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育児休暇を取る人の要求にどこまで合わせればいいの？
ebigawasampoの回答
- ebigawasampo
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以前に同じＩＤでこんな質問がなされていますが、同じ方ですか？ ↓ http://okwave.jp/qa/q8811831.html 私はＮｏ．６と１０の回答をさせていただいたところ、「よくあるパワハラに近い回答だなと感じます」とか「この国は法治国家のはずなのに、どうして慣習によって労働者の権利を侵害されなければならないのでしょうか？」と補足していただいていますが、この質問からすると、残されて困惑しているパートさんの立場からのＱでしょうか？同じメルアドからの質問でこうなったのでしょうか。 上述の質問で私は「法律は育児休暇を取る側の味方ですが、職場の人間関係までは守ってくれません」とお答えしましたが、まさにそうなろうとしていますね。彼女は人間関係よりも法的スジを通したということです。法律は法律なのです。権利が主張されればそれに従うしかありません。大変でしょうが、彼女が言うように、不法に彼女の権利を奪うことはできません。彼女が育児休暇から復帰するまで、しばしの辛抱です。それが法律というものです。但し、質問者さん、他の同僚、社長が、育休を「強引に」取得する方のことを好ましく思う・思わないは全くの自由です。だからといって変な嫌がらせはしないでください。 さて本題です。 ＞私としては非常に不愉快でした 職員の入れる枠は決まっています 職員枠云々はパートさんが考えることではありません。あくまで社長の専権事項です。あまり悩まずに、すべて社長に投げましょう。もう育休取得者のことに深入りしない方が良いですね。彼女は権利を行使しただけなのです。 ＞社長が申し出を断ればパワハラとかにあたるのでしょうか？ 断るのは違法であり、言い方によってはパワハラ、マタハラともなりますね。でもそんなことは社長に言わなくて結構です。すべて社長に投げましょう。質問者さんは淡々と事務をこなしてください。
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