給与規定の変更（業績連動型賞与の採用）について教えてください。
- 給与体系の変更により、業績連動型賞与が導入されました。
- 会社の売上が伸びず、退職勧奨や給与の減棒などの施策が取られました。
- 労働組合の存在や労使協定の結び方、給与規定の社員への提供、二重の減棒の問題について検討が必要です。
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給与規定の変更（業績連動型賞与の採用）について教えてください。
給与規定の変更（業績連動型賞与の採用）について教えてください。 従業員１８０名規模の会社に務めています。 この会社は２００９年９月くらいから売上拡大のために社員を大幅に採用し、 当初１３０名程度だったものが現在１８０名になりました（＋５０名増員）。 しかし、売上が思った以上に伸びず４月に 1. 退職勧奨（４０名程度） 2. 給与の減棒 3. 給与体系の変更 が実施されることになりました。 この給与体系の変更ですが、 年俸制(月給x12ヶ月) と同じ金額を業績連動性賞与という名目の ボーナスが設定され、事前に控除される（役職によって 5% - 15%） こととなりました。 （例） ２００９年度 年棒600万円（50万円 x 12ヶ月）賞与設定なし ２０１０年度 年棒500万円（17%減棒） これが、給与425万円（35万円 x 12ヶ月） 業績連動賞与 75万円（38万円 x 2回） となりました。 ただし、この業績設定（目標）が、非常に難易度の高い設定と なっており、過去の実績から見ても到底到達するようなものでは ありません。 ここでお聞きしたいのですが、 a. 当社では労働組合は存在せず、労使協定は結ばれておりません。 今回の制度変更は問題ありませんか？ b. 今回の変更について給与規定の社員への提供はありませんでした。 これは問題ありませんでしょうか？ c. 到達できない目標を設定し賞与という名目で給与を控除されて おりますが、別途減俸されていることから二重の減棒となると 考えています。これは問題ありませんか？ 不景気な状況はどの会社でも同じことで、このような会社の 対応は当たり前なのかもしれません。 ただ、これは受け入れるべきものなのか理解いたしたくアドバイスを お願いできればと思います。
- imob
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相談者様が知らないだけのことです。社員代表が「給与の減棒・給与体系の変更」に同意した上で、労基署にもけんぽ協会にも届け出ています。 これだけ、大規模な退職勧奨を違法な手続きで行うことは、まず不可能です。社労士，弁護士のアドバイスを受けて合法的に会社は行動しています。 新給与体系を受け入れるか、退職するかの２択でしょうね。
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