上司からの心無いことばに傷つきました

質問

以前、こちらで質問をしました。

http://okwave.jp/qa/q8375068.html

詳しく書きます。
NPO法人である精神障がい者就労支援施設でパートとしてパソコン講師をしておりました。
職員は私を含め5人、私のみがパートです。
私自身パニック障害を抱えています。
薬をきちんと服用していれば日常生活に問題はありません。

施設長は精神保健福祉士、社会福祉士といった資格を持った女性です。
私の病気のことも知っています。
この施設長といくつか意見の相違がありました。

12月初めにミーティングが行われました。
このときに施設長が私が投げかけた疑問点について、解答していくという形で進められました。
一通り済んだときに、施設長が言いました。
「○○さんは午後はお手すきですよね？」と。
「講座の準備や資料を作成しています」と答えましたが、
施設長から「居眠りしていることがありますよね」といきなり言われました。

恥ずかしながらその通りです。
講座を行っているときは、もちろん居眠りなどしませんが、
パソコンの前に座って、作業をしていると、睡魔に襲われることが度々ありました。
ふつうなら、仕事中だ！寝ちゃいけない！となるのでしょうが、
私の場合、気が付くと数分間～10分程寝ている、という状態です。
この居眠りを施設長をはじめ、他の職員、施設の利用者さんにも知られていたということです。

私は不覚にもその場で大泣きしてしまいました。
利用者さんに見られていたことがショックでした。
施設長は淡々と続けました。

「睡眠障害だと思われます。病院へ行ってください」と。

私自身、自分の眠気を異常に思い、（家族からもいびきがひどいという話も聞いていました）ホームページで睡眠障害について何度か調べたことがあります。
症状を読んでみると、当てはまるものもありましたが、ほとんどが「ここまでひどくない」と思うものでした。
自分では「薬のせい」と考えていました。
泣きながら、こういったことを施設長に話し、「どうすればいいですか」と聞いたら、
「私は医者ではないのでわかりません。病院へ行ってください」
私が泣いている間、施設長が調べたという睡眠障害についての説明、この病院が良いと延々と話していましたが、耳に入りませんでした。

泣きながら家に帰りました。

少し落ち着いてきたら、次第に施設長への疑問、怒りがわいてきました。
ミーティングで言われたことですので、私以外にも職員が参加していました。
このような中で、はっきりとした病名、病院へ行けなどと言うのは普通のことなのでしょうか。
まるで、公開処刑でも受けているようでした。

なぜ、いきなり睡眠障害という病名が出てくるのでしょうか。
施設長は私の病気を知っています。
仕事中に居眠りをする私が悪いことは十分承知しています。
ですが、「体調が悪いんじゃないか」「疲れているんじゃないか」「薬のせいじゃないか」
そういった話は全くなく、いきなり「睡眠障害」という病名が出てきたことがショックでたまりません。

そして、上にも書きましたが、私が「どうすればいいですか」と聞いたら、
「私は医者ではないのでわかりません。病院へ行ってください」と答えました。
医者でもない人が、はっきりと病名を言ってもいいのでしょうか。

なによりも、福祉に携わる人間が発する言葉なのか。

この日以来、体調がおかしくなりました。
今まではそれこそ、布団の中に入れば、即いびき・・・だったのが眠るまでに時間がかかるようになりました。
トイレ以外目を覚ますこともなかったのに、
何度も目が覚めて、そのたびにこのミーティングのことを思い出します。
ハッと目が覚めて、気分が悪いことも何度かありました。

こんな私の状態に他の職員にも「○○さん、おかしい」と思われていたようです。
社長との話し合いで契約終了を待たずに退職しました。
施設長に会うのが怖いからです。
施設長を「恐怖の対象」としか思えなくなってしまったからです。

職場を離れて、もう10日以上経ちますが、毎日のように思い出してしまい、頭の中がモヤモヤしています。
時には、何とも言えないモヤモヤ感で、「おかしくなってしまうんじゃないか。パニック障害が悪化するのではないか。別の精神疾患になるんじゃないか」
と不安でたまらなくなります。

病院ですが、ミーティングの翌日に病院へ予約を入れて、すでに診察を受けました。
医師には、飲んでいる薬（ソラナックス0.4mg錠1日3回、パキシル20mg夕食後、という服用を約13年間続けています）を話しました。
「ソラナックスを3回飲んでいるのか」と呟かれました。
そして、「話を聞く限りでは、睡眠障害ではなさそう。薬のせいかもしれない」と言われました。

これ以外に、自宅で寝るときに指に器機を付ける検査を行いました。
1泊入院し、睡眠ポリグラフィー検査も受けました。

今では、施設長に対して「憎しみ」を感じています。
検査結果が出るのは年明けになりますが、もし睡眠障害ではない、という診断が出れば、
憎しみがさらに増すのではないかと思います。

私の契約は来年1月31日まででした。
これ以降の契約が延長されたかどうかは今となってはわかりませんが、施設長の発言さえなければ、1月までは仕事があったということです。
（私も、もうこれ以上施設長に会いたくなかったので、社長との話し合いで、12月いっぱいということに同意してしまいましたが。）

また、睡眠ポリグラフィー検査は高額でした。

私は職を失い、
利用者さんに挨拶もせず職場を去り、信用を無くし、
今後、仕事をするにも「上司からパワハラを受けるのではないか」と不安になってしまいそうです。
年齢的に仕事が見つかるかどうかもわかりません。
それに対して、施設長はこれからも利用者さんや他の職員に信頼され、好かれて仕事を続けるんだ、と考えるとさらに落ち込みます。
病院へ行ったことを報告するメールを送りました。
この中で、施設長の行為は「嫌がらせ、パワハラ」に当たること。
これが原因での退職ならば、精神的損害で訴えることもできることなど書きましたが、無視されています。

本当にできることならパワハラで訴えたいくらいです。
説明と謝罪を求めたいです。
毎日つらいです。

ネットで法テラス、労働基準監督署に相談などいろいろと調べましたが、どれも真剣に話を聞いてくれるかといまいち信用できません。
自分では、内容証明で説明を求める手紙を送るのが一番良い方法だと考えています。

もっとこうしたほうがいいんじゃないか、ということがあれば、ぜひ教えてください。
また、私にも改める点があれば教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.1

karasu1201

こんばんは。

>施設長から「居眠りしていることがありますよね」といきなり言われました
>「睡眠障害だと思われます。病院へ行ってください」
>「私は医者ではないのでわかりません。病院へ行ってください」

この点について問題視されているものと解釈させていただきます。

管理者には労働者の健康面の維持についての責任はあります。
しかしながら、<睡眠障害>と決めつけてしまうのは質問者様にとって行き過ぎた言動であった。
要件としてはこのようなものになると思います。

単純に労働基準監督署に相談をしても難しいでしょう。
まず、かかり付けのお医者様にご相談なさってはいかがでしょうか？
上司からの言葉に端を発した状況の悪化ということで理解されれば、病院側からの何らかのリアクションはあります。
一方で、必ずしも質問者様のご要望に沿わないリアクションも十分考えられます。

今後については、今回のことがはっきりしないことには前に進みづらいということで、回答させていただきました。
ご自愛くださいませ。

お礼

回答ありがとうございます。

おっしゃる通りです。
どうして、いきなり「睡眠障害」と言ったのか。
ミーティングという場で言ったのか。
それを言われた私がどういう気持ちになるか考えなかったのか。
という説明を求めたいのです。

「管理者には労働者の健康面の維持についての責任」とありますが、
参考までに、私が在職中に退職した人は5人います。（私を含めれば6人）
まともな辞め方をしたのは、1人か2人ですね。
あとの方は「体調を崩して」退職しています。

お気遣いありがとうございました。