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いくらぐらいの昇給が妥当だと思いますか？
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- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
会社は金儲けしてナンボですから余所様なんか関係ありません。 儲かっているならバンバン昇給すべきだし、儲かっていないならゼロ昇給でも仕方ありません。 ローソンみたいに、経常利益の数％しか還元しないのではモチベーションも下がるでしょう。 やはり労働分配率と同程度、経常利益の6割ぐらいは昇給に回してもバチは当たらないと思いますよ。 ただ、定昇とベースアップをきちんと分けて考えるべきです。 初任給が大した事無くて、定昇がいつまでもゼロでは転職するしかないですね。
- iess8255
- ベストアンサー率17% (30/167)
トヨタの技能系社員（工場作業員）の定昇は平均で７０００円程度だそうです。年齢別には 若いころは少なく 中堅層に厚いとかの傾斜配分はありますが。 普通の会社ならこれより若干少ないし 大卒社員ならもっと多いでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 具体的な数字、大変助かります。 とても参考になります。 返信が遅くなってしまい、申し訳ございませんでした。
- osakajapan2001
- ベストアンサー率16% (236/1442)
以下は本文です ※みなさんのご意見を聞かせていただきたく、お願い致します。 ちなみは私は、社長というわけではありませんが、 給料をもらう側ではなく、給料を出す側の立ち位置となります。 給与を出すとは経営者と言う意味ですかね？？？ 社長が経営者である必要はありませんが ここんとこが曖昧ですね 出す側ならば貴方が勝手に考える事です
お礼
ご回答ありがとうございました。 参考になりました。
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