強制わいせつ 刑事・民事・懲戒解雇・示談

質問

• 強制わいせつの被害に遭い、心療内科で急性ストレス障害と診断された。相手が示談を申し出てきたが、金銭のやり取りのみで解決する気はない。損害賠償を求めるためにはどこまでのことをすべきか悩んでいる。
• 被害者は相手に自らのした行為の重さを分かってもらい、社会的な制裁を与えることを考えている。相手に懲戒解雇を見届けることができず心配だと述べている。
• 弁護士には刑事か民事か、または両方を進めるかを決めるように言われている。一番良い方法を尋ねている。また、個人の情報が広く公開されることを避けたいとも述べている。

回答No.4

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一つ申し上げておけば、刑事，民事を問わず、性犯罪の裁判になると、被害者側の女性にも、精神的，時間的など、多くの負担を強います。

法律や裁判と言うのは、正義を争うものではなく、双方が主張する「２つの事実」に対し、「いずれがより事実と思われるか？」を争うものだからです。

具体的に言うと、「なぜアナタは上司と二人切りで、カラオケ店になど行ったのか？」「アナタが上司の前で泥酔したと言うことは、上司に対し全く警戒感は無かったと言うことですね？」みたいなコトを、延々と問い詰められる形になりますよ。

執行猶予程度を望むなら、裁判になってしまいますので、それくらいの覚悟は必要です。
おまけに司法判断ですと、質問者さんの実質的な損害補填である慰謝料の金額などは、下がる傾向です。

世の中や物事には、「落とし所」と言うものがあり・・・執行猶予くらいで良いと考えるなら、不起訴でも良いのでは？とは思います。
不起訴と言っても、今回の内容であれば「起訴猶予処分」であり、「処分歴」にはなりますし。
処分歴は前科に準じるもので、もし再犯すれば、その際には寛大な処置が得られない可能性が大となります。

また慰謝料２００～３００万円と言う額は、サラリーマンにとっては軽いモノではないだろうし、会社で懲罰委員会などの対象になることで、社内では要注意人物と見なされるだろうし、出世などはもう望めず、次の人事では左遷されると思いますよ。
即ち、それなりの社会的制裁は受けていると考えることも、充分に可能です。

あるいは、起訴するかどうかは、「司法に委ねる」と言う手もありますよ。
初犯で質問者さんが「寛大な処置を望む」と言えば、不起訴処分になる可能性が高いですが、その様には言わず、「司法に委ねる」と言う手段もあるのです。
その上で、司法が「本人も反省している様だし、起訴するほどのことでは無い」と考えるなら、それも社会の判断ではないですかね？

そう言う観点で言えば、「刑事にするか、民事にするか、両方やるかを決めましょう」に対しては、まずは「両方」として、和解交渉は進めつつ、「起訴/不起訴」は検察に委ねたらどうでしょう？
有罪とはならずとも、検察に書類送検されたら、会社としてもより厳粛な処罰を考慮せざるを得ないとも思います。

「乗り越える」と言うことは、「仕返しする」とイコールではありません。
質問者さんがこの件を乗り越える上で、報復が必要であれば、徹底的に仕返しすれば良いですが、その先に乗り越えられますか？

乗り越えるってのは、むしろ相手を「赦す（許す）」気持ちなどを持つことで、たとえ赦せないまでも、「忘れる」とか、余り気にしなくなるなどの状態かと思います。

補足

丁寧な回答をありがとうございます。
酔った経緯に付いては、その前にもう一人別の上司と3人で飲んでいたんです。異動して初めて誘われた飲みだったので、断っては感じが良くないなと思い承諾したのですが、その時に頼んでもいないのにどんどんお酒が出て来て、もちろん飲み切れないので全部は手をつけませんが「ほら、飲んで飲んで」と言われると断れず少しずつ飲んでしまいました。それが時間差で廻ってきて1:2で違う駅に帰る際にカラオケに誘われ、判断力も薄れとにかく座りたいという一心の中「カラオケに行くこと」に同意はしました。しかしそれまで特に手を出されてもいませんし、そんな人間であるとは露程も思っていませんでしたので、個室に入って座ったとたん脚を落ち上げられ自由が利かず、何でこんなことをするの？と困惑した気持ちと、明日も隣に座っている上司だからこの場を穏便に済ませなきゃという立場上の問題が先行し、頭が冷静になって「逃げる」選択肢を思いつくまで抵抗する力も入らず、なす術がありませんでした。

また、今回の件について人事は「プライベートの問題なので社内で誰にも公表はしない方向です」と言っており、また、今までにも処分をうけて降格しても何故かまた上がって来てしまう社員も多く、その相手はその上の上司にとっても信頼している部下だったため、解雇にならずにその人がまた引っ張り上げでもしないか、と心配している訳なのです。でもその上司は私のお休み（他言出来ないため「理由なし」で申請）を許可してくださった方なので、もしかしたらある程度のことは気付いている気はしますが…最悪先に辞めるようなことになった場合、その上司にだけは真実を知ってもらいたいと思っています。。

また、当人の年収は、周りの推測で恐らく1500～2000万ほどであると言われています。50歳前半の独身です。（私は20代半ばです。）
これまでの態度を見ていると、お金で道徳が分かる人間だとは思いませんので、ある程度本人の打撃になる額であればそのぐらいで良いです。またもし会社の監視下から外れた場合に、逆恨みで何をし出すか分からない、とい怖さもあり、接近禁止命令とかそれこそまた何か起したらもう次は無いぞ！という状態にしたいのです。

乗り越えるために「赦す」ことも考えました。弁護士さんに相談するまでの1ヶ月はその繰り返しでした。しかし、今この人間を私が赦したら、折角声を発したのに見逃してしまったら、この先あの人はまた同じことをして被害者が増えると思うのです。それだけは避けたい。また、円形脱毛症が発覚するまでは私は「自分はなんとか会社に行けているからきっと大丈夫！」と思っていたのに、身体がこんなことになっているのを知り心が折れてしまいました。これで壊れてしまって、一番大切にして来たもう一つの活動の方が出来なくなったら、もう生きる希望が持てない、そうなってからでは手遅れだ…と思い、休むこと、治療することを選びました。現実問題その期間に必要となるお金はいただかないと生活していけません。実家にも頼れないし父にはこんな話は絶対に出来ないので。。

したいのは自分の「仕返し」ではありません。自分に心と生活の安心が戻り、あの人が罪を自覚して二度と同じことを繰り返さないでいてくれることです。若干反論のようになってしまいすみません(><)