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従業員数の多い少ないのメリットデメリット
yonesanの回答
- yonesan
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（１） 少人数だからといって暇なわけではありません。むしろ忙しい方が多いでしょう。 少人数の会社でも無理に事業を拡大せず、堅実な経営をしている場合もあります。 規模が小さくても財務的にしっかりしていれば簡単には倒産しません。 教育を会社の制度として整えているのは大企業ならではです。 実務を通して業務を学ぶことは、会社の規模はあまり関係無いと思います。 ですが社会人としての常識やコンプライアンスの教育などは、やはり大企業の教育体制が充実しています。 （２） 人間関係は少人数のメリットでもデメリットでもあります。 良いときは一致団結しやすいですが、悪いときは会社にいることすら苦痛になります。 メリット ・会社の業務を一通り学べる ・能力があれば責任ある仕事も任される デメリット ・1名休んだ場合の負担割合が大きい（つまり休みを取りにくい） ・トップの判断に意見しづらい ・人間関係が悪化しても転属できない といったところでしょうか。
noname#178357
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