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これはパワハラってやつなんでしょうか？
４月に入社して研修期間が半年あり、それから正社員というのが私の会社の流れになるのですが、研修期間の最終日９月の末日に辞めるように上司から言われました。 正式な会社の辞令というのでは無く、自分の意志で辞めろっていう形で言われました。もし書かないなら会社に言って辞めさせるとまで言われたので食い下がり、最終的に辞表を書いて（日付と捺印の無い状態）出したら様子を見てやるということで本日に至っています。 辞表は添削までされ、一身上の都合でということで書いたものを上司が持っている状況です。 そして先日、正社員になってしまったということもあってか無理矢理辞めさせるということは無いのですが、私の課には必要が無いので自分の意志で異動を申し出ろと言われました。 怒られる原因（ミスをしたり指示通りに動けなかったりということ）を作っているのは自分なので何も無ければここまで言われることも無いのですがどうしても納得がいきません。 ただ単にミスをして呼び出されて辞めろと言われるならばどの会社でもあることだと思いますし、もっと酷い会社も中にはあると思うのですが、辞めろもしくは異動しろと言われ会社からではなく自分で申し出るようにということを強要されています。（それだけでなく申し出るときは今の業務について行けませんというふうに説明しろとまで言われています） ここまで言われて会社に残りたいとは思えず、辞めることを考えているのですが、自主退社という扱いになってしまってはどうしても納得できないのです。 辞めるとして自主退社扱いにしない為には何が必要なのでしょうか？ また、こういう問題について相談できるところは無いでしょうか？ 長文で申し訳ありません。退職もしくは異動をするように迫られているためすぐにでも教えてくだされば有り難いです。
- lkia
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- SAKENOSAKA
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「退職強要」ですよ。 いざとなったら相手は、それはただの奨励と言うでしょう。 あなたが応じてしまうのか、断固拒否するのか・・・！！ 解雇なのに、「自己都合退職」扱いにされたような場合には、会社に離職理由の書き直しを求めたり、職業安定所に解雇理由を確定できる資料を持って出向くなどの方法が考えられる。 1)解雇理由を文書などで明らかにさせ (2)口頭か文書で、解雇は了解できない旨を通告し (3)解雇予告手当を一方的に支払ってきた場合でも、 給料分として受領した旨を明示しておく必要がある。 労働基準監督署か裁判所に申し立てることになるが 裁判には時間と費用を要するので、できるだけ早い時期に 労働組合が介在して経営側と交渉することが望ましい。 違反は６ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金。 精神ダメージが大きい事柄のひとつですので いっそのこと精神的にまいってしまって慰謝料を請求するのも ありっちゃーありです。
- eleru
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労働相談センターなどには相談されましたか？ 私も以前ちょっと問題があり、メール相談を受けました。 すぐに対応してほしい旨と事情を書けば、 匿名でもすぐに相談にのってくれますし、電話でも対応してくれます。 http://www.rodosodan.org/ http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html ↑URLを挙げましたので、 こういうところに相談するといいかもしれません。 個人でも加入できるユニオンもありますので、ご自身でユニオンなどに加入される手もありますよ。 自分の身は自分で守るしかありません。 上司にいつ何を言われたのかをメモする、 可能ならば、ICレコーダーなどで音声記録をとる、こういうことは大事だと思います。 上司の強要だと、会社の総務や管理の人は知っているのでしょうか？ 証拠を集めて訴えれば解決する場合もあります。 また、（退職後の話ですが）離職票に事実をすべて書けば 会社が自己都合でハローワークに提出しても、会社都合になる場合があります。 お辛いでしょうが、諦めないでがんばってください！
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数ヶ月前から会社で私だけが些細なミスで机を拳で叩いて恫喝のように怒鳴られる等が続いていました。 そこは支店のため私と上司だけです。 本社では以前、他の上司からのパワハラについて役員に相談しましたが、だからどうしたといった感じで終わりました。（今回ほど酷くは無かったです） 今回も相談しようと電話しましたが不在でした。 そのためパワハラをしている上司には直接、パワハラと指摘しましたが自覚がないようでした。 来週、本社役員に相談しようと思っていますが前回のように対処してくれる可能性は低いと思っています。 労働基準局には他の上司のパワハラについては相談済みですが、来週また相談するつもりです。（労働基準局では会社に注意は出来るが強制力は無いとの事です） この会社は儲かっていなく辞めさせたからではと思っています。 既に半数近くの社員が退社しています。 私も退社を考えていますが、すぐに仕事が見つかる訳は無いので整理解雇扱いにして失業手当をすぐにもらえるよう交渉しようと思っています。（交渉時に労働基準局の方が同席してくれるとは思えません） 過去に辞めた方は全て自主退社扱いになっています。 パワハラも含めてアドバイス頂けると助かります。
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ある上場企業で管理社員をしています 契約社員が多く、さまざまな指示をする必要があります。 私と契約社員の間には当然正社員もおり、本来であればその正社員が契約社員に指示を行い業務にあたるのですが、正社員の動きも悪く仕事上のミスもあります。当然私から正社員への指導や教育は行っています。 ミスが多いため業務にも支障があることから私が契約社員に指示することも多いのですが、仕事の忙しさと正社員の動きに対する不満もあり、悪いことと思いながらも感情的にものを言ってしまうこともあります。 実は最近になり、契約社員がパワハラを私から受けているということで正社員に相談したらしく正社員が入っている労働組合から会社へパワハラについての申し入れがありました。 私の上司から状況など聞かれていますが、私からすれば正直いえば業務を正常に行うための指示です。 申し入れについても、社員は匿名で誰がパワハラを受けているということも明かされていません。(恐らくあのひとというのは想定できます) 自分で言うのもおかしいですが、職場で私は社員がしっかり仕事が出来るように情熱をもって仕事に取り組み、私を慕う社員も少なからずいます。 私にも上司がいますが、この人がまったく指示や指導などしない人間で私はその上司の分まで仕事をしています。 私がパワハラで訴えられることは事実に沿った内容であれば受け入れるしかありません。 ただ、会社としては仕事を回さなければならないために私に当然それなりの指示をしています。 そこで質問ですが、私は会社のためにしていることなのですがそれでパワハラということになり、もし、私が降格し、一般社員になったとき。 そのような状況まで放置し、私にすべてをまる投げしていた会社にそのために減った収入を要求することは無理でしょうか。 おかしな質問なのは理解していますが、このような状況での模範解答はなんでしょうか。 アドバイスをお願いいたします。
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こんにちは。 最近、就職をしたのですが、 研修期間という事で、3ヶ月は研修という条件で、入社しました。 入社してすぐ、社会保険に加入して、契約書的なものも書きました。 自分なりに一生懸命働いていました。 これといった大きいミスもなく、わからなくて怒られながらも 頑張ってきました。 そして、3ヶ月経とうとした時に、上司に呼ばれ、 『お前にには、能力がないから、早く言えばクビだ』 と言われました。 そして、その日で会社を辞めました。 その一週間後ぐらいに、封筒がきて、中を見ると、 『自主退社の手続きをしてください』 と書いてあり、自主退社の書類が入っていました。 クビになったのに、自主退社の書類を書くのは、 チョットおかしいと思いこちらに投稿しました。 会社側が、クビにした事より、自主退社の方が、都合がいいからでしょうか？ みなさんの知恵をお貸ししてください。 よろしくお願いします。
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２人の子供の育児休暇を取得してこのたび復帰しました 休みに入る前からそりの合わない人がいました 職分は上ですが当時は役職についていませんでした 私の代わりに派遣社員を入れて頂き復帰した際その派遣さんが契約満了になるところでしたが 本人が正社員を希望したタイミングで その合わない人が総務の課長になりました 最終的な人事権はないものの 正社員にする働きかけをしているのは聞いていましたが 今日その理由を聞いて驚きました 私が育休から復帰して元の部署に戻るのが嫌だから その派遣さんを社員にしようと動いていたというのです 実際 私が嫌いだから○○さん（派遣社員）を正社員にしたら○○さん（私）を戻ってこれないようにしてどっかへ異動させるという話を他の一般職の女性に話したり 社長への報告として 私の戻る場所がなくなるように派遣さんの契約が終わりそうだから社員にしなければいけないと嘘の報告をしていたというのです そしてことあるごとに女性陣に私のことが嫌いだからと言ったり 私の上司にも言い続けてるとのこと 私も好きではないし嫌われてるのは分かっていましたが 戻ってきてほしくないあまりに派遣さんを正社員にしてまで私の復帰を阻止しようとしたその課長の行動が不気味にすら感じます これはパワハラになるのでしょうか 結果 私は社員なので異動こそ出来なかったもの 派遣さんを正社員にすることは出来たようです 私は元の部署に戻れて助かりましたが どうしてもその課長の行動が許せません 人事もしくは組合に相談しても良いものでしょうか・・・
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中小の広告代理店に勤めている営業です。 年末からずっと続く不況の影響で経営状況がとても厳しいです。 社長は人は切る気が無いと言い、その代りに私の給与は10%カットされました。しかし、経営状況の悪化は続き、会社に勤めて社歴が浅く、売上も少ない、意見できない社員からパワハラを迫られ最終的に今日自主退社という形で辞めてくれとせまられ、即日で退職をせまられた社員もいます。 社内のほとんどが、会社を潰してくれればいいのに。 もっと早い段階で自主退社を募ればよかったのにとこぼしています。 どうやら、上層部の退職したいと申し出てる社員を引き止め、社長にとって、あまり気に入らない社員から退職させている模様。 そんな状況に耐えられなくなり、先月で私の同期が2人去りました。 それをきっかけに社長から私へのパワハラがスタート。 もともとデザイナーを希望していたのに無理やり営業に入れられ、部署移動を切実に願っていた私に、営業で成果を残せているからがんばってくれと言われ、4年間なんとか続けてきました。 しかし昨日、おまえを営業で採用したことが失敗だったと言われ、おまえから自主退社してくれと言われました。 今、大きな企画をメインで進行していることもあり、とても悔しくて勢いで辞めてやる！と言ってやりたいのですがなんとか我慢しています。 しかし、落ち着き次第退職を考えています。 とてもルーズな会社のため、こちらから何か言わないと保証されないことが多そうでとても不安です。 退職するにあたり、どのようなことを会社に求めたらよいでしょうか。 また、解雇ではなく自主退社させる理由はどのようなところにあるのでしょうか。 長くなってしまいましたが、切実な問題ですので、どなたかご回答をお願いします。
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