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報復とパワハラはで退職になりました。今後すべきこと
とある販売店でスタッフ(フルタイムパート)として働いています。 先日、喧嘩別れのような感じでそのまま退職宣言をし退社してきました。 その理由と経緯、今後の対応についてアドバイス頂きたいです。 ４月に人事異動があり、店長と次席の社員が異動していました。この時点で元々この店舗に居たメンバーは私一人なのと、４人で運営していたのが３人体制になりました。(この時点で会社やマネージャーからの説明は私にはありませんでした) 勿論、人数が少なくなったので１人で店舗に入り開店から閉店まで運営を行うことになりました(業務内容は店長及び社員と同じことを求められた) そして、異動してきた店舗の店長が業務違反に度重なる職務怠慢があり本社の内部通報制度を使い通報しました。私や次席の社員共々困り果てていたのと、マネージャー及び部長に相談するも『他の店舗でも問題行動が多く、小規模の店舗で被害を最小限に抑える為には我慢しろ』というスタンスだったので。 そして、調査の結果特にお咎めはありませんでした。(違反はその一回きりでそれ以降はしていなかったから～という理由でした) 職務怠慢についても、上司から指導が入るとのことでした。 そして、先日事が起こりました。 店長から呼び出され『よくもこんなことをしてくれたな～云々』そして、私に対する不満をぶちまけられました。『指示も仰がず勝手に行動して好き勝手やってる～』というのが一番辛かったです。 たかがパートが１人で店舗に入っていて誰も居ないのに何処に判断を仰げというのか、仮に店長が居た際も殆ど店舗に居らず指示も仰げない、仮に指示を仰いだところで厄介なことは次席の社員や私に丸投げだったので…そこを好き勝手やってると言われた事に、お恥ずかしい話ですが子どものように泣いてしまい『もう無理です。働けません』と泣いて退職宣言をして退社してしまいました。 そして、これからなのですが、 残りの有給を取得したい (15日/31日付の退職しか出来ないので31日まで有給をとるか、その日に退職であれば今月中に離職票が欲しい) 4月からずっと未払いだった残業代精算したい (店長が勝手に勤怠を修正してごまかしていた分。これも通報しましたが回答は無しでした) 店長及びマネージャー、部長に再三相談したにも関わらず解決もせず、店長からの酷い発言がきっかけでの退職なので会社都合にしたい。 (これは失業保険の関係です) 上記を直接店長やマネージャー、部長に伝えたいのですがこの要求は無謀でしょうか？ 労働基準監督署についても調べてみたのですがイマイチわからずで、博識な方がおられましたらご教授お願いいたします。
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初めまして。労働組合事務歴10年8か月経験者です。 そこまでこじれていらっしゃるならいっそ「あっせん制度」をご利用になってみたら如何でしょう。 無料です。まぁ、これで解決しなかったら簡易裁判、労働審判、通常の裁判など裁判制度の場に持ち込むことになりますけどそこまでやる労力・気力・お金・時間を消費するほどの価値のある懸案事項なのかは、cocont4様次第です。 労働相談解決!info～あっせん制度とは? http://www.roudou-trouble.info/assen.html
＞この要求は無謀でしょうか？ 有給の取得はシフトの関係から困難といわれれば、 そのまま泣き寝入りの可能性が大きい。 残業代の精算については、 証拠が残っているなら、 仮に会社側が対応しないなら、 労働基準監督署のほうから指導させる ということで交渉できると思います。 離職理由については、「辞めざるを得なかった」 客観的な理由とことがらを考えられる限り列記して 職安のほうに相談するしかないでしょう。 結果はどうあれ、「自分から辞めます」と言ったのは 厳しいように思われます。 喧嘩別れのような辞め方をしたのであれば、 会社側全体が敵になったようなものなので、 条件変更云々に関してはまずは証拠集めから されたほうがよろしいでしょう。
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宅建免許を取り賃貸の不動産屋さんに就職しました。 店長が心理作戦のような嫌がらせをしてくるので、 3ヶ月で我慢できなくなって会社の店舗マネージャーに退職したいと言いましたがその場は止められたのでまた、頑張ることにしました。 しかし、店長の嫌がらせはエスカレートして店の雰囲気も最悪で 鬱になりそうだったので一度マネージャーに電話し、やめたいと言いましたが聞き入れてくれませんでした。 2～3日後また、マネージャーに電話で辞めたいといいました。 また止められ聞き入れてもらえずその場は店に戻りました。帰ってから店長は私を無視していたので私も知らん顔していました。その時、お客さんが入ってきたので近くに居た私が接客をしていると店長が横から急にお客さんと話し始めて私は空気的に居場所がなくなってしまいました。明らかに辞めさせるための嫌がらせだと悟ったのでもう、その店を辞める決心をしました。 次の日は私は休日で、退職届をマネージャー宛に送り着信拒否していました。 こんな辞め方は非常識だと分かっているし気持ちも落ち着かなく 嫌な気分が続いていました。 今日、何気にその店のブログを見ると私の悪口が書かれていました。 もちろん名前は伏せてありますが・・これです↓ 独り言………以前退社した社員の話、突然の無断欠勤→連絡不通で結局退社。 あとで判明したんですが来なくなった理由がありえない！ 「この仕事は続けたいけど…物件を覚えるのがイヤ(めんどくさいから)なんです！」 じゃあこの仕事向いてないよね…。 「お客さんが案内したお部屋を気に入ってるかどうかはっきりしないんです！」 その感想を聞き出して何を求めてるか把握してあげるのが仕事だよね…。 「同僚たちが物件を教えてくれないんです！」 覚えるのめんどくさいって言ってたじゃん…。 「先輩のプレッシャーに耐えられないです！」 君が仕事してないからだよ…。 初めての就職で社会をこれから学ぼうとしてもがいている若者ならまだしも、社会経験の 豊富なはずの三十代ですよ。 しかも何度電話を掛けても着信を拒否！ なんと最後は手紙で一方的に退社を願い出てきました。 ↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑ こんなことがあったので３０歳以下での募集です♪ 職場も２０代が中心なんで同年代の仲間が増えると楽しいですからね♪ 営業職だけど、頑張り屋さんなら女性でも活躍できる仕事です！ お気軽にＴＥＬかメールでお問い合わせください。 好き勝手なことを書かれていますが反論できず、びっくりしました。 誹謗中傷にならないんですか？精神的苦痛を与えられました。。。 3度も辞めたいと言ったのに取り合ってくれなかったのに・・ マネージャー以外の上の立場の人にも辞めたいって言ったこともあります。長文ですみません。法律には関係ないかも分かりませんが宜しくお願いします。
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はじめて質問させていただきます。 僕は現在２４歳で今の会社には新卒で入社しました。 職種はベーカリーで、社員３人いる店舗で副店長をしています。 ここ何カ月と今の仕事と労働時間に対して不満を感じ、また店長のやり方に疑問を感じ、 やりたいことを必死に考えた結果、 公務員の勉強をするために９月末には退職をしようと決意しました。 決意したのはいいのですが、 退職するという相談を (1)店長 (2)エリアマネージャー のどちらに相談すればよいのでしょうか？ 順序で考えて(1)なのでしょうが、 最近、店長の仕事の仕方や対応の仕方に疑問を感じていて、 それでも仕事を教えてもらっているため相談しにくいです。 また、相談した時に引き留められると思うのですが、 その時に「公務員になりたいから」 といってもいいものなんでしょうか？ 不満や愚痴は言わないのは当たり前ですが、 なんで公務員になりたいの？と聞かれた場合の前向きな理由がでてこなくて考え込んでしまいます。 決意はしっかりして、現在も在職中で勉強しつつあるのですが、 毎日６～２０時くらい仕事で、残業代も一切付けれません。 また、人件費削減のため店長が公休出勤しているのですが、 自分が店長になった時の姿がこんな姿なのかと思うと嫌でたまらないです。 この間はパートさんも一人辞めたいと言っていたのですが、店長に引き留められていました。 円満退社を望んではいるのですが、こんな状況なので今すぐに相談できないです。 自分に退職を告げる勇気がないのもあるのですが、 そこまで円満退社にこだわらないで退職すべきなんでしょうか？ あと、７月頭にボーナスがでるのですが、それをもらってから辞めるというのは あからさまですが、問題ないですかね？ 身体・精神ともに限界がきてしまっています。 よろしくお願い致します
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