出入りの激しい会社

質問

大手企業の子会社に勤めています。大半が契約で正社員への登用制度があります。
従業員数は500人ですが去年は数十人やめて。また、やめた人数採用する。これを毎年はようです。
理由は給料が低いことが大きいようです。　（求人にもお金がかかるので人事制度を改めるらしいですが。）

親会社からの仕事が増えているようで安定はしているようですが。親会社の経営方針で影響で拠点が増えたり、減ったり、社内体制や制度が数年に一回は変わっているようです。

契約が主体の会社ではこれが普通でしょうか？

回答No.1

桜島 一太郎（@komasa-26free） · ベストアンサー

普通だと思います　嫌な仕事　儲からない仕事　本社員には　ちょっと　きつい仕事等　下請けに回します。どうしても　下請けは　親会社と対等には　いかないのです。色々な　方針の変更も親会社からの指示です。おなじ会社の仕事をするなら　親会社の正社員であれば　楽で出世もあり　後々もほしょうされるでしょう。なにか不都合が出そうなときは　下請けに回そうかが口癖ですね。社長同士が兄弟とかなら　別です。儲かる仕事もドンドンそちらへ流れます。