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転職先でも傷病手当は受給可能？
事務のパート先に今年の２月に社員として入社して来た女子がいます。 ４月の初めに、癌が転移し検査入院することになりましたと4日間欠勤し、その後は通院しながら勤務していたのですが、８月に余命４カ月と宣告されたと言い、１０月末事実上退職とはなりますが、休職扱いされながら１１月からは傷病手当を３カ月間受給が決まり自宅療養するらしいです。 前の会社でも癌による入院で傷病手当を受給していたとのことですが、会社が変われば何度でも傷病手当って受給出来るんですか？ ちなみに、今回の休職中も体調をみながらバイトをするとのこと。
- hikari-mao
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- kanstar
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> 前の会社でも癌による入院で傷病手当を受給していたとのことですが、会社が変われば何度でも傷病手当って受給出来るんですか？ 前の病気が治療によって治ったあとに，また再度同じ病気にかかったというのなら受給できます。しかし，治っていなかったとか，症状は収まっていたけど再び症状がひどくなったとかいう状況なら受給できません。 > ちなみに、今回の休職中も体調をみながらバイトをするとのこと。 働けるのでしたら傷病手当は受給出来ません。
お礼
回答ありがとうございます。 入社時に、健康診断もしなかったし、その女子も病歴など（定期健診・経過観察中）社長に報告しなかったようです。 余命宣告あっても元気で食欲もあり、飲み会に誘えば来るなど。。。不信な点はあるんですけどね・・・ バイトに関して、報告の義務はないのでしょうか？
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お礼
回答ありがとうございます。 知らないって・・・本当に不利だし、もっと雇用に関して知識が必要だと思いました。 医師の診断書には、「休養を要する」とだけ記載されていたそうです。 今後の動きなど見て行きますが、経営者も雇用に関して知識が無さすぎだと思いました。