国民年金か？任意継続か？悩んでいます....

質問

18歳から20年間、厚生年金のある会社で正社員で働いてきましたが、退職し、その後、仕事は決まっていない状態で、退職後、任意継続にするべきか、国民年金にするべきか、解りません…

国民年金は、高いイメージがあるのですが、国民年金にしない方がお得なのか、また、任意継続にしておいた方がお得なのか、解らないので、簡単に教えてください、退職後20日以降は、まだ来ていないので、早急に、決めたいです。
回答お願いいたします。

回答No.5

ben0514

ご質問がでたらめですよ。

健康保険と年金保険を一緒に考えてはいけません。

社会保険の任意継続というものは、あくまでも健康保険制度の任意継続です。
したがって、任意継続をしても、厚生年金の資格を失うことは変わりませんので、地域の役所において国民年金の加入手続きを行いましょう。

任意継続で注意が必要なのは、国民健康保険と社会保険の健康保険料（任意継続時保険料）を比較することです。

国民健康保険の保険料と社会保険の任意継続保険料では、計算方法も納付方法も異なります。
医療給付の3割が勘違いの元なのかわかりませんが、国保は前年等の世帯所得（国保加入世帯員の所得の合計）で計算し、住民票の世帯主の名で請求されるものです。納付も毎月ではないため、一回当たりの負担は大きくなります。
社会保険は、月々の給料のうち一定時期の月額から計算しているはずです。通常会社と折半しているものですので、任意継続時には倍増することとなります。しかし保険料に上限があるため、単純に倍となりません。

保険料だけで判断するのであれば、国保は住所地の役所へ相談しましょう、社保の任意継続は退職時に加入していた健康保険団体に相談しましょう。

このように書くのは、どこの役所へ行っても両方まとめて試算してくれません。さらに地域によっても国保の保険料の計算は異なります。国と名称が入っているから全国一律などというものではなく、市町村単位で保険運営しているため、率も異なるのです。
また、社会保険の健康保険団体も全国一律ではありません。健康保険団体ごとの運営で率を定めています。
そのため両方に相談する必要があるのです。

さらに注意すべきこととして、3割が同じでも、健康保険は医療給付だけの保険ではありません。人間ドック助成や障害給付などいろいろな給付が組まれた保険が健康保険なのです。率が異なるように、給付の対象や金額も異なるものなのです。

私が何人かの友人のために一緒に健康保険料を比較したことがありました。家族構成や過去の収入の違いにより、国保の保険料が安い友人、社保の任意継続の保険料が安い友人といろいろでしたね。

年金制度には任意継続はありませんので、速やかに手続きを行いましょう。
自動的に切り替わることもありますが、基本変わらないと思うべきです。自動的に変わった時にはそれなりの保険料が未納となって請求されたりします。手続きの義務はあなたにあり、手続きの細則義務はありません。しかし、遅れた納付には延滞金も付くはずですし、最悪財産の差し押さえの可能性もあり得ますからね。
もしも、失業等により負担が厳しい場合などであれば、国民年金の一部または全部の免除または猶予という制度もあります。さかのぼることは難しいことがありますので、免除や猶予を申請するのであれば、一緒に行ってしまいましょう。

お礼

保険証がなくなったので、そのことが聞きたかったのですが、頭の中が、国民年金と勘違いしていました…すみません、
健康保険について、どぅしたら良いか悩んでいたので、相談です。
手続きしてみます。回答ありがとうございました。