残業強制！失業手当給付タイミングは？
- 入社目的と違い、残業の毎日。失業手当の給付タイミングは離職後3ヶ月待たなければならないのか。
- やりたい資格のために入社したが、話が違ってきて定時では帰れず残業の日々。失業手当は離職後3ヶ月待たなければならないのか。
- 離職を考えているが、雇用保険の失業手当は離職後3ヶ月待たなければ給付されないのか。
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失業手当給付タイミングに関してです。
初めて質問させていただきます。 今年2月から派遣で今の職場へ入りましたが、今年にどうしても受講したい資格があり その勉強時間を十分にとってもらえるとの 事で入社したのだすが、話が全く違って来ました。 定時では帰れず残業の毎日、残業時間45時間は超えないように強制的に帰宅させられます。 会社とも話したのですが取り入ってもらえず。 資格までの時間もあまりないので、任期満了のタイミングでやめようと思っております。 恐らく離職理由は自己都合になると思います。 残業も三ヶ月45時間も届かないため、やはり失業手当給付は三ヶ月の間が空いてからになってしまうのでしょうか？ 雇用保険は前の会社から続き二年以上加入してます。 ご回答くださいませ。
- nurunuru00
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質問者が選んだベストアンサー
・直接雇用なら、契約期間満了による退職で、給付制限の3ヶ月は付きません、が ・派遣とのことなので、 この場合、退職後派遣会社から次の就職先の案内があり、1ヶ月以内に次の就職先が決まらなかった場合 派遣会社で次の紹介先が無い場合、に離職票が出ます・・この場合の離職理由は契約期間満了による退職で給付制限の3ヶ月は付きません 退職後、直ぐに離職票を求めた場合は、次の求職を求めないことになるので、自己都合退職同様に処理されます ・直接雇用と派遣だと同じ契約期間満了でもちょっと違ってきます
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