会社が倒産しそう・・・事業譲渡について

質問

• 会社が倒産しそうな状況にありますが、売上をあげている部署のみを他の企業に事業譲渡しようとしています。しかし、負債も含めて引き受けてくれる企業は存在するのでしょうか？また、給料ももらえずに辞めることができない状況ですが、会社譲渡後も勤め続けることは可能でしょうか？
• 会社が倒産しそうな状況で、売上を上げている部署を他の企業に事業譲渡する予定です。しかし、負債も含めて引き受けてくれる企業は現実的に存在するのでしょうか？また、給料の支払いが滞っており、辞めることができない状況です。譲渡後も勤め続けることは可能なのでしょうか？
• 会社が倒産しそうで、売上を上げている部署のみを他の企業に事業譲渡することを考えています。しかし、負債も引き受けてくれる企業を見つけるのは難しいのでしょうか？また、給料の支払いが滞っており、辞めることができない状況です。譲渡後も勤め続けることは可能でしょうか？

回答No.9

puihvarfk

>負債まで面倒みてくれる会社なんてあるのでしょうか？そういう事業譲渡ってそもそもありですか？
あり得ますが、譲受側の事情等によります。

事業譲渡では、負の財産（負債）も含む会社の財産を個別に譲渡します。合併や会社分割、子会社化などと混同する回答もあるようですが、譲り受けるものと譲り受けないものとを個別に譲受側が取捨選択できるのが事業譲渡であり、これがメリットのひとつです。例えば、譲り受けたくない資産や負債、労働者などを事業譲渡契約から外すことが出来ます。

その意味で、譲受側が負債まで引き受けてくれるのは、重要な仕入先・外注先の負債が多くを占めている場合、得意先との関係を維持したい場合など、譲受側に負債を受け入れるメリットのあるケースです。そのようなメリットがなければ、譲渡側が望んでも拒絶されますし、まとまる話もまとまらなくなります。

他方、雇用との関係では、譲受先に移る社員の雇用はたいてい守られます。労働者の解雇は法律上厳しく制限されていますから、譲受先は、社員を受け入れてから首を切るよりは、そもそも受け入れないほうが法律上容易です。実際にも多くのケースでは、事業譲渡の対象部門のうち譲受側が受け入れたくない労働者は、そもそも受け入れません。

ただ、雇用条件は保証されません。給与が下がるなどはよく聞く話です。さすがに、譲受先でも給与が支払われないというのは、まずありません。

>もう会社とはきっぱり「明日から来ません」みたいな感じでやめてしまって良いのでしょうか？
期間の定めのない雇用契約で日給制や日給月給制などであれば、法律上は退職の意思表示から2週間で退職できます。明日からというのは、法律上は出来ませんが、事実上おこなわれることはあります。

給与未払であれば、会社は意地でも引き留めにかかるでしょうが、実力行使もやむを得ないものと思います。ご質問者さんの退職が倒産のトリガーに仮になったとしても、それまでの積み重ねが倒産の原因であって、ご質問者さんが原因ではありません。

なお、お書きの状況では、立替制度は（現時点では）利用するのは難しいと思います。

お礼

お礼が遅くなってすみませんでしたm(__)m
負債を新しい会社が請け負うこともあるのですね。それを選択できる事も知ることができ感謝いたします。社長は借金の一部を会社を潰すことでチャラにして取引先への負債だけを請け負い先の会社にお願いしようとしております。でも会社を潰す＝自己破産ですよね？そうしたら一部の借金だけを残すなんて出来ませんよね？

私は社長から事実を聞かされていない様なのでその話も私を引き止めるだけの作り話かも知れません。なんとも不安定な状況であります。とりあえず退職するならば2週間前ですね。独立も視野に入れているので慎重に進めたいと思います。

立替制度もそうですね。今まだ会社は倒産していませんから難しいですよね。
ありがとうございました！