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フレックスの会社の方、教えて下さい。
会社によって、フレックス制のところ結構ありますよね。 そこで疑問が・・・。 フレックスの場合、コア時間が決まっていると思うのですが、遅刻や早退などはどのように決まるのでしょうか？ フレックスであれば９時から会社が始まるとして、実際に、例え３０分遅刻したとしても、９：３０～働いた事にすれば遅刻にならないのですか？ コア時間が１０時からだとして、１０時過ぎてから会社に着くと遅刻になるのですか？ フレックスの場合の、遅刻になるケース・早退になるケースを具体的な例で教えて下さい。 宜しくお願いします。
- urusonpo12
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- monzou
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フレックスの場合は、コアタイムに遅刻や早退した場合は実績（回数と時間）はもちろんカウントされます。 しかし、決められた月の基準勤務時間に合計で達していれば、給与上での遅刻控除や早退控除は計算上はできません。 （もちろん達していなければその分は控除されます） 結局、いくら遅刻しようが月で辻褄を合わせれば、給与で控除というのはできないことになりますので、賞与や人事評価などでこの遅刻早退の実績を考慮することくらいしかできません。 そもそもコアタイムがなかったり、コアタイム以外の時間については遅刻・早退の概念がありません。 フレックスなので当たり前といえば、当たり前ですが・・・
お礼
＞決められた月の基準勤務時間に合計で達していれば、給与上での遅刻控除や早退控除は計算上はできません。 よくわかりました。 ありがとうございました。
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