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会社の辞め時の判断基準を教えてください。
人間関係が悩みなのですが 会社の辞め時の判断基準を教えてください。 業務内容や会社に対しては不満はありません。 契約社員なので異動と言う選択肢はありません。 いじめが始まった時でしょうか?
- VERELFPQOW
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- nihonsumire
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人によって、様々でしょう。給料が下がったり、不本意な配置換えなどが原因になるでしょう。あなたの言われる人間関係やいじめも、原因になるかもしれません。たた、あなたには原因がないでしょうか。その辺りを考えないと、転職しても繰り返しになるかもしれません。 偉そうな言い方になりますが、私の場合は、仕事そのものに誇りが持てなくなったときでしょうか。
お礼
ありがとうございます。
- trytobe
- ベストアンサー率36% (3457/9591)
契約が終わるまでに次の仕事を見つけておき、契約満了で辞める。 自己都合で中途で辞めると、失業保険とかで損な立場になるし、転職先での面接で理由を根掘り葉掘り聞かれるだけ。 それならば、徹底的にいじめている人間を勤務先でさらし者にしてでも生き残って期間満了で去る。いじめている人間が正社員なら、そのまま上司にも役員にも同僚にも全部知られた上で、どうぞ痛い視線を浴びながら通勤なさってください、という置き土産。
お礼
ありがとうございます。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
「辞めよう」と思った時です
お礼
ありがとうございます。
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お礼
ありがとうございます。