- ベストアンサー
降格されそうな同僚に伝えるべきかどうか
- 職場で降格の噂がある同僚について、彼の頑固さや組織論による問題があることを認識しています。
- 彼の組織論は評判が悪く、上層部からの降格（異動）の噂も出ています。
- 彼に伝えるべきかどうか悩んでいますが、関係が崩れる可能性や彼が変わるかどうかの不確かさが考えものです。
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
それなら、彼と話をし、《以前言ってた組織論は変化したか？》とジャブを入れてみてはどうですか。 で、今も変わらなければ、《業績に響かないか》と少し心配して上げましょう。 本人が『思考の柔軟性』を失っているなら、友人としても彼の失脚を見届けるべきでしょう。 厳しいと思われるかも知れませんが、会社は利益だけではいけません。 まして上に立つ立場なら、なおさらです。 あなたは、あくまで個人的推測で進言しただけ、という立場に立って下さい。 噂を知っていた、となれば『私怨』の対象にされる可能性もあるし、友人だからこそ言ってはいけない部分もあります。 難しい舵取りですが、あなたは立場以上の事をしてはいけません。
その他の回答 (5)
- ithi
- ベストアンサー率20% (1972/9602)
aspick001さん、こんばんは。 私としては本人に頑張らないと知らんぞとなぜ言ってあげないのですか？この状態では課長の段階ポストを彼は下りないと会社にも入れないかもしれませんよ。
お礼
皆様のご意見、大変参考になりました。 ご回答ありがとうございました。、
- marissa-r
- ベストアンサー率21% (634/3008)
噂は噂でしかない 不確かな噂の状態で伝えてしまい 相手が判断を早まり、その後で単なる噂で終わった場合、責任が取れるのであれば伝えても良いと思う …て、事は『やめた方が良い』だよね 見て見ぬふり、じゃない 知って知らんぷり、でもない どんなに仲が良くても、どんなに信頼できる相手でも不確かな情報を流すのは駄目だよ 仲が良くて信頼できる相手だからこそ、大切にしなきゃ 後で実は本当の事だった、であっても 逆に「実は…」と言っては駄目だよ 組織とは、そういうものです
お礼
皆様のご意見、大変参考になりました。 ご回答ありがとうございました。、
- stray-dog1990
- ベストアンサー率18% (98/540)
あなたが言ったとバレるのが嫌なら、黙って見届けてあげればいいかなと。 社会人が自分のやり方でした仕事の責任をとるんだから、何も出来ないかなと。 何か言っても頑固な性格でどうなるか分からない、そんな危ない橋をわざわざ渡る理由はないかなと思います。
お礼
皆様のご意見、大変参考になりました。 ご回答ありがとうございました。
- eroero4649
- ベストアンサー率32% (11121/34616)
＞本人に頑張らないと知らんぞと言ってあげたい いや、本人は十分に頑張ってるんじゃないですかね。ただ、やり方を間違えていてそれを修正できないのであってね。 そういう場合のアドバイスは、自分じゃいくら正しいと思っても、上からも下からも評価されなければそれは独りよがりにしかならないからもっと柔軟に考えてみてはどうかっていうものだと思います。 あとそういうタイプの人は憶測（噂）でものをいう人をとても嫌うと思います。 本人に変わる意思がないのに変われといってもエネルギーの無駄にしかならんでしょうね。でも私はその同僚さんのいうことも正しいと思いますよ。管理職が現場に降りて雑務をやってる組織は、あまり結果を出していないケースが多いと思います。その同僚さんの組織が上手くいっていないのは、彼が雑務をやらないことではなくておそらく頑固さゆえに教条主義的な運用になってしまっているところなのではないかなとなんとなく想像します。俺の許可なく勝手にやるなとか、決められたこと以外勝手にやるなとかね。
お礼
皆様のご意見、大変参考になりました。 ご回答ありがとうございました。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19606)
噂が現実になるかどうかも判らにのに、そんなの話して何になるのですか？ ここで相談しなければならない程度の関係でしょ、言うべきではないですね。 他人に相談しなくても噂を伝えて助言できる様な関係なら言う方が良いですがね
お礼
皆様のご意見、大変参考になりました。 ご回答ありがとうございました。
お礼
皆様のご意見、大変参考になりました。 ご回答ありがとうございました。