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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:健康診断の結果における解雇について)

健康診断結果による解雇の可能性と給与について

neKo_quatreの回答

回答No.3

> 働き始めて間もない段階で、 > ただ今回は特殊な職場であり、 こういう条件だとビミョーですが、原則的には、健康診断の結果を理由に解雇ってのは出来ません。 解雇以前に、健康に支障のない別の部署へ異動するとかって方法がありますので、いわゆる整理解雇の4要件を満たしていないって話になります。 労働基準法のあらまし 2 労働契約と解雇/退職 | 富山労働局 http://toyama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/menu/ara2.html | 整理解雇の四要件(原則として、四要件すべてを満たす必要があります。) | 2 解雇回避の努力 |   配置転換、出向、希望退職の募集、賃金の引下げその他整理解雇を回避するために、会社が最大限の努力を尽くしたこと。 > この場合、私は解雇の対象になるのでしょうか。 上の理由で、会社から一方的な解雇ってのは出来ないです。 ただし、質問者さんが泣き寝入りするとかなら別ですが。 それと別に、実態は依願退職に近いですが、質問者さんに「自己都合で退職してくれないか?」って相談、お願いなんかをする事は、直ちに問題にならないです。 まずは、治療しながら勤務したいとか、改善するまで健康に影響のない部署へ配属してもらう事を検討、関係会社でそういう部署があるならそういう所へ出向とか、そういう方向で話し合いするのが良いです。 > その場合、給与は解雇即日までとなるのでしょうか。 試の雇用期間に該当するなら、解雇予告や解雇予告手当ては不要かも。 整理解雇や、依願退職の場合、働いた分の賃金に加えて、退職金の上積みとか解決金で手を打つなんかが一般的です。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) など。 そういう団体の担当者に間に入ってもらって、継続勤務する方策、退職の条件なんか話し合いするのが良いです。

ht40159
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 解雇も頭に入れますが、重要なことなので、もし最悪の事態に遭遇したら、慌てないで対応したいです。

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