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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:企業が派遣会社を利用するって得ですか?)

企業が派遣会社を利用するメリットは?

このQ&Aのポイント
  • 企業が派遣会社を利用するメリットを探る
  • 派遣会社を使うと損する気がするが、企業はなぜ利用するのか
  • 派遣会社を利用することによる利点とは何か

質問者が選んだベストアンサー

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回答No.7

他の方が回答しているとおりパート、アルバイトでも簡単には解雇できないです。 しかし、あなたの仰る通り簡単にパート、アルバイトを解雇する会社も沢山あります、 トヨタやNTTなど大手企業はコンプライアンスを守るために派遣を利用しています。

参考URL:
http://allabout.co.jp/gm/gc/379408/2/
kfjbgut
質問者

補足

先ず、pは労働基準法にある「パートタイム労働法」が摘要される。 その上で、要点をまとめると (1)pとの雇用契約は口頭でもいいが、労働条件は書面で提示しなければならない。 (2)正社員と同等の労働内容で、特に取り決めのない場合は、pという理由で解雇できない。 (3)その他、各保険は労働時間、労働日数で決まる。 意見 (1) pについての労働条件を書面に記載し、提示すればいいだけです。これは、pとすれば当然書面を頂かないと不安でしょう。 しかし、企業にとって特に手間の掛かる作業ではないでしょう。 (2) これも別途pとして、雇用契約書を提示すれば問題なく解雇できます。企業にとって特に手間の掛かる作業ではないでしょう。 (3) 確かに、これの手続きが数百人規模になると大きなリスクですね。 ---------------------- あなたのご意見で納得できました。 要するに、コンプライアンスに照らせば、各保険等の手続きが面倒なのですね。 疑問 しかし、派遣法が成立するまで大企業(トヨタ等)さんは、この面倒な手続きをしてpを雇っていたんでしょうか?

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その他の回答 (11)

  • FEX2053
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回答No.1

派遣会社を利用する最大の利点は、業務量に合わせて 専門知識を持つ作業者を増減できるという点です。 逆に言えば、正社員は簡単には採用も馘首もできない ってことで、業務に対する弾力性が無いんです。 要は「仕事の無い時でも飼っていないといけない」んで 季節によって仕事量が著しく変わる会社では、正社員を 増やすと人件費が大変なんです。 なので、短期的に正社員よりコストがかさんでも、派遣 の方が使いやすいんです。おまけに派遣の場合、「こう いうスキルを持った人」と指定できるので、更に作業量 を読みやすい。コスト計算時には不定要素をなるべく 除外したいですからね。

kfjbgut
質問者

補足

今回の相談の趣旨は、単純労働である製造業です。記載していなかったのはミスです。 製造業は、安価であり更には、安定しない環境で困窮者が増え社会問題にもなっていますので対称としました。 他方、企業の需要と供給に合わせて対応できるのがpですから、正しく利害が一致すると思いますが・・

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