力でしょう。権力が有ると言うことは責任も有ると言うことです。その責任が果たせないので有れば、権力が有るのではなく、勝手なことを言っているだけです。無視すべきと思います。但し指摘された事が当たっているので有れば、真摯に受け止めて対応すべきです。 しかし、このようなことが難しいと思います。会社内でこの問題をもっと大きくして、会社全体でどのようにすべきかを議論されてはどうでしょうか。但し、その場合は退社する事を覚悟の上でやらなければなりません。今の会社が好きで有れば、必ずいい方へ向かうと信じてやって下さい。 ご検討を祈っています。
事情お察しいたします。 私は全く異なる状況でしたが、やりきれない毎日を過ごしていた時に、 新聞で広告が出ていた下記URLの本をタイトルに惹かれて読みました。 この手の本は至極当たり前のことが書かれており、役に立たないケース が多いのですが、自分の実践内容と合致している項目もあり、少しだけ 気が休まりました。 (決して宣伝ではありません) ご参考まで。
単なる推測に基づいた意見ですが良ければ御覧下さい。 追記分から >P.S >先日私とＡ氏と工場長とチーフとの話し合いがあり製造からの意見（メインはＡ氏にたいしての書をもとに行いましたが、Ａ氏はこちらからの意見にたいし、言い訳ばかりで非を認めようとしませんし、工場長もＡ氏のかたを持つ有様でした。 と在りますが、此処から推測するに工場長とA氏は利害関係と思います。 営業職で在れば手を汚して金銭を作る事も可能でしょうし、縁故企業に発注する事も可能です。 私なら先ずは其処を疑います。 また交渉においては感情論は無意味に等しく理詰めでどれだけ行うかであろうと考えます。 またA氏が原因で退職した人と言うのが退職理由がそうなって居れば良いですが自身の都合等で在れば実証出来ずあまり効果は無いでしょう。 単純な見栄で動くタイプの人間の様ですので 言い訳が出来ない様な実証が必要と思います。 退社するぐらいなら会社を訴えるぐらい状況証拠等を集め 工場長以上の上長と相談しましょう。 そんな事はと考えるなら気にするのをやめましょう。 ただし貴方以下の人間全てが嫌な思いを抱えながら仕事と割り切ってする必要性が在りますが。 私なら理詰めで相手を問い詰めますが （証拠集めなんて会社では簡単に出来ますし） 監査部や、購買、経理等の力添えが在れば簡単に済みますしね。 悩むぐらいなら自分の下の人間を守り上と交渉するのか 下の人間に我慢させるのか決めると良いです。 そうすれば方向だけでも決まります。 人を使う立場で在れば判断を迫られますし 楽はさせてもらえません。 仕事の事だけ悩みたいですが、何かと人間の問題が派生します。 そこで人間の悩みをどう処理していくかです。 この先も必ず他にも問題は起きるでしょう。 解決策を模索する事です。 それは当人でしか出来ません。
どこぞにも書いたけど http://black-genkai.asmik-ace.co.jp/ 見るといいよ 日本の半分以上はブラックかもしれないってつくづく思うよ、某2chのスレだと 民主党で変わるのかねぇ… 業が深いので変わらんと思うけどね
日本人って押しの強い人が少ないですよね。 それに、ちょっとウザイと相手するのも嫌になります。 「モメるのを嫌うのです」 それの対極にあるのがヤーさんです。 どういう状況でも喧嘩になるように、モメるように仕向けます。 ようは根気の勝負になります。 相手も家庭があり、給与が少しでも良くなったり待遇が良くなるように努力してるだけです。つまり、相手の意見をいちいち聞くのが間違いです。 「相手の言うことは全部否定する」ことが大切です。 出来れば「相手をこき下ろす」ことも大切です。 日本人の美徳である「オブラートに包んだ」言い方は厳禁です。 物事をキッチリ出来ないアナタに問題があります。 「ヤル」というならば最後まで「やらせて見る」 で、出来なければ「何も出来ないじゃないか！！」と事実以上に大げさに「糾弾する」、ノラクラ「言い訳」させるアナタが悪いのです。 「パソコンで毎日、何をしてるのか！！」って監視するくらいの事をしてますか？ 相手を諌めるとか改心してもらおうとしてるんじゃないですか？ 「会社を辞めさせる」くらいの追い込みを考えてないようなら「あなたが辞める」べきですね。 「片っ端からみんなの衆目の面前で恥をかかせる」 「あなたが命令だけして、相手の言い分は一切聞かない」 「孤立させて、相手の指示は一切聞かない」 「お前の言うこと聞くほどヒマ無い！」ってみんなの前で言う。 工場長や社長には「付き合いきれません。勝手にやっててください」と職場の輪を乱す。 「相手が原因で仕事が失敗や生産減少、不良発生してる。」ことを社内で広める。 そして「オトシマエ」をみんなの前でつけさせる。 「言い訳したら言い訳だ！」って突き放す。 「おまえみたいなサボリと一緒に仕事したくないわ！ボケ！！」とか。 みんなの缶コーヒーとか買ってきてソイツだけ買わない。 甘ったるい対応は全て裏目に出ますよ。 坊主憎ければ袈裟まで、で、あなたは感情面でも付き合い切れないのではないでしょうか？（表向きは職場の仲間と言いつつ） まあ、このくらいは初級です。
