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給与手当について
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名目は何でも構いませんが、長いのは面倒な気が・・・ 普通はもっと単純でいきます。 歩合給、売上手当、業績手当、 ただ、問題は出す基準がきちんとしているかどうかです。 適当に気分で出すのはだめですよ。
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- sadami10
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そのような手当は出さない方がよい，なぜなら低迷したときは手当てを外すのですか？むしろ昇級・昇給させた方がよいです。我社も販売関係の会社ですがこのようにしています。 前回はＸＸ手当があった。今回は無かった。これでは出来たら褒美を上げる動物扱いです。頑張っても天候や気候等でどうしても売り上げが伸びない時があります。それなら半年ＯＲ年間を評価して昇級・昇給した方がよいと思います。あくまでも参考です。
お礼
もう少し検討してみてみます。毎月では無く半年や年間という考えもアリだなと思いました。回答ありがとうございました。
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