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公務員でダメな人はどこにいってもダメなんでしょうか
松代 信人（@sainou）の回答
- 専門家松代 信人（@sainou） 知的発達障がい児教育の専門家
はじめまして。松代信人と申します。 ご質問の表題についてですが、決してそんなことはありません。 公務員と一般企業というより、上司次第です。私の経験ですと、上司次第で大きく変わってきます。 一般的には入社当初の1～4年あたりが特に調子を崩しやすい時期です。ご質問の内容の中で、調子を崩されたのが７年目ということですので、当初は問題はあまりなく、その後の上司のパワハラに責任があると推測いたします。 上司にえこひいきがあってはいけないのですが、人間やはり好みもあり、また、上司の能力によっては部下の能力を適切に判断できない場合も多々出てきます。 公務員と一般企業を比較した場合、一般企業の方が忙しいのが通例ですが、忙しさよりやりがいだと考えます。忙しくても嬉々として仕事をしていればどんどん時間も過ぎますし、忙しいがゆえに逆にキャリアの伸長になる可能も高くなります。 ヘッドハンティングに応じる場合には、自分を生かしてもらえる上司、部署かどうかが最大のポイントとなります。有能で誠実な上司につけば、キャリアアップにつながり、将来的に新しい展開がどんどん開けてきます。キャリアアップさえしておけば、仮に上司が変わってしまっても、次の道を開いていくことができます。好きなことであれば没頭できる、私も同じタイプですので、よく理解できます。没頭できる仕事環境と上司に巡り合えるかどうかが人生のポイントとなります。現在の職場においても、ヘッドハンティングに応じるにしても、人を見抜く見分けることに力を注ぎ、環境と上司を自ら探し出されることがお勧めできます。 必要がありましたら、またご質問下さい。
松代 信人（@sainou） プロフィール
◆注力分野：知能改善、普通学級へ進路開発 幼児の知能改善、発達障がいの早期予防、知的・発達障がい・学習障害の治療教育 ◆対応分野 学習能力開発、進路開発、受験うつ、ネット依存 メンタル支援（脅...
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