解雇日前の辞職

質問

解雇予告をもらいました。解雇という経験がないので、解雇日よりも前に辞職したい思います。これはできるのでしょうか。職場には法律で２週間前に言えばよいと聞いていますけど。

解雇されるのに職場にいるのも苦痛です。解雇なので、失業手当も即出ると思うのですが、それまでに就職先を見つけて転職したいと思います。

回答No.3

coco1701

・そのまま解雇日（退職日）までいられた方がよろしいです
　＃1さんの言われるように、有給休暇を消化するとかして、出勤日数を減らしましょう
・自己都合で退職をする事は可能ですが
　＞解雇なので、失業手当も即出ると思うのですが
　　・これが、解雇に伴い会社から出る、一時金の事なら、自己都合にすると、解雇ではありませんから、出ないことになります
　　・これが、雇用保険の失業給付の事なら、自己都合なら給付制限が3ヶ月付きますから、4ヶ月位しないと最初の失業給付は受けられません
　　　（会社都合でも、最初の給付までは1ヶ月強かかります）

お礼

回答ありがとうございます。言われてる事が一番私には良いと思うのですが、私の場合、試用期間中（外資）の解雇なので、私的には次の仕事への影響を考えています。

自己都合でやめた場合、今いるAという会社からB（外資）という会社に移る場合、Bの会社を受けた場合、Aという会社への問い合わせがあって、自己都合と解雇では大きな違いになると思うのを恐れています。お金の問題よりも今後の就職の事が大事だと思っているのですが。どうなんでしょうか。

回答No.2

farrokh

No.１さんもおっしゃっていますが、「会社都合の解雇」の方が、雇用保険（＝失業保険）を受け取るのに数段有利ですよ。

ＬＵＣＹ１０さんがおっしゃられている「失業手当」とは雇用保険とは違って、会社からもらえるものですか？
退職金に上乗せされるようなものなのでしょうか？

そうだとすると、解雇以前に「自己都合で退社」となると、その分が減ったりなくなったりしませんか？

お礼

回答ありがとうございます。確かに解雇都合が良いのですが、その後の転職への影響を考えています。お金の問題より、転職希望の先で以前の会社に問い合わせがあった場合、自己都合の方が印象が良いかと思ったのですが。

回答No.1

dondoko4

できるけど、
解雇日前の辞職は、解雇になりません。個人都合の退職です。だから、失業保険もすぐに出ません。
解雇日までまったほうがトクです。有給休暇が残っているなら使い切って調整する。有給休暇がなくて休んでしまうと減給されます。
ところで解雇の理由にもよりますが、あまり不利なものは次の転職に響きます。会社によっては退職理由を前の会社に電話してくることがあります。

お礼

回答ありがとうございます。そうですね。個人都合の辞職という事になる方を私は選ぼうとしてるんです。お金よりも言われてるように退職理由を聞かれた方が私には不利になると思っています。私が解雇される理由はその仕事に対して能力不足という理由です。

仕事はまじめにやっていたのですが、上司がアメリカ人で、かなり厳しい評価をする人なので、私との仲も上手く行ってなかったので、解雇したかったのだと思います。通知をすんなり受け取りましたが、今まで解雇の経験がないので、ちょっと驚きと混乱中です。ちなみに私の解雇は試用期間中です。