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大学での就労規則は、他の会社とは違うの？
yosifuji20の回答
まず有給休暇は本人の取得の申請で取れるもので、雇用者側の勝手な判断で消化できるものではありません。また1時間単位などの有給も基本的には無効です。 その前に最近入社したのであればまだ有給休暇は発生していないのではないでしょうか。そのほうが疑問ですが。 遅刻に対する扱いは就業規則等で決めておく必要があります。 その規定でどのように定めているかです。基本的には一分でも一時間というのは無茶だと思います。 まして貴方は時間給なのですから、それで調整ができますよね。 とりあえずは就業規則を見てみましょう。 就業規則は労働者がいつでも見られるようにおきておくことが雇用側の義務です。 それがなければそのことが違法になります。 その上で規定どおりに処理してほしいということ、それでも納得できない場合は監督署に相談ですね。
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