会社に対して克服したいので、どうか力を貸して下さい

質問

質問を閲覧頂き、有難うございます。
長文となりますが、どうか助けて下さい。

宜しくお願い致します。

ある大手メーカーで、働いております。

実は、会社に対して、我慢の限界になりました。

また、トラウマになってることも有りますので、なるべく多くの方々にご意見を頂きたいのが本音です。

どうか、アドバイスをお願い致します。

過去の話からのご説明となりますが、お読み頂けてら助かります。

約９年前、会社の異動と重なり、次女の産前産後で家内が動けないことがあり、あらかじめイ会社(上司)に定時帰宅の旨、お話ししておりました。

そこで重なったのが、長女が豚インフルエンザに掛かり、保育園に預けていたため、完治しなくては、登園させられなく、また預ける場所や身内も居なかった為、休みを挟んで10日程休まらざる終えませんでした。

その事が原因で、職場で同じグループの上司、ある二人の女性に煙たがられてしまいました。＊当時はパワハラ？という文化で、言葉の暴力が酷い方々で、一緒に仕事をしていた新卒の女の子は、提出日用紙を渡したら投げられたり、罵声、いじめ？みたいのがありました。

出勤出来る状況になり、嫁は出産後だった為、お医者様からは自宅安静の指示が出ておりましたので、長女や次女のを送り迎えがあり、定時帰宅しておりました。

ある日、仕事である方のメールのへんとうが当日が期限でしたが、返答、連絡がつかなかった為、一緒に仕事をしていた同僚に娘たちを迎えに行くことを伝え、私が帰宅しようとしたら、同じグループの女性が立ち上がり、「何で帰るんですかっ！」と怒られ、娘二人を迎えに行かなくてはならないのでと説明致しましたら、逆上され「私達だって、プライベートを犠牲にしてるのにっ！」と怒鳴られ、保育園、保育ママにお迎えの時間を過ぎるとペナルティが付き、預けられなくなることを話し、帰宅させて頂きました。

翌日、出社し、当時の上司は入院していた為、その上の上司が昨日の件で呼び出されました。

そこで、昨日の件について攻められました。
その方には、「お前のコミュニケーション不足で、そうなってるのが分からないのか？」と怒鳴られてしまいました。

私は、異動して１ヶ月位しか時間がなく、「そこは重々承知しておりましたが、娘たちの事、家内の産前産後のお医者様からの指示などあり余裕が無かったこと」を話しました。
その事に対して、上司はこう言いました。
怒りながら「俺は、ちゃんとやってたよ、なんで出来ないんだ」と言われ続いて、「おまえは、なんで異動されたと思う」 かと問われました。私は、正直に前の上司に言われたことを話しました。「前の上司からは、新規開拓から継続顧客になる顧客や、継続的に新規のお客様も増えていることもあり、あなたなら営業として認められること、そして本社に異動のチャンスだから、チャレンジしてみないか？」と話され、続いて「資料作成などフォローもしっかり教えてくれることもあり、若いから先の事も考え、チャレンジしてみないか？」と話され、私が他の方はと聞くと「他の新人は、新卒、２年目と言うことも、まだ甘いから胸を張って、送り出せない」と言われました。

と返答を致しましたら、怒鳴られ「お前が営業として使えないから、飛ばされたんだよっ、そんな事も分からないのか？お前みたいな奴を欲しいと言った訳では無いんだ！」とキレられてしまいました。

その事もあり、家内に相談し、送り迎えを交代させてしまいました。その事も重なり、精神的な病気を患ってしまいました。症状は、自律神経失調症、パニック症など合わせて、うつ病となってしまいました。

会社は、休み勝ちにになってしまい、人事、お医者様、産業医にも上記の事を話し、メンタルケアをしていました。会社に提出する診断書には、お医者様に会社の環境が原因と記載してもらいました。
なんとか克服しようとし、色んな方に相談をした結果、病気を克服する為にも、部署を変更してもらった方が良いというアドバイスもあり、人事、産業医に話しましてが、なかなか異動をさせて頂けなかったです。

その頃は、発症して一年くらいの頃となります。

今となっては、辞めれば良かったのですが、どうしても子供達の事もあり、踏ん切りがつけませんでした。

結局、私を最終面談して頂いた役員の方が、グループ会社の社長になっていたことや、元々交流もあったので、相談させて頂いた結果、人事に話して頂き、異動が出来ました。

ただ病気は治ってなかったので、異動先の上司に病気の事を話しましたが、部長が「そんなの人事から聞いていない！」とキレられてしまい、その日から仕事を頂けなくなり、出社するだけで、業務は一切頂けなくなりました。

お医者様からには、このままでは精神に良くないので、少しでも出来る業務を貰うことを交渉した方が良いと言われ。

直属のリーダーに話しましたが、「病気の奴にしごとなんて与えるか！」と一喝されてしまいました。

その後、会社の合併があり、組織が大きく変わる転換期のおかげで異動できましたぎが、席に座ってるだけの毎日で、業務を与えられませんでした。

結局、そんなことが２年間以上されてしまい、精神だけでなく、性格まで歪んでしまいました。

なんとか、自分自身でストレスの克服方法や精神病を理解するため勉強をし、まともに会社に休まず出社出来るようになり、産業医、お医者様からも仕事が出来る状況と言うこともありましたが、事業部長との面談では、退職や転職まで進められましたが拒み、なんとか１日30分位の仕事を与えられました。

時間が空いてしまうので、上司の許可を頂き、戦略書、社内システムの改善提案、ワークライフの提案書を作成し、当時の役員に提案しました。結果、採用されました。

その事もあり、やっと通常業務を与えられるようになりました。

けれど時は遅し、急性精神病になってしまい、ストレスの原因もあり、てんかんまで発症してしまいました。
半年後に復職しましたが倒れてしまい、さらに休職し、一年後に復職しました。
復職しましたが、元の部署でなく、別の部署に配属されましたが、その上司からは煙たがられて、仕事な１日30件ほどの押印の審査だけとなり、産業医の方に相談し、このままでは、精神的にきついと話しましたが、「会社に報告はするが、指示は出来ない。あとは、会社の判断」と言われてしまい。上司も仕事を与えてくれませんでした。通常業務になりましたが、ブランクや病気の事もあり、パソコン操作は忘れており、会社のデータベースの操作なども忘れてる事もあり、まともに教えて頂けませんでした。理由は、てんかんの薬の副作用や、てんかんの倒れる以外の症状が時折でてしまってました。一般的にミスなのですが、投薬後の睡魔や、もの忘れなどで、社会人として一般的ミスということですが、病気に寄るものでした。回りからは避けられ、仕事もまともに教えてもらえず、ストレスが溜まり、業務中は禁煙なのですが、喫煙をしてしまい、減給になりました。

上記の事から、同じグループの方からは、仕事のフォローやサポートをして頂けず、その度に「病気や投薬の副作用」の話をしましたが、信頼関係は回復せず、なにか気にくわないことがあると怒鳴る方が出てしまい。会社のヘルプデスクに相談し、お医者様からも異動した方が良いと言われ、現在の部署に異動させて頂く事になったのが、去年の4月となりました。復職後は、休みもなく働いていたから、営業部書に異動出来たのだと思います。

理由は過去からの病気で、業務の評価は、いつも良くなく、去年人事から「今までの評価に基づいて、減給対象になった」と面談がありました。４月の部署は、新設部署の営業部ということもあり、ほとんどやることや目標がなく、グループ目標も適当だったので達成出来ませんでした。訪問するユーザーも有りませんでした。その結果、評価が悪く、４月から減給という事になり、ボーナス後の人事総務部長との面談時に、「上期の評価額低かったから、ボーナス低かったろ(笑)大体、人事やってるから、金額は予想がつく」と笑いながら、面談をされました。
その時は感情を抑えましたが、次の減給の面談では、今までの我慢していたことを怒りながら話しました。人事部長に、なぜ前回、ボーナスの金額などで言われなきゃいけないのか質問をしたら、「頑張って欲しいから」と言われましたが、そんなことを話すのは、人によって、傷がつくのではないのか？と中傷的な発言だと指摘し、前回、今回の減給に納得往かないことや、今までのパワハラ？、嫌がらせを受けたことを話し、現在に回答待ちになっております。

また、先日、厚生労働相には相談をしており、その内容は、大手の会社がやることではない、いつでも依頼をしに来て下さいと言われました。

人事にも、労働局に依頼をすると話した方が良いとまで、相談をしております。

最後まで、読んで頂き、有難うございます。

私も、なんとかここまで考えましたが、この先、どうすれば解決や、病気、性格障害が治るのかや、先の人生が不安で仕方が有りません。

私の年齢は、40才です。

私ひとりでは結論が難しいので、どなたかアドバイスなど頂けますと助かります。

どうぞ、宜しくお願い致します。
Ps・病気の件で、離婚をしており、現在は独身となっております。

回答No.5

renyi246

あまりにもひどい会社の上司たちの言葉に唖然としました。
そんな言い方をされ続けたら誰でも心を病みますよ。

裁判をすれば慰謝料を会社から取れるのではないかと思います。
私は法律のプロではないので、あくまでも心証でしかありませんが。

その会社は辞めた方が良いと思います。
厚生労働省も認めるブラック企業ぶりですから。

辞めた後、闘うかどうかは病状によります。
病気を治すことを優先した方が良いとは思いますが、自分を責めないように会社が悪いことをはっきりさせた方が病状が改善しやすい可能性もあるので。
お医者さんや厚生労働省の方、弁護士さんなど、専門家に相談しながら決めた方が良いと思います。

病気や障害は環境要因でなっているのがほとんどだと思うので、環境が改善されれば快方に向かうはずです。
長い時間ストレスを受け続けたので、治るのも少し時間がかかるかもしれませんが。

すぐに転職はされない方が良いと思います。
扶養しないといけないご家族がいるのであればお金をかせぐ必要がありますが、一人なら身軽です。
退職金や障害者年金、場合によっては生活保護などでやりくりされたら良いかと思います。

どうしてすぐに新しい仕事をしない方が良いかというと、病気で実力が出せないと思うので、新しい職場でハラスメントに合う可能性があるからです。
実力を出せないのは病気のせいなのに違う職場でも批判されたら自信を失って病気が悪化してしまうと思います。
障害者枠で就職するなら大丈夫かもしれませんが、その場合でもお医者さんなどとよく相談してください。

仕事でも家庭でもうまくいかなくて、今は本当におつらいことお察しします。
しかし、悪いのは会社で、質問者様は悪くないどころか責任感も強く頑張っていらっしゃいました。
どうかご自分を責めずにしばらくは病気を治すことが仕事だと思って休んでください。

この先質問者様の病気が治り、仕事でもプライベートでも幸せな人生になることを祈っています。

お礼

回答頂き、有難うございます
いまは、精神疾患系の病気は治り、てんかんだけが残っております。

現在は、自身の営業部署で活動をしており、自己啓発でセミナーの参加や他部署へ勉強会を私が講師としてするまでに活動が出来ました。

色々とアドバイスを頂き、有り難う御座いました

回答No.4

saltmax

一度失った信用や信頼を取り戻すのは
容易なことではないので
その会社にいて
再度重用されてバリバリ働けるということではないでしょう。
後ろからどんどん人材は入社してきているでしょうし
その年齢での職能要件を満たす職では
更なるストレスもあるでしょうから
今の自分を真摯に評価してそれでもできる、求められる職を探して
辞めたらどうでしょうか。
こうなったのは会社のせいだと言うのなら
争えば幾ばくかの金は得られるかもしれませんが
貴方も無傷では済みませんし、証明するのは貴方なので
現状でそんなことに耐えられるのでしょうか？
会社とは労務を提供する対価として賃金を受け取る契約をしただけなので
多くを望まずに前に進んだらいいと思います。
文中、自分本位であったり、してくれて当たり前、というような
意味合いにとれるような表現があるのですが
契約の上では労働者としては平等なので
何らかの配慮、忖度を求める環境を作るのは貴方ではないでしょうか。
人の集団の中で貴方だけが許されるということではないので
周りに対する気遣いがないと思われれば攻撃もされますよ。
そんなことなので、
会社の制度の範囲内で休職するなりして病気を良い方向になるなら
そうすればいいと思いますし、
できなければ緩い仕事で治癒にもっていくようなことを考えたらいいと思います。

回答No.3

fs64vvz

今更ですが、そうなる前に転職するべきでしたね。
精神疾患を患って通院開始後半年以上経っていれば精神障害者福祉手帳の申請をしましょう。

これ以上会社と戦おうと思っても、病気を悪化させるだけだと思いますし、文面から見ても非常に憔悴されているのが分かりますから、いい案が浮かばず不利になると思われます。
そのためにご質問を投稿されたのでしょうが、果たして会社を相手取って孤軍奮闘するいい案が出たとして、それは今まで以上に面倒なことになりますから今は弱られている質問者さまに実行出来るかどうか・・・。

それよりは、悔しい思いが残るかもしれませんが、さっさと辞めてしまうことをお薦めしたいです。
そして、病気の治療に必要な休養を取るため、会社に「病気理由での退職」と離職票に書いてくださいとだけお願いしましょう。
そうすれば雇用保険は自己都合でないとされすぐ出始めます。
雇用保険の期間中に完治しなかったら生活保護の申請をするにしても、先ほどの精神障害者福祉手帳があれば有利です。

生活レベルが落ちるのと、自分の精神がこのままどんどん蝕まれていくのとどちらがいいと思いますか？

私も似たような経験をしましたが、労基はあまり当てにせず自分に残された力で別な生き方に軌道修正する方が精神疾患もよくなります。

とにかく今は会社と戦うことより休養して疾患を直し、性格も明るさを取り戻すことです。そうすれば前向きに物事を考えられるようになりますから、不安も消えるし違う会社に再就職するのも容易かと思います。

今後に希望をつなぐ方法はこれしかないと思います。

回答No.2

chisai47

お子さんや奥様のために頑張ってたのに、離婚をされたのですか？
会社でも家庭でも上手くいかなくて、精神病になる。当然の結果ではと
思ってしまいました。さぞお辛いと思います。

ホントにこの世の中は不公平ですよね（＞＜）

その会社はもう宛にしないことだと思います。退職して、その会社の名前をブラック企業だと公表されてもよいかなと。
実際厚生労働省にはお話しされているんですよね。

私は転職を繰り返し、今は専業主婦ですが、それでも色々あって鬱になりました。
信頼していた担当医が退職することになり、ほかの心療内科を検討していましたが、
対人恐怖もあり、今は飲んでる薬を調整しながら、抗うつ剤をやめる
つもりでいます。

アドバイスになってないかも？参考にならなかったら、すみません。。。

どうか、自分をお大事になさってください。

お礼

アドバイスを頂き、有り難う御座いました。
離婚は、計画的に追いやられました。
定期的に娘たちと会っております。

離婚理由は、私の精神疾患や、それによっての性格の変化です。

精神疾患は、自身で精神病の勉強や、ストレスの克服方法を勉強し、克服致しました。

ただ、てんかんは、薬のおかげで倒れなくなりました。

けれど、てんかんの性質は抑えられる病状、抑えられない症状ごあり、さらに薬の副作用があるので、難しいところが有ります。

てんかんは、国が認めている難病ですが、私自身は五体満足です。ただ病状、副作用を克服したいです。

回答No.1

akihirokuroki2

私も、鬱病で２年の休職をしました。

もし、質問者様が、会社と闘うおつもりがあれば、
労災申請をなさってはと感じました。
ここでもし、労災とはならなくても、会社の悪行が明るみに出て、
会社に一泡吹かせられるのではと感じました。

地元新聞の投書欄に投稿してみるのもいいと思います。

会社は辞めることになるかもしれませんが、
こんな会社、私は嫌です。
ゆっくり精神を治し、別の道を探します。

生意気な回答すみませんでした。

お礼

いえいえ、アドバイス有難う御座います。
私より酷い方も会社で働いてる方がいらっしゃいます。

部署や上司によって、環境ががらっと変わるのはしょうがないことですが、限度が有るかと思いました。

私は、６年前より、ろう者と仕事をする機会があり、そこで、その方に一言、「私には手話と口話を交えてコミュニケーションして欲しい」と話し、会社の手話サークルに誘われ、縁もあり手話の先生と二人で飲みに行けるまでになり、グループ会社の手話サークルにも参加出来るようになりました。

なんとか、自分が会社で気付いたことを、今の会社で、数字の実績、コミュニケーションの活性化ご実現したいのが本音です。

無理なく頑張りたいと思います