リストラを感じたときの人事調査書の書き方
- 50歳を目前にして最近は上司から重要な仕事を任されることがなくなり、リストラされるのではと危機感を感じています。
- 現在の職場へは5年前に移ってきましたが、最近はほとんどチャンスがなく、元の仕事に戻ることも難しいです。
- 転職はほぼ不可能な状況で、自分の気持ちをどう切り替えていくか悩んでいます。
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リストラを感じたときの人事調査書の書き方
５０歳を目前にして最近は上司から重要な仕事を任されることがなくなり、次々と他の若い人にそういう仕事が回され、リストラされるのではと危機感を感じてきました。 自分の会社では、半年に１回、人事調査書を書き、今の仕事について書いたり、もし移るとしたらどういうところを希望するかとかを書くものがあります。 今の職場へは５年ほど前に他の場所から人間関係がもつれ希望して移ってきたのですが、最初のうちはいろいろ機会を与えてくれましたが、最近はほとんどチャンスがありません。 仕事的には前の仕事の方が自分に向いているのですが、元に戻ることはほぼ不可能というか、それは出来ないという気が強いです。 「他の場所へ機会があれば望む」とかやんわり書くか、今のところでリストラの恐怖におびえつつ、昇進も昇給もなく、若い人の成績係数の肥やしになりながら、耐え忍んで、「現職場で働きつづけたい」と書き、働き続けるるだけと諦めています。 この年になって転職はほぼ不可能ですし、自分の気持ちをどう切り替え持っていくのかも悩み初めています。 どなたか良いアドバイスがありましたら、お教え下さい。
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ご質問の文章を読ませていただき、大変失礼ながら、もう「人事調書の書き方」の問題でもないように感じたのですが、いかがでしょうか。ご質問では、現在のあなたの置かれている状況というのは分かりますが、これまで「一生懸命取り組んできた」というものが何も感じられません。 「一生懸命取り組んできた」というのであれば、能力がないと理解できますし、一生懸命取り組んでこなかったのであれば、怠けたことの「当然の結果」とも言えます。どちらなのでしょう？しかし、今更、どちらにしても「良い結果」は生まれてきませんよね。 『「他の場所へ機会があれば望む」とかやんわり書くか、今のところでリストラの恐怖におびえつつ、昇進も昇給もなく、若い人の成績係数の肥やしになりながら、耐え忍んで、「現職場で働きつづけたい」と書き、働き続けるるだけと諦めています。』とのことですが、「諦めている」のであれば、もう相談する必要もないような気がするのですが。あなた自身で一番無難だと思う方向を選択していくべきです。「この年になって転職はほぼ不可能」だと言っているのですから。 「自分の気持ちをどう切り替え持っていくのか」というのは、自分で切り替えるしかありません。他人のアドバイスで簡単に切り替えられるものでもないような気がします。 「自分はどうしたいのか」、自分自身の心に素直に向き合うしかないような気がします。
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