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求人募集の表現について
自分は今準社員として働いておりますが、入社時の募集要項に「社員登用制度あり」と示してあり、入社したのですが、定期的に登用試験等があるわけでもなく、何を基準に登用されるのかもルールが無いようです。（人事に確認済み）制度とは確定的に定期的にということではないんですかね？？ 登用ルールが全くないのなら、求人募集告知にこれを謳うのは法的にペナルティものなんじゃないですかね？？？？？
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３０代後半求職者の男です。 ハローワークで見つけた求人案件に先日応募し、見事内定を頂いたのですが、 郵送されてきた雇用契約書とハローワークの募集要項が以下の通り異なっていました。 今後どのようにしたら良いかアドバイス頂けないでしょうか？ ＜ハローワーク募集要項＞ 雇用形態→正社員 ＜雇用契約書＞ 雇用形態→準社員で一年契約 おかしく思い、人事課に問い合わせると、 「面接時に言ってなかったですか？すいません。 当社では入社する全てのスタッフに一年間準社員として勤務頂き、その後、成果により 正社員登用のしています。」 との回答。 今年４月からの人事システムらしく、「一年後正社員に登用の門戸がないというのは 考えにくいです。」 と、奥歯にものが挟まったような話を頂きました。 問題なのは、最初から準社員（契約社員）の採用だと知っていればエントリーもしなかった だろうし、ハローワークの募集要項に正社員と書いてある以上、これは法的にどうなのか ということです。 明日ハローワークに問い合わせようと考えていますが、波風立てて折角の内定をフイに したくないし、また入社前にごねて仮に正社員として入社できたとしても、入社後、会社から の風当たりが強くなるのではないか？ など、色々な思いが頭を駆け巡っています。 自分にあった仕事内容と、待遇も悪くないので、入社意欲はある反面 正直どうしたらいいのかわかりません。 アドバイスを頂けないでしょうか？
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