• 締切済み

住み込みで働いた事ある人に聞きたい

場所は地方で仕事内容は検品とかってのを求人誌で見たんですが、やったことある人いますか?勤務はキツイですか?日勤希望しても夜勤をさせられるのでしょうか。寮完備とあるけど一人部屋なんでしょうか。食事面はどうなのか。近くにコンビニや銀行はあるのか。給料はいくら位でどのくらいの期間勤務しましたか?そこへ行く交通費はいくらかかりましたか?全額支給されましたか?教えてください!!

みんなの回答

回答No.2

  >日勤希望しても夜勤をさせられるのでしょうか 会社の都合でありえます >寮完備とあるけど一人部屋なんでしょうか。 一人部屋が多いと思うが相部屋もあります >食事面はどうなのか 自炊が多いがまかない付きもあります >近くにコンビニや銀行はあるのか。 たぶんあるでしょう >そこへ行く交通費はいくらかかりましたか、全額支給されましたか 普通は全額支払われました   会社によって色々ですよ  

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • aoi_hoshi
  • ベストアンサー率29% (35/119)
回答No.1

20年近く前、高速道路のサービスエリア内での仕事を住み込みでやってました。 勤務は飲食のレジとホットスナックの調理。楽ではなかったがきつくもなかったです。 アパートを提供され4人くらいで暮らしました。夜勤希望して夜勤だったね。 夏休みの間だけだけど13時間勤務。 食事はほぼまかないですませました。給料とかは忘れたな。自給○○円でなく、ひと夏で○○万円だった気が。 自宅の神奈川から仕事先の長野までは往復1万円の至急。アパートから職場までは全額の交通費負担がありました。 ま、それぞれだと思いますし昔のことなので参考までに。。。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 社会保険完備の記載が無い?

    フロムエーにて「ここでバイトしてみようかな」と思った求人広告があったのですが、 気になる点を… 検品・包装作業のアルバイトなのですが、 勤務時間は8:45~17:45(実働8時間) 勤務期間1年以上。 週休2日制ですが、9月から土曜出社もあるようです。 待遇については、交通費全額支給や商品割引あり等、 良い感じなのですが、社会保険完備についての記載がありませんでした。 アルバイトでも社会保険完備されている所もあるようですが、 ここの場合は無いと言う事でしょうか? それともただ記載されてないだけで、実際は完備されているとか…? う~ん…社会保険についてはあまり詳しくないものでして… あと、社会保険完備されている所では、 加入をする際、何か書類を貰うのでしょうか?

  • 人事、労務管理について(日勤勤務者の夜勤)

    地方公務員ですが、日勤勤務をしております。 日勤とは開庁時間にあわせて、  8:30~17:30までの 一日7:45の勤務時間となっています。 週休日となる土曜、日曜を除いて 1週間の勤務時間は38:45です。 祝日法に定める休日と、条例にさだめる年末年始の休日もあります。 さて、こういった日勤勤務なのですが、 訳あって、夜勤を強いられております。 夜勤は 17:30~翌朝8:30まで。 夜勤明けは 非番日です。 非番日とは勤務を命じられた日なのですが、夜勤明けの 正規の勤務時間である 8:30~17:30までの勤務は、要しないとさてた日の事です。 歴日(0:00~翌日0:00まで)のまるマル24時間中において、 日付をまたいで二日間勤務したことなのですから、非番日となります。 非番日に残って仕事をすれば、時間外勤務となり、手当も支給されます。 お尋ねしたい事は、夜勤における時間外勤務の手当についてです。 支給対象となる気がするのですが、 当団体では、勤務明けが非番日で休みなので、支給しない。という対応です。 宿直制度の規定はあるのですが、宿直を行った実績もなく、宿直手当の支給について規定はありますが、支給実績がありません。 夜勤を強いられている日数ですが、 交代制勤務者に欠員が生じた場合に、日勤者が夜勤をすることとなり、 私は1ヶ月中に、6回あります。 その中には土日、休日があり、いずれの日においても交代制勤務者に欠員が生じれば日勤者の 補充=夜勤となります。 土日の場合は週休日の振替で対応します。 休日の場合は、代休日の指定で対応します。 金曜日の場合は夜勤明けの土曜日は非番日です。週休日の振替は平日になっています。 平日の場合は夜勤明けが非番日となり、翌々日に日勤勤務です。が、日勤勤務に加えて夜勤となる場合も数回あります。 いずれも、夜勤の場合の時間外手当支給、宿直手当支給はありません。 どこか、納得のいかない  ・対価としての報酬がない。  ・週休日が少ない。  ・私事による年次休暇が、交代制勤務者が優先され、取得しずらい。  ・勤務条件が非常に不安定である。 という、気がするのですが、人事、労務面で問題は無いのでしょうか。。。

  • 契約書に【深夜手当含む】記載

    どなたか教えてください。日勤と夜勤の2シフトの職場で働いています。 私は夜勤シフトで夜9時から朝9時まで(休憩2時間)の勤務ですが、自給は日勤者と同じ1600円で深夜手当は一切つきません。確かに契約書には【自給1600円(深夜手当含む)】の記載がありますが、講義した同僚はそれを理由に社長に話を聞いてもらえませんでした。交通費が支給されている以外、他の手当は一切ありません。 日勤者と同じ給料で働く夜勤者が不憫です(自分も含め)。 これって会社側が正しいのでしょうか?また労働基準監督所で取り合ってもらえるのでしょうか?

  • コンビニ夜勤専属社員について

    「コンビニ夜勤専属社員」 長年コンビニを社員なりバイトなりでやってきていて、営業職に転職したく、活動していますが年齢もあり、書類選考に通過しない日々が続いています とある経験あるチェーンの夜勤のみをやる月給の社員求人があり、来週面接に行きます 本心は営業やりたいですし、コンビニは店長経験をしてきて、マネジメントが非常に大変で独立も断念したので夜勤専属は非常に助かりますが、 ●月給30万 ●残業特になく、残業だいもなし ●賞与なし ●社会保険、交通費支給 ●店長になる、日勤などはなし 30万について質問ですが、時給に換算してどうこう、ではなく、あくまでも22時~翌朝8時の勤務を週5がベースで、この月給は世間一般にみてどうなのか、意見を聞かせて下さい。

  • 派遣の病気退職

    現在、派遣で働いて居ます。 よく求人誌などで見かける、赴任地までの交通費等支給・寮完備の工場勤務…出稼ぎと言うヤツです。 入社の時の説明では、退職する時は入社後3ヶ月に満たない場合は、赴任地までの交通費などを返還しなければならないとだけ聞いていました。 あとは一般常識として、引継ぎが出来るまで(次の人が戦力になるまで)の1~2ヶ月は居て下さいね、くらい。 ちょうど入社3ヶ月が経ったのですが、身体を壊してしまいました。 病院に行っても原因不明…おそらく、日勤・夜勤ありなので不規則な生活とストレスのせいであろう、と。 (私も完璧にそうだろうと思います) お医者様にも、「ストレスを排除して規則正しい生活でゆっくり身体を休めなさい」と言われたので、地元に戻って養生すべく退職を願い出たのですが…普通の退社と同じく、次が育つまで働けと言って、辞めさせてくれません。 まともに立っても居られない様な状態なので、仕事は休ませて貰っています。 時給で働いて居るので、休んでいる間は収入が無いのに寮費だけは取られます。 当然、医療費も自腹です。 お金を貯めに来たのに…はっきり言って、マイナスです(T▽T) こんな時…どうしたら良いのでしょうか… ご意見・アドバイス、何でも結構ですのでお聞かせ下さい。

  • 素朴な疑問

    派遣と正社員のメリットデメリットってなんなのでしょうか? 求人とか見ると正社員にも派遣社員にも「社会保険完備、交通費全額支給…」と必要最低限の待遇はあります。 給与面でもあまり差はありません。(私が住んでるところでは) 確か、社会保険完備って厚生年金、健康診断、退職金(これが違ったかな?雇用保険だったかな?)でしたよね 何か違いがあるのでしょうか? 教えてくれるとありがたいです。 宜しくお願いします。

  • 正社員と派遣社員のメリットデメリット

    派遣と正社員のメリットデメリットってなんなのでしょうか? 求人とか見ると正社員にも派遣社員にも「社会保険完備、交通費全額支給…」と必要最低限の待遇はあります。 給与面でもあまり差はありません。(私が住んでるところでは) 確か、社会保険完備って厚生年金、健康診断、退職金(これが違ったかな?雇用保険だったかな?)でしたよね 何か違いがあるのでしょうか? 教えてくれるとありがたいです。 宜しくお願いします。

  • 仕事 ハローワークで探すべきか

    求人サイトで今の仕事見つけてスタートして1ヶ月です。しかし最近ずっとおかしくねぇかてなってます。やはり仕事とかはハローワークに行くとかして探すしかなんでしょうか? おかしいて思ってるのは求人では道具支給てなってるのが実際なくこっちはコツコツ買える奴から買って揃えています。他だと保険関係とかも書いてあるのに全くその話とかこない、給料明細すらもないて状態です。入社は8月のお盆前です。 実際雇用契約書自体にサインしてくれとかもなく面通しで明日この現場あるんやけど来れるかて聞かれ行けますてことで採用て形です。 後日勤希望で夜勤は無理と言うてるのにある日の日勤後夜勤入って欲しい交代でとか上手いこと言われ実際ほぼ固定で夜勤にされていて今日に関しては夜勤の後日勤出ろ出ろと先輩からしつこく話されたのでわかりました、日勤出ますよて言いました「その代わり条件として夜勤はなしにしてもらうつもりでかんがえてました」が、社長からはインパクトないなら意味ないと言われ日勤はなしになってます。 インパクトすらもないからまともに仕事覚えれないし、実際足場作業するなら必要な特別講習とかも受けてないです

  • 変形雇用制について

    自分の職場は24時間の交代勤務の都合上、日勤のみの勤務形態(会社で定める就業規則通り)と、 夜勤やシフト勤務を担当する人がいます。 詳しくは把握していませんが、夜勤は変形雇用労働制というのを使っているのだと思うのですが、 夜勤は10.25時間勤務(通常は7.5時間)になるので日勤のみの人よりは休みが多くなっております。 夜勤3日出るとで1日休みが増える感じです。 普段は月々の総労働時間で管理しているようで、日勤者と夜勤者とで総労働時間はほぼ変わらないように調整されています。 ところが、今年の冬季休みに関して日勤者には冬季休みが2日支給されますが、夜勤者には支給されません。 これによって、月々の総労働時間が15時間程ズレるのですこれは会社として問題にはならない行為なのでしょうか? 同じ仕事をしていて労働時間が違うのは何か納得が出来ませんのでご相談させて頂きました。 関係ないかもしれませんが、夜勤担当者には夜勤時の深夜割り増しと別途夜勤手当が支給されています。

  • フォークリフトの経験を生かして空港で働く

     フォークリフトで工場で働いていますが、空港でフォークリフトの仕事をしたいなんて時々思います  求人自体は結構見かけます。  社保完備・寮完備・交通費支給   16万~or日給制のバイトのような求人です。  大型、牽引、大型特殊などの別途資格を取得して正社員枠で採用される方法はありませんでしょうか?  27歳男です  

専門家に質問してみよう