経理の将来性

質問

はじめまして
私は23歳の男です。

現在、企業で総務部に所属をしております。
中小企業ですので、総務部が労務、経理や財務までしております。

弊社の総務部には私を含め5人在籍しており、60代前半の定年後再雇用の男性、40代後半の部長、30代前半の女性、20代後半の男性、そして、私です。

最近まで、弊社では従業員台帳は紙で、社会保険の申請は紙で行っていましたが、新しいソフトを導入し、従業員台帳をデータで、社会保険の申請は電子申請で行うようになりました。

また、営業部からの売上報告や商品管理部の仕入や発注の報告を紙で受けていたものを、各部署に付与されたパソコンから専用ソフトにて報告を受け、それが弊社で使っている経理のソフトと同社のソフトなのでデータの共有ができるようになっています。

このように、労務や経理の自動化が弊社では進んでおり、その余波か分かりませんが、今年の4月には、20代後半の男性社員が営業部へ転属になります。

正直、私もいずれの日にか
配置転換やクビになるのでは？
と、不安を覚える日々です。

20代後半の先輩は、コミュニケーション能力が高く、営業部でもやっていけるかもしれませんが、私は社内どころか部署内でも打ち解けずに無口です。

なんというか、1度しか合わないであろう初対面の人とは、適当な会話ができるのですが、これから長い付き合いになる相手とは、何故かなかなか打ち解けられません。

それに、営業のように推しが強い物言いが、どうも苦手で遠慮してしまいます。

私の中では、現職の自動化はこれからも進み、40代になる頃には私は用済みになっているかもしれないと思っています。

そこで若いうちに、電気工事士や電気通信設備工事担任者のような資格を取って転職しようかと思います。

上記の資格を選択した理由は、
前者に関しては、家屋と人の高齢化の進む日本社会において、電気工事士として従事する人は減っているのに需要は増え続けているのでは？と思っています。
さらに、一件一件内容が違うのでAIが参入するのはまだまだ先かな？って考えたからです。

後者は、情報社会である現代日本において需要は沢山あり、日々進化している業界なのでまだまだ伸び代はあるかと思います。また、先ほどと同じく、一件一件の内容が違うのでAIが参入するのはまだまだ先かな？って感じです。

あくまで、まだまだ未熟な私の考えであり皆さんからすれば、青いと思います。

そこで、社会経験の長い先輩方から助言をいただければと思い質問いたしました。

質問としては、私の現職の将来性と、私が資格取得し転職しようとしていること、また、転職しようとしている業界の私の見通しが甘くないか？ということです。
また、他にも思うことがあればアドバイスをお願いします。

長文になりましたが、読んでいただきありがとうございます。
回答をお待ちしております。

回答No.2

noname#231298 · ベストアンサー

大昔、私が学卒で就職した時代が、丁度あなたの職場のように、事務にＰＣが導入される頃でした。上場企業でした。
規模のせいかどうかは知らないけど、事務員が鉛筆１本もらうにも、トイレに行くにも（言っときますけど、一人が席を立ったくらいで、業務が滞るような仕事ではないですよ。ドラマに出てくるようなＯＬですから、便所くらい自由に行かせてくれよ！って思うけど。今ならセクハラだぜ！）厳格で、まじめで、仕事の時間の進行度合いもゆっくりでよかった（普通の企業なら、もっとキチキチの詰め込み業務だと思うが・・・）からか、上司たちは機械化を１００％信用してなかったです（翌月から、いきなり、紙からＰＣに移行！ではないという意味）。当然ですが。
給与計算もあったので、１年間は、紙とＰＣの両刀でやってましたから、人員も余裕をもたせてました。

転職先の超がつく大企業でも、丁度その時期でしたが、こちらはワープロも売ったことのない人たち（おっさんも含め）が、あいうえおからタイピングしながら請求内容を入力しなくてはいけなくて、人員は増やしてくれなかったので、皆、夜９時頃まで必死でしたね。
いろいろありましたが、ＰＣが計算してくれるより、人界戦術で手順をふんでいくこともやりましたので、よい勉強になりました。ＰＣまかせだったら、勉強にならなかったです。

今の職場がいやですか？
給料に不満でも？
それとも、電気工事の仕事をするのが夢でしたか？
「あなたは、どんな仕事をしたいのか？」ここを一番に考えて下さい。
どうして題名に「経理の将来性」としたのですかしら？　質問文を読んでいくと、経理に将来性があるのかどうかという質問ではなくて、個別のあなた自身の転職相談になってるわよ。
さして、電気工事関係の仕事を！と、希望がないのであれば、とりあえず経理、総務で働いていてはいかがですか？
貸借対照表、給与計算、入社した人、退職した人の健康保険や失業保険などの手続き、云々。経営の基本中の基本です。ただで勉強させてもらえると思えば得！
将来、電気工事の職人になっても、設備工事業者を興しても、経理は関係してきます。

あと、クチの件ですが・・。ばばあから言わせてもらえれば、２３歳そこらで、べらべら落語家みたいにしゃべれる人間って、そういないです。
やはり、２７を超えた頃から、じゃないでしょうか？
それに、初対面の人なら平気なんでしょう。もう十分じゃないでしょうか？
私、感心したんですよね。「それが弊社で使っている」というくだりで。「弊社」って、私が２３歳の時（３０歳の時でも）、そんな言葉をいえなかったですもん。文章も、なかなかしかっりしてるし、各企業からいただく、いろんな文章とそう変わらない。（つまり、４０代の係長が書いた文章や、５０代の課長が書く文章と変わらないから）あなたはすごいですよ。

ＡＩについては、将来のことよくわからないですが、例えば国が率先して、各家庭に導入させるよう誘導すれば（＊）、多くの人が利用するようになるでしょうが、この国がそんなことしますかね？
＊印：洋服の流行でもそうだけど、何かの裏社会？が操作してるのでは？って意見もある。「○○が流行ってます」って、流行る前から、企業とかが言いふらすから、自然と流行ってしまう。バレンタインチョコもハロウィンもクリスマスも。催眠術にかかるように、流れに乗らされてしまう。
ＴＶだって電話だって、出始めてから、何年かして、もう家になくては困るほどになってしまって・・・。（最近はＴＶを見ない若者が増えてきたので、そろそろＴＶは減っていくのか？）
一時は、食洗機も、あって当たり前みたいに、ハウスメーカーが新築物件に導入しまくって・・・（ビルトイン式は取り替えると高額になるので、今は、いらん！と、少人数の家族の主婦から見捨てられつつあるけど・・・）。
私しゃ、もうすぐ高齢者なので、これからますます身体も言うこときかなくなるから、東京都○○市の、でんかの○マ○チさんみたいなのが増えたらいいのに！って思うけど。こういうお店が全国にあれば、高齢化社会もほぼ安泰なんだろうけどなあ。
まあ、やはり、一番は、自分がやりたいことをやるのがいいよ。
電気工事覚えるなら（どうせはじめるのなら）、若い方がいいのはいいだろうし。
人生一度きりなんで、後悔の無いように！

お礼

回答ありがとうございます

回答No.4

ネコ だつらく（@LastPierrot）

資格で仕事できると思ってるのがまず間違いなんじゃないですか？電気の資格をとって独立するなら当然無理でしょうね。営業もできないんじゃ。雇われた電気会社から独立して結局そこから仕事もらうような独立だと足元みられるでしょうし。

先の事は自分もわかりませんがあなたが電気というなら今の時点で電気工事の会社に勤められた方がいいですね（資格とらなくても）。実践なくして資格で工事もできないだろうしなにより営業もできないでしょう。　
着眼点はいいようなきがしますよ工事ってなくならないですからインフラ系だとなお仕事にすると手堅いと自分も思います。下手したら2030年開通とかだいぶ先だなっていう工事とかもありますよね。ああいうのって裏を返せば後10年20年先まで工事するよーっていってるんでその間は飯食えますよね。
実は自分は多能工で一人親方です。
自分は人に使われるのが嫌なんで自営業で飛び込み営業とかして仕事をとったりしてメーカーの設備工事の仕事や代理で営業お見積りしたりする仕事をはじめたり　地域の不動産屋に営業しかけて賃貸売買のリフォームしたりと多能工で仕事してます。
また営業を若い頃から鍛えた理由としては商品がなんであれ自分で仕事を取れれば飯が食えるわけで何はともあれ飛び込みだなって感じでやってきました。もともとリフォームの飛び込み営業をしつつ仕事覚えるのに現場も入っていたので
あらかた工事も一人でできるようになりました。
工事関係という意味では電気関係はわりと自営業の職人は対価がいいと思いますね。会社勤めはわかりませんが。（普通の内装仕上げ関係とかより断然いいです。。自分も電気資格とっとこうかなって思う次第です。

たぶん長く生きた人に聞いたからと言って正しい答えはこれに関してはかえってこないと思いますので個人的な意見として

やはり営業さえできればと思います。
ＴＥＬアポやら広告営業やらネットやらいろいろあります。自分は古くなってきた人間なんで飛び込み営業とビラまきくらいしかした事ないですけどね。

お礼

回答ありがとうございます

回答No.3

hue2011

こういうひどい勘違いをする人が多いのでしょうか。

私、電気工事士の資格を持っている人が独立して受託で生きて行きたいという書き込みをこのOKWaveで読んで、すぐに回答をした記憶がごく最近です。
資格というのは、それをとったらそれを直接する仕事がどんどん降ってくるもんではありません。
電気工事士なんか取って、たとえばエアコン工事の仕事を受けたら遊んで暮らせるだろうと思うなら大間違いで、エアコン工事なんて冷夏のときには需要がないのです。
また、電気器具の販売店がクーラ―を売っていて２００Vのコンセントが必要な時に、わざわざ電気工事士を探してその工事を頼むなんてありえないのです。電気屋は最初から電気工事士資格なんて取得していますから。

そもそも、プロフェッショナルが仕事をしているときには必要な資格は取っているのが普通だし、取っている人間をチームに擁しているのが当たりまえです。
いままで事務屋をやっていた人間がいきなり資格だけ取ったってだれも雇いません。経験がなさすぎるからです。

甘いどころじゃなく、単なるおとぎ話です。

で、たとえば自分の仕事にAIが入り込んだら自分の仕事はなくなると思っていますか。

歴史を見てください。たとえば「電卓」というものが出現した時代があります。1970年代ぐらいの話だと思いますが。最初はこんなおもちゃとバカにしていたけどだんだん使えるということがわかってきたので経理屋は戦々恐々としたんですよ。いままで自分が訓練に訓練を重ねたソロバンの技術が全部不必要になったら自分が不必要になるんじゃないかと考えて。それでムキになって、電卓なんていうものではこんなことができない、これは人間の知性がないとできないなんていういろんなことを言って否定しようとしたんです。

ところがいまや、銀行ですら、ソロバンの能力なんて誰も問わなくなりました。電卓ですら言わなくなったのは、誰の前にもPCがあってExcelなんかが起動できれば電卓すら要らないのです。

さて、経理部員で自分の仕事が無くなった人間がいますか。電卓なりExcelのおかげでクビになったりした人間がいますか。

AIはそんなに偏見するモノではなく、人間がやったらミスや見落としをするものをきっちりできるという能力がありますから、任せられるものは任せた方がいいのです。
「何をしたいのか」「何を確認したいのか」をキカイは自分ではわかりませんから、自分は指示だけすればいいのです。

だれの仕事もなくなるわけじゃなく、ただ、電卓が出てきたときにさっさとソロバンを置いて電卓を触ろうとした人間が生き延びただけのことです。

お礼

回答ありがとうございます

回答No.1

szk9998

あなたの会社のレベルの合理化というのは、
もう10年以上前から行われていることです。
当然、まだまだ合理化、省力化の方法はたくさん
残っている「遅れている会社」かもしれません。
さらに言えば、経理だ総務だという部署に若い正社員を
配置しておくことすら、どうなのか？という流れでしょうし・・・
だから、あなた心配は大きく外れてはいないでしょう。
欧米なら当然、リストラで馘ということですが、日本ではそうも
いかないので、とりあえず営業へ配置転換というのもよくありそう
な話です。

ただ、あなたの言っている業種について認識が？？と感じます。
今の仕事は「ホワイトカラー」ですが、工事業はほとんど「ブルーカラー」です。現場仕事ですので、夏は暑く冬は寒い。重いものを持たなければならないし、無理な体制を続けて腰などを痛めるかもしれません。
また、資格を取ったところで、現場ですぐに使える人材になると思っていますか？何百ボルトの電源ラインを接続したりするのですよ。間違えたら火事です。
責任重大なので、一人前になるには数年は必要です。
その間、下っ端としてこき使われることも我慢できますか？
さらに言えば、工事業者などは零細がほとんどなわけで、昇給などもままなりません。収入を増やそうと思えば、独立しないとダメです。その覚悟もありますか？

あなたの文章からは、資格さえとれば簡単に転職できるように書かれていたので、少々心配です。
設計や企画などのホワイトカラー職を目指すのなら、やはり大学を出直すくらいでないとどこも雇ってくれないと思いますが・・・

ご参考に。

お礼

回答ありがとうございます