任意継続について教えて下さい。

質問

今年8月より正社員から登録社員になる予定です。
雇用期間が2ヶ月以上あれば、任意継続できるようなので手続きをしようかと
考えています。
調べてみたのですが国民保険料は約15000円、任意継続すれば約20000円ほどになるようです。
任意継続のほうが高いのですが、先々の年金のことを考えると任意継続にしようかと思います。
ネットや本で調べていたのですが今まで保険や税金のことは全く無知でしたので色々と疑問が出てきてしまいました。
以下の理由でそう考えているのですけど、本当にこれが正しいのかアドバイスを頂きたいです。宜しくお願いいたします。

(1)登録社員になると会社からは国民保険を勧められています。
年収がおおよそ330万以上になるのですが、任意継続することはできないのでしょうか？任意継続の利点を教えて下さい。
(2)25年以上社会保険を掛けなければ年金が貰えないと聞きます。任意継続もその期間に含まれると考えて良いのでしょうか？
(3)所得税、住民税などを考えると社会保険料控除が多く払えば税金が抑えられるのではと考えていますがどうでしょうか？
(4)厚生年金料はどのようになるのでしょうか？
国民保険は一定の約14000円、社会保険は所得で変動すると利きましたが、任意継続の場合どうなるのでしょうか？

回答No.2

ma-fuji · ベストアンサー

＞(1)登録社員になると会社からは国民保険を勧められています。
年収がおおよそ330万以上になるのですが、任意継続することはできないのでしょうか？任意継続の利点を教えて下さい。
健康保険組合だと医療費が一定額以上かかった場合、付加給付といって払った医療費が戻ってくることがあります。
また、その健康保険組合独自の福利厚生を受けることもできるでしょう。
国民健康保険にはこれらがありません。

＞(2)25年以上社会保険を掛けなければ年金が貰えないと聞きます。任意継続もその期間に含まれると考えて良いのでしょうか？
健康保険は継続できますが、厚生年金は継続できません。
国民年金に加入しなければいけません。

＞(3)所得税、住民税などを考えると社会保険料控除が多く払えば税金が抑えられるのではと考えていますがどうでしょうか？
確かにその分控除でき税金安く済みますが、その分がそのまま安くなるわけではありません。
所得税では保険料の５%、住民税では１０%安くなるだけです。
高い保険料を払うメリットはありません。
保険料はや安い方が得ですね。

＞(4)厚生年金料はどのようになるのでしょうか？
前に書いたとおりで国民年金に加入することになります。

社会保険に加入はできないんでしょうか。
それができれば一番いいでしょう。
保険料も安くて済みます。
通常、登録（契約）社員として働いている人でも、一日もしくは一週間に正社員の３／４以上勤務していることや、一ヶ月に正社員の３／４以上の条件を満たせば、健康保険も厚生年金もちゃんと加入資格があるのです。

お礼

解かりやすい説明ありがとうございます。
やっぱり私の考えは違ってたんですね。
厚生年金は継続できないのなら会社の言うとおり国民保険にしようと思います。
登録社員と言っても正社員とほぼ同じ時間働くことになりますが、会社の方針で登録社員には社会保険をかけてもらえないようになっています。
正社員よりも働けば働くほど給料が良くなるのでそういう待遇なんでしょう。それで私希望したんです。
他の方も同じなんで私だけ特別という訳にはいきませんから・・・。
数年働いて福利厚生の整っている所へ転職しようとかと考えています。
ありがとうございました。

補足

解かりやすい説明ありがとうございます。
やっぱり私の考えは違ってたんですね。
厚生年金は継続できないのなら会社の言うとおり国民保険にしようと思います。
登録社員と言っても正社員とほぼ同じ時間働くことになりますが、会社の方針で登録社員には社会保険をかけてもらえないようになっています。
正社員よりも働けば働くほど給料が良くなるのでそういう待遇なんでしょう。それで私希望したんです。
他の方も同じなんで私だけ特別という訳にはいきませんから・・・。
数年働いて福利厚生の整っている所へ転職しようとかと考えています。
ありがとうございました。

回答No.3

chocot430

こんばんは。
なんだか、「年金」と「健康保険」をごっちゃにして混乱していらっしゃるようですね。
「年金」も「健康保険（健保）」も「社会保険」ですが、両者は別のものです。将来の生活を補うのが年金、現在の生活で病気になったときの負担を補うのが健保です。
「年金」には、大まかに「国民年金」と「厚生年金」があります（他にもありますが、ここでは関係ないので省きます）。普通の会社員は「厚生年金」に加入します。
「健康保険」には、大まかに「国民健康保険（国保）」と、健康保険組合が運営する健保があります。健康保険組合は、大企業だったら1社で作っているところもあるし、中小の同業者が集まって作っているところもあります。普通の会社員の多くは会社が加入している健保組合の保険に入っていると思います。
そして、お尋ねの「任意継続」というのは、健康保険制度上の概念です。年金には任意継続という考え方はありません。

＞(1)登録社員になると会社からは国民保険を勧められています。
年収がおおよそ330万以上になるのですが、任意継続することはできないのでしょうか？任意継続の利点を教えて下さい。

健康保険の任意継続は、退職から20日以内に手続きをすれば、本来はできるはずです（ただし期間は2年）。年収の多寡には関係ありません。
任意継続の利点は、それまでの健康保険がほとんど同じ条件で（ただし、保険料の会社負担分がなくなるので、保険料はそれまでの倍以上になる）継続できることです。一般的には、保養所があれば使えますし、法定給付に上乗せして付加給付があることが多く、高額医療費の自己負担額も少なく設定されていることが多いと思いますが、これは健保組合によって全然違うと思いますので、ご確認ください。
任意継続した場合の保険料は、健保組合（または会社）に聞いてみないとわかりません。
また、保険料の算定基礎は、退職後の収入ではなく退職時の標準報酬月額になることが多いのではと思いますが、これも聞いてみないとわかりません。
デメリットは、保険料が具体的にいくらなのか、国保と比べてみないとわかりません。
ちなみに国民健康保険の保険料は、自治体によって違います。なので、会社ではなく役所に問い合わせないとわかりません。一般的には住民税が算定基礎になるようなので、前年の収入によって変わると思います。また、国保は世帯ごとの請求となるので、あなた以外の世帯員に収入がある場合は、それによっても差が出ます。
そのほかの違いは、健保組合の健保には「扶養」という概念があるけれど、国保にはその概念がないことでしょうか。
…と、保険料だけでない違いがいろいろあるので、一概にメリットデメリットは言えません。
会社が国保への切り替えを勧めてくるのは謎ですねー。本来は会社がどうこう言うものではないと思うんですけど。なんだか、本当は、雇用形態が変わっても勤務状態が変わらないのであれば保険は変更なくいけるはずなのに、そうすると会社が保険料を半分負担しなければいけない（会社は保険料の半分以上を負担しなければならないと法律で決まっています）ので、無理やり退職扱いにして、国保に切り替えさせようとしているみたいに思えます…。

＞(2)25年以上社会保険を掛けなければ年金が貰えないと聞きます。任意継続もその期間に含まれると考えて良いのでしょうか？

「年金」と健康保険は別物です。なので、国保にしろ健保組合の健保にしろ、何十年加入していたとしても、年金には何の関係もありません。任意継続しようがしまいが関係ないです。
年金は、年金保険料を25年以上払うことによって受給資格が得られます。
普通の会社員は厚生年金に加入していると思いますが、退職すると国民年金に切り替えないといけません。年金には任意継続という考え方がないので、選択の余地はありません。（でも手続きは必要）
国民年金保険料は、現在は14660円です。これは全国誰でも一律で同額です。
ちなみに、厚生年金は、国民年金に上乗せして払うような感じのものなので（正確には違いますがイメージとして）厚生年金保険料が国民年金保険料を下回ることはありません。また、25年という期間にはもちろんどちらも含みます。

＞(3)所得税、住民税などを考えると社会保険料控除が多く払えば税金が抑えられるのではと考えていますがどうでしょうか？

確かに、社会保険料控除額が大きくなれば、税金の算定基礎額は小さくなりますので税金は減ると思いますが、そのために保険料を多くするのは？？？？です。

＞(4)厚生年金料はどのようになるのでしょうか？
国民保険は一定の約14000円、社会保険は所得で変動すると利きましたが、任意継続の場合どうなるのでしょうか

「一定の約14,000円」というのは、国民年金保険料のことでしょうね。
厚生年金保険料は、所得に応じて徴収されますが、退職した場合は前述のように、任意継続が不可能です。

「登録社員」というのがどういうものなのかよくわかりませんが、なんだか、私には、会社に都合のいい社会保険切捨てのための雇用形態の変更のように思われてなりません。
できれば、健康保険も、年金も、これまでどおりにかけておけたら、それがいちばんいいように思うのですが。会社ともう一度交渉してみてはいかがでしょうか？？

回答No.1

opechorse

登録社員になっても継続して働くのですか
登録ということは派遣社員ですか
それとも契約社員か嘱託契約ですか

補足

私も登録社員になるのは初めてのことで仕事にでれば出るだけ給料が上がる仕組みらしいです。だから正社員と差をつけるために社会的保障がないらしいのです。
契約でも嘱託でもないみたいです。
ちなみに仕事は医療関係です。