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複数の解雇予告日
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１ヶ月前に通知しなければなりません。 もし、ないなら１ヶ月分の給料の会社は払う義務がありますね。 できれば２４日に出社してください。 通知をあなたがいいですと言ったときそれは成立します そして契約は両者が合意して初めて成立します。 勘違いでした。というのもありかな？ ひそかに録音し、証拠として残しましょう。 あと必ず労働基準監督署に相談してください。 サービス残業等あるなら２年間はもらえます。 不法行為と認定されればもっともらえます。 必ず書面でもらってください。 後から都合退職です。と言われる可能性もあります がんばってくださいね
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- origo10
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参考ＵＲＬをご紹介します。 http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku02.html（解雇） http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A204.pdf（解雇） http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau26.pdf（解雇） http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1480394（類似質問） http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2006521（類似質問） http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku06.html（解雇理由証明書） http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1449/C1449.html（解雇理由証明書） http://www.unyuroren.or.jp/home/horitsu/horitu/h050.htm（解雇理由証明書） http://daishoyasan.jp/lifework/stbatdiy/ccmlc/Chapt-0804.html（内容証明での解雇予告手当請求） http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2552096.html（退職等と年次有給休暇） http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei13.html（Ｑ１ 退職後の賃金） http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1411/C1411.html（退職後の賃金） http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200508.html（退職後の賃金） http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（労働基準法） http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%96%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=M29HO089&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（民法）
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
質問します。 １．この解雇予告は口頭ですか？ ２．会社は解雇予告手当を支払いたくないのですかね？ ３．現在はまだ会社に行っているのですか？ 基本的に、こういうふうに２転３転する会社は解雇予告通知を文書でもらった方が良いと思います。
- slotter-santa
- ベストアンサー率55% (636/1143)
労働基準法第20条は解雇手続きについての規定ですから、いつにいつ付けで解雇したのか、ということが必要になります。 解雇予告手当でもめたのか他の理由かは定かではないですが、一旦解雇がされた場合は、労働者が同意しない限り撤回はできません。したがって、貴方が同意していないのであれば、法律的には最初の解雇予告が有効になります。 この問題に関しては、特に貴方にとって不利な状況であれば、同意する必要は全くありませんし、手当面等で有利になるのであれば、変更に同意すればよいでしょう。（今日が解雇予告日ということならば、そこから30日ということになるので、状況にもよりますが、最後が一番有利かもしれません。）
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
無効になります。
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