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新卒採用後の職種変更について
新卒として某IT企業からネットワークエンジニアとして内定を頂いた専門学生の者です。 色々と悩んだ挙句、技術職からヘルプデスクまたは総合職（営業）に行きたいと心変わりしています。 現在は懇親会や勉強会を通じて会社や同期との交流を深めている段階です。 こういった入社前の段階での職種変更は可能でしょうか？ 因みに４月からの入社後は約３ヶ月程の研修を控えておりますが研修内容はどの職種へ行くにも同じ内容の物らしいです。 また、人事の方へ相談する場合は、電話で問い合わせてから会社に出向いて直接相談した方がいいのでしょうか？
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今年、新卒入社した大卒者の男です。 大手一般職で入社しました。 大手総合職にも内定を頂いていたのですが、当時は給料が安くても休みが多ければいいと思い一般職で入社しました。 しかし、実際に手取りの額が分かると、とても一人暮らしもままならないような金額で将来にも不安が残りました。 甘いかもしれませんが、もっと給料の高い会社に転職したいと思うようになりました。 そこで質問です。 今年（去年?）から新卒対象者が大学既卒３年までに対象者が増えたと聞いたのですが、既に新卒入社した人もまた新卒者として就職活動できるのでしょうか？ もう一度就職活動中のように新卒採用のサイトに登録して就職活動をするべきか、第二新卒を目指して転職するべきか、それとも３年我慢してから転職した方がいいのか、経験者の方や詳しい方がいらっしゃいましたらお教え下さい。 その他アドバイスなどもありましたらよろしくお願いいたします。 また、一般職から総合職への転職は厳しいでしょうか？ 回答よろしくお願いいたします。
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お邪魔します。いつもお世話になっております。 私は現在大学４年で、来年新卒になりますが、希望している職種がクリエイティブ系？の会社（WEBや編集、ゲームなど）なので普通の大学生の新卒求人って余り見かけません。 専門学生ではないから技術職に希望をだすことはできないですが、アシスタント募集（時給制や契約社員など）で新卒人が希望を出すのはおかしい、難しいことですか？ また、履歴書欄に「転職理由」や「職歴」を聞かれている場合はやはり対象人材にはなれないのでしょうか…？（バイトでの類似職種経験はあったりするのですが） アドバイスやご意見をお願いします。
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2009年4月に新卒採用で入社しました。 研修において成績がよくないことから、「適正があわないと」上司に言われ、退職するようにいわれました。職業はシステムエンジニアです。 大学卒業から約３ヶ月間という短い正社員ではいましたが、今後の採用方式がまったくわかりません。転職というのは、現状の仕事から変わることを意味することは分かりますが、中途採用っていうのは転職とどう違うのでしょうか？ また、第２新卒採用もいまいちよくシステムが分かりません。 私みたいな場合、どの方式にあたるのでしょうか。本やネットで調べても、分からない部分があります。どなたか分かる方、教えていただけないでしょうか。
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