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いじめが原因である辞職
craftsmanの回答
- craftsman
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社員をいじめるのは、会社じゃないですよ。 会社を構成している社員です。 そもそも、企業ってのは、そこにいる社員が運営してはじめて存在する物ですからね。 それを踏まえて・・・。 いわゆる人柱って奴ですね。 個々の不満をすり替え、一人の社員に集中させる訳ですよ。 集中された社員はどうせ辞めて行くんだから、それで奇麗さっぱり。 そうやって時々不満のはけ口を作って置けば、残った社員の不満が無くなり、会社の運営も上手く行くって訳です。 これは群集心理でしょう。 会社に限らず、3人以上人が寄り集まれば必ず発生する問題ですね。 もっとも、最近はリストラのためにいじめを悪用する例も多いようですね。 理由は松芭蕉さんのおっしゃる通り。 自己都合退職の形にすれば、金銭的負担が減るからですね。 最低のやり口だと思いますけどね。 もちろん、やってる方だってそれはわかっている訳で。 大企業の大量リストラ担当の人事部員は、大量リストラが終ると、いたたまれなくなって自身も退職してしまう事が多いようですね。
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