昇給について。

質問

先程、社長から１０月１日からチーフに
昇格する、と内辞を受けました。
その際、お給料が上がりますよ、というお話もありました。
私は、いわゆるコネで中途入社しています。
といっても、紹介で、ちゃんと試験も受けました。

私以外は３人（女性）で、新卒入社でした。
現在その３人は、係長、係長補、主任です。
この役職は、前社長が、査定関係なく、
みんな一緒にという感じで昇格させたものです。
今は社長が変わり、今回私が昇格になったのですが、
３人がチーフだったときのお給料より、
少ないんですよ。
私とその３人は本社勤務なので、
給料の事など、わかる部署なんです。
（会社の規模はは３００人くらい）
どうも、社長がケチで、
いままで上げすぎてたから、（前社長の方針で）
今回からこうしようって思いつきで給料決めたとしか
思えないんですよね。
もし、会社の方針なら、
ちゃんと、通達してほしいというか、
今後、お給料はこうするよ、ってはっきり、
しかも、それに合わせてみんなの給料も見直すとか、
なんか、不当だな、という印象しか持てません。
せっかく昇格したのに。
５０００円くらい違うんですよ。
でも年間にしたら６万だし。

私おかしいでしょうか？

給料の金額おかしくないですか？って
言えないですしね。

回答No.1

mappy0213 · ベストアンサー

もし会社に組合という物があれば労働協約に関わる範囲なので　必ず通っているはずです

あと給料って独断と偏見で上下出来ないはず何ですが・・・すいませんこのへんうろ覚えです

会社の業績で給料の昇給額が変わったというなら通達等もあると思うのですが
それも無いんですよね？
もし来月時点で給料に格差があるなら総務にいえばどうでしょうか？
さすがに給料の内容を友達に聞いたとなると　その友達には本来守秘義務が存在しますのでそれを守ってないことになりますから　ご質問者自身が給料明細をもらった時点で総務への方が良いと思います

補足

私、総務なんです。
今のポストの前任者がチーフだったんで、
離職票とかから、お給料を知ってたんです。
社会保険料の計算とかも私してますし。
組合はありません。

回答No.2

hijyousyudan

他人より給料が安いということは、
他人より評価が低いということです。

おかしいと思うより、
上がるように頑張ろうと考えたほうがいいですよ。

補足

もちろん頑張ります。
ただ長くいるだけで昇格してる先輩達を見て、
そうならないように、これまで努力した結果、
その先輩は２年でなったチーフに
１年半で昇格しました。
ですが、なんだか釈然としないものを感じて、
こちらに投稿致しました。