- ベストアンサー
国保か任意継続か・・・。
１年以上、自律神経失調症で会社を休職していて、とうとう３／２０に会社を退職しました。 国民健康保険に切り替えるか、任意継続にするか迷っています・・。私の考え方がいまいち合っているかわからないので教えて下さい。 国民健康保険の場合、市役所で伺ったら私が支払う金額は毎月約８０００円だと言われました。 任意継続の場合は今まで会社に７３８０円支払ってきたので、これからはその倍の１４７６０円毎月支払う事になると思います。 普通に考えたら国保に切り替えた方が断然お安いと思うのですが・・・任意継続にした場合、メリットである傷病手当や出産手当の受給以外のメリットは何かあるのでしょうか？。（私は今まで傷病手当を頂いていて、来月の２０日で最大受給期間の１年６ヶ月を迎えます。なので、今の病気ではもう傷病手当の受給はできなくなるし、今後２年以内に出産予定もありません。） この場合はやはり国保に切り替えた方が良いと思っていいのでしょうか？。 あと、年金についてですが、国保に切り替えた場合はもちろん国民年金になると思うのですが、任意継続した場合でも厚生年金ではなく国民年金になるのでしょうか？。
- coco8018
- お礼率61% (236/386)
- 健康保険
- 回答数4
- ありがとう数7
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
>任意継続にした場合、メリットである傷病手当や出産手当の受給以外のメリットは何かあるのでしょうか？ 自分の保険に他の親族を扶養に入れることが出来る．．．程度でしょうね。 （国保には扶養の概念はない） >私は今まで傷病手当を頂いていて、来月の２０日で最大受給期間の１年６ヶ月を迎えます。 ご質問の場合１年以上の加入期間は存在しているようなので、任意継続していなくても残りは受給できます。 >この場合はやはり国保に切り替えた方が良いと思っていいのでしょうか？。 そうですね。私の書いたもう一つのメリットと、別の病気による傷病手当金が出る保障がいらなければ。 >任意継続した場合でも厚生年金ではなく国民年金になるのでしょうか？。 もちろんそうです。厚生年金には任意継続という制度はありません。（むかーしありましたけど） ところでもう直ぐ１．５年ですよね。障害厚生年金受給を検討して見てはどうですか？ ３級より軽くても手当金がもらえますから何がしかもらえると思いますよ。 初診日は加入者だったから退職後でももらえますよ。 該当の可能性があるかどうかは主治医と相談下さい。
その他の回答 (3)
- motoken
- ベストアンサー率55% (497/900)
>この場合はやはり国保に切り替えた方が良いと思っていいのでしょうか？ どちらがいいかは、最終的にはご自分の判断です。病気にかからなければ国保が安いですが、医療費がかかる場合は、なんとも言えません。 >任意継続にした場合、メリットである傷病手当や出産手当の受給以外のメリットは何かあるのでしょうか？ たしかに、今の病気には傷病手当金はもらえませんが、別の病気で労務不能になった場合は、新たに傷病手当金（最長１年６ヶ月）を受けることができます。また、入っていた健康保険が組合健保なら付加給付もありますので、高額な医療費を使った場合は、国保よりも多く還付される可能性があります。 >任意継続した場合でも厚生年金ではなく国民年金になるのでしょうか？ そのとおりです。国民年金になります。一言で言うと会社で働いていないからです。
お礼
そうですよね。確かにどちらにするかは自分の判断ですね。別の病気になるかどうかは未来の事なのでわからないですもんね。他の病気にならない事を願ってやはり国保にしたいと思います。 ありがとうございました。
- walkingdic
- ベストアンサー率47% (4589/9644)
>その会社にバレる事が無いかどうかが心配で・・・。 障害厚生年金受給が会社にわかることはまずないですね。 会社がわかるとすれば、税金の控除にある障害者控除の適用を年末調整とか確定申告で申告すれば障害者認定を受けているのはわかりますけど、これと障害厚生年金受給は関係ありませんから。
お礼
会社にわかる事はまず無いんですね。 安心しました。 一度障害厚生年金が受給できるか医師に相談してみます。 何度もありがとうございました。
- miwa110
- ベストアンサー率25% (80/318)
国保と任意継続のメリットは、私が置かれた状況とは違うので、答えられないので、他の方にお任せします。 不確かですが、国保の負担額は３割で、任意継続だと２割とかって事じゃなかったでしょうか？ 年金の方は、保険とは別で、任意継続は出来ません。 国民年金の加入です。
お礼
確か今は任意継続でも３割負担だったと思うのですが・・・。 やはり国保に入ろうと思います。 アドバイスありがとうございました。
関連するQ&A
- 社保の任意継続とは？
社保を脱退した後の健康保険について、国保か現在の社保の任意継続かどちらの方が得なのでしょうか？現在は傷病手当金のみの収入なのですが、任意継続にした場合、厚生年金保険料+健康保険料の全額負担ということで2倍ということでしょうか？勤務先の人事から請求が来ており、支払ったのですが、請求額が厚生年金保険料+健康保険料で18,407円となってました。その2倍となると、月36,000円以上となります。区役所に問い合わせたところ、国保だと10,000円超える程度（おそらく）だろうと言われたので、国保の方が保険料は収めることは可能な範囲かと思うのですが…。 そこで質問です。 あえて任意継続にするメリットはあるのですか？ 国保に切り替えた場合のデメリットはありますか？国保+国民年金ということでしょうか？ 保険や年金について不勉強なので、教えていただきたいです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 任意継続から国保にするには
今年３月で退職したので、 ４月から健康保険を任意継続に入っています。 （秋から失業給付を３ヶ月間、受ける予定） はっきりとした金額は判りませんが、 この状態では来年は国民健康保険の方が保険料が 安いのではないかと思っているのですが、 任意継続に入った際、 「国民健康保険に入るために途中で任意継続を止められない。」 と記載されていました。 今年は殆ど収入がないので、来年度の任意継続を支払うのが困難です。国民年金、市民税などもありますから、、、 任意継続の保険料を支払わないで国保へ加入という書き込みがあったりしますが、 任意継続の保険料を支払わないでいると、資格が無くなると思いますが、その場合、任意継続の方から何か通知などがあるのでしょうか。それともすぐに自分で国保に加入しても良いのでしょうか。 もし国保へ切り替えられる場合、 切り替え前に役所へ行って保険料がいくらくらいになるのか調べてもらえるのでしょうか。理由が理由なので、「加入できません」と言われないのでしょうか。 性格上、先々のことが心配なので、分かる方がいらっしゃいましたら、教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 夫の退職と任意継続に関して （社保から国保へ）
会社員の夫が退職することになりました。 退職後は知人の会社で雇ってもらう予定ですが、自営業のような会社で、国民年金と国保になります。 年収は現在の約４００万から３００万へ減収となります。 転職先で社保が無い場合、健康保険は二年の任意継続がお得なのでしょうか？（現在健保は毎月１万程引かれています） 私は今年始めから第三号被保険者の扶養家族になっていますが、昨年は働いており、２５０万円程の年収がありました。 夫が社保任意継続の場合、専業主婦の私は任意継続の扶養に入れるのでしょうか？（もしくは個人で国保に加入する事になり、昨年度の収入があるので、高額な支払いになるのでしょうか。） また、雇用してもらえる予定の会社の就業日が確定しておらず、「給料が出せるまでもうすこしだけ待って」と言われています。この場合、待機中に失業保険を申請して、再就職手当て等を受給することは可能でしょうか？ 分からないことだらけですいません、ご教示お願いいたします！
- ベストアンサー
- 健康保険
- 任意継続と国保なら・・・
友人に頼まれての質問です。 友人は先月末で会社を退職しました。 それまでは会社の社会保険に加入してたのですが、 今月に入り「任意継続」と「国保に切り替え」と迷ってるそうです。 友人が知りたいのは 「国保と任意継続ってどっちが保険料高いの？」 「国保と任意継続ならどっちの方がいいの？」 「次に就職するところが社会保険ある会社だとしたら、任意継続だとどういう利点があるの？」 「退職と同時に厚生年金も切れるなら国民年金に加入しなあかんの？」 という事です。 私も社会保険の任意継続の意味とか分からないので ここで回答いただければと思います。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 任意継続する場合
出産一時金、出産手当金を受給するため、任意継続するつもりですが 以下の条件の場合について教えてください 政府管掌健康保険に今年5月から加入 今月9月末で退社予定 出産予定は来年の1月初旬 今年1月からの総収入は130万以上 手当金 1日あたり約3800円、計37万円受給 一括で請求予定 Q1 最長2年間とありますが、出産手当金を受給後に資格喪失になった場合、すぐ夫の扶養に入れますか？（健康保険上） Q2 10月から夫の扶養に入れますか？（税法上） Q3 入れない場合、来年の1月からは入れるのでしょうか？ Q4 それとも、任意継続中はずっと国民年金を払わないといけませんか？ （国民年金3号になれないのか？） Q5 出産一時金は自分の健保にしか請求できませんか？ 以上、調べてもよく分らないので、どなたか教えてください よろしくお願いします
- ベストアンサー
- 妊娠
- 国保か社保任意継続か…
国保か社保任意継続か… 初めての事なので相談させてください。 ５月いっぱいで現職場を退職する事になりました。 体調が悪く、仕事が続けられなくなったからです。 ※傷病手当金については今、用紙を取り寄せしています。 ７月末までは手当を頂き、その後求職するつもりです。 まだ、しばらく通院がつづくのですが 具体的に国保と社保任意継続とでは何が違うのですか？ 組合の方には￠任意継続の場合だと保険料が今の倍になる￡ とだけうかがっています。 任意継続しないと傷病手当金が出ないものだと思い込んでいたので それはしょうがない位に考えていたのですが… 最近国保でも手当は継続される事を知りました。 現在の保険だと保養地などが充実しています。 任意継続している間は利用は可能なのですか？ 実家近くに保養地があり帰省の際よく利用していたのですが… 収入によっては、国保の方がかなり安くなる事も調べました。 現在は社保で七千円ほどです。 具体的に収入とはいつからいつまでの期間で判断されるのですか？ 金額の目安があれば調べたいのですが… (月収は税込20万円程。色々引かれて17万円位です。) 無知ですみません。 色々調べれば調べるほどわからなくなってしまいました。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 任意？それとも国保？？
私は契約社員です。来月の10日でこの会社を退職予定なのですが、健康保険を任意するか国保にするかで悩んでいます。私はかなり年収が少なく、去年は約160万ほどでした。任意継続にすると、月1万3600円になると言われました。国保は市町村によってまちまちだと聞いたのですが、だいたい平均いくらぐらいになるのでしょうか？あまり任意と変わらないのでしょうか？また、どちらのほうが特でしょうか？ あと、年金なのですが、今は厚生年金に加入しています。しかし、国保にした場合、年金も国民年金に変わらなければいけないのですか？また、厚生年金と国民年金とどちらが高いのでしょうか？ あまりにも無知で申し訳ございません。もし、おわかりの方がいらっしゃいましたら良きアドバイスよろしくお願い致します。
- 締切済み
- 健康保険
- 扶養と任意継続、どちらがお得でしょうか？
こちらで様々な質問・回答を見ていたのですが混乱してきたのでどなたか教えていただけますでしょうか。 2005年8月末に8年間勤めていた会社を退職しました。 健康保険はその会社の健康保険組合で任意継続しています。 国民年金は第1号ですので毎月、任意継続保険：23,460円・国民年金：13,580円払っています。今後私の収入がないため、ずっと払っていくのは辛かったので、2006年1月から夫の扶養に入ろうと考えていました。 しかし、つい先日妊娠がわかり、8月出産予定です。 このまま任意継続したほうがいいのか、それとも扶養に入った方がいいのか迷ってます。 任意継続では出産した時の給付が出産育児一時金30万円、出産手当金（分娩予定日前42日、分娩後56日、1日につき標準報酬額の1/30の6割相当）となっていました。 在職中の平均月収は約35万円でした。 この場合、任意継続と扶養ではどれぐらいの差があり、どっちがメリットあるか教えていただけるでしょうか？ それと、2006年1月から3ヶ月間、失業保険の給付がある予定です。 失業保険をもらうと、扶養には入れないのですか？ また、任意継続を続けるとなった場合、いつ夫の扶養に入るのがベストでしょうか？ 長々と書いてしまいましたが、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
お礼
大変詳しくありがとうございます。 やはり国保にしようと思います。 障害厚生年金受給については初めて聞きました。 ただこういうものを受給すると、もし今後他の会社に就職する事になった場合、その会社にバレる事が無いかどうかが心配で・・・。 でも一度検討してみようと思います。 ありがとうございました。