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会社の上司の監視について
- 会社の社長の監視がひどくて悩んでいます。プライベートまで知りたがる社長に困っています。
- 会社の社長は愛想の良さを求めますが、自分に都合の悪いことがあると嫌がらせをすることが多いです。
- トイレに行っただけでも何かしらの嫌疑をかけられる社長に疲れ果てています。どのように対処すればいいでしょうか。
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質問者が選んだベストアンサー
1です 紹介したurlはしたの方に相談窓口の紹介があります。 その中には「労働相談窓口」というものがあり、この窓口を設けているのが労働局で「働く人」のためのことをしてくれます。 労基署とは（同じ建物にあることもあるかもしれませんが）違うものでした。 労基署は取り締まりが目的ですが、労働局は、労働基準監督官が異動してきたりして相談にのってくれるようです。労働に詳しい人が対応してくれてアドバイスくれたり、局面ごとの事例を親切に教えてくれたりします。
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- yaasan
- ベストアンサー率22% (2726/12281)
あなただけに監視が強いなら、社長の最終目的はあなたを辞めさせる事です。 会社都合ではなく辞めてもらうために難癖をつけてるんだと思います。 何かのきっかけで立場が逆転すればいいですが、このままではずっとこの調子だと思います。 さっさと辞めれるように転職の段取りをして辞めましょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。私のみ強くというわけではなく、もともと人の監視をするのが常のようですが、事務所の中は私と社長の二人のことが多いため、社長もストレス発散しているのかもしれません。でも、プライベートを探られるのだけはどうしても嫌なんです。本人都合で辞めさせようとしているということについて、これまでにも、キレてしばらく黙々と仕事をしていたとき、私が辞めようとしていると察すると、なぜかいつもすごく機嫌をとるような感じで話しかけてきて、私が思いなおすとまた嫌がらせをしてくるといったことの繰り返しです。ただ、本当の思いは辞めさせたいと思っているのかもしれませんね。じっくり考えてみます。アドバイスありがとうございました。
- mole22
- ベストアンサー率11% (4/34)
こういった境遇に合った人でなければわからない部分もあるかと」←経営者と雇用者の関係って 何処でも似た様なもの・・ 経営者を「社長じゃなければ、あいさつすらしたくないです」と言ってる社員に 経営者が冷たい目で見るのは当然なのだが？ 雇用されてるのなら 其処は わきまえるべき・・ 俺らの時代は まだ パワハラだとか言って無かったので 兄弟子（調理師なので）に よく殴られてた・・
お礼
ご回答ありがとうございました。確かに、私の社長に対する避けるような思いとういうのが伝わっていることは事実です。社長がそういう嫌がらせをするのは、私がプライベートに関心を持ってほしくないことを何度も遠回しに伝えたにもかかわらず、さらに探ってくることがどうしても嫌で、それ以外については社長に対して何ら不満はありません。社長の良いところもきちんとわかっているつもりです。やっぱり相性が合わないというのが結論かもしれません。アドバイスありがとうございました。
- mole22
- ベストアンサー率11% (4/34)
他人は自分の欠点を写す鏡・・ あなたが その社長を嫌ってる部分は そのまま あなたにも そういった面が あると言う事
お礼
ご回答ありがとうございました。確かに、私もわがままなところや他反省するべきところがあるのは事実です。ただ、相性の問題もあるのだと思います。嫌がらせをされるのがすべて私の人間性の問題ということになるのだとすれば、それは一方的だとも思いますが、この考え方は間違っているのでしょうか？ こういった境遇に合った人でなければわからない部分もあるかと。 ただ、私自身が反省すべきことは直していかなければならないと改めて思うことができたました。アドバイスありがとうございました。
- cactus48
- ベストアンサー率43% (4480/10310)
１８年以上も勤務していた以前の会社と同じ状態のように感じました。 これは完全に社内虐めですから、社長は虐めをする事でストレスを発散 していますので、社長に退職願いを提出しても素直に受理する事は無い と思います。ただ社長が「クビ」と伝えると通常より多くの金を支払う 事になるので、通常では社長から「クビ」と言う事はありません。 ですが、今の社長の考えとしては虐めをする事に快感を感じていますの で、辞められたら虐めをする者が居なくなるので、それでクビだとは言 わないのだろうと思います。 僕の場合は社長が筆頭になり、会社ぐるみで虐めをしていました。それ だけでは我慢しましたが、労災隠しまでするようになり、それで退職を 視野に入れて直ぐに労働基準監督署に出向いて相談しました。 結果としては会社は社内ぐるみの虐めをした事を認め、労災隠しも認め たため、僕が退職願いを申し出なくても楽に退職は出来ました。
お礼
ご回答ありがとうございます。会社ぐるみで虐めをされていたんですね。そのときどれだけ苦しい思いをされたかと、お気持ち察します。逆に私の場合はまだマシなのかもという気もします。虐めることでストレスを発散しているというのは、正にそのとおりのようです。私が嫌な顔をするのを楽しんでいるようで、何も気にしてないフリをすると、さらに機嫌が悪い感じです。でも、会社の社長が仕事に来てそんなことばかり考えているのかと思うと、情けないです。あれで社長なのかと。同じような社内環境で過ごされた方がいらっしゃったことがわかり、思い切って退職に踏み切る覚悟も少し出てきました。 具体的に丁寧にアドバイスくださりありがとうございました。
- dottimiti
- ベストアンサー率12% (286/2363)
＞こういった場合、どういう風に対処すればいいかアドバイスよろしくお願いします。 まず、今起きていることは「パワハラだ」と認識します。 https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/foundation/pawahara-six-types/type6 名前がつけばとりあえず、対処方法を探せる。 気が収まらないなら、労働局か労基署へ相談をしてみてください。
お礼
ご回答ありがとうございます。 パワハラに関するURLも添付くださり、とても参考になりました。 私の場合は、直接、「どこに行くのか？」とかは聞かれないのですが、私のリアクションを確かめながら探っているという感じです。ただ、労基に相談するときは会社を辞める覚悟もしなければなりませんよね。難しいところです・・・ でも、URLの例を読むと、現状が似通っていることがわかったので、いざという時は労基に相談できることがわかり、少しホッとしました。 アドバイスありがとうございました。
お礼
さらに詳しく教えてくださりありがとうございます。URLから相談窓口のコーナーを拝見し、一度相談にお伺いしてみようと思います。労働局にこういった窓口があることを初めて知り、とても心強くなりました。 本当にありがとうございました。