第三種電気主任技術者認定取得後について
- 施設管理の会社で第三種電気主任技術者の免状を取得しましたが、報奨金は支給されず、資格手当も不満です。
- また、他県の同じ会社の知らない人に実務経験書類を送り渡すことに不満を感じています。
- 相手の依頼にどう応えるか悩んでいます。皆さんならどうしますか？
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第三種電気主任技術者認定取得後について
施設管理の会社に勤務しているものです。 先日、認定で第三種電気主任技術者の免状を取得しました。 報奨金は試験で合格した場合支給するが、認定の場合支給なしとのことでした。 資格手当は月５００円です。ちなみに消防設備士は特類から４類の甲種で いくつ取得しても２００円だけです。これではスキルアップで受験し合格しても やる気が起きません。 それを聞いてイライラしているところに、先日他県の同じ会社の顔も知らない 人に第三種電気主任技術者認定の為に作成した実務経歴書他資料を 送るよう上司からメールで来ました。 ８ヶ月掛かって面談と書類の修正をして提出しやっと取得したデータを知らない人に やすやすと渡す事に私は憤りを感じます。 会社での実務経験を利用して取得した免状なので、会社のおかげだろう と言われるかも知れませんが、休みに資料を作成したり面談までの１回１万円近い 交通費３回は自腹です。 申請中にも依頼がありましたが、無視してました。免状を取得したのを聞きつけて また催促して来ました。 心を大らかにしてデータを渡すべきか、はっきり断るべきなのか悩んでいます。 皆さんは同じ立場ならどうされますか？
- hidekidesuyo
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質問者が選んだベストアンサー
認定は、書類だけではないはずですが。 昔に比べると、確実にどこでも資格手当は少額になりました。全くないところもあります。２０数年前ではビル管理士が１万円、電験３種その上だった時がありました。別に名義手当がついていた。資格奨励制度があって教材交通費受験料は会社もちでした。もちろん受験日は出勤扱いでした。今は、有資格よりも即戦力が重視されるようになりました。資格取得だけで何もできないノータリンが多くなりました。年配者にその傾向があります。 ＞データを渡すべきか、はっきり断るべきなのか悩んでいま 理由が書いてないけど。そして、報酬は聞いたの？同じ会社なので拒否はできません。資格の利用は、雇用契約書や就業規則所に明記されています。
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お礼
回答ありがとうございました。 報酬を要求してもいいんでしょうか… 個人にそれとも会社に？ アドバイス程度ならいいんですが、渡したデータを修正して取得されるのを考えると少しイラっとします。