福祉施設勤務者で生活支援員です。処遇改善手当の件

質問

大変お世話になります。

現在、「福祉施設での常勤者で生活支援員」です。
処遇改善手当の件についてお伺いしたいです。

通常、毎月の基本給与に+（プラス/加算）されて、
支給される手当と認識していました。

福祉施設を、転職したら処遇改善手当は、
毎月の給与に反映されず、
賞与月に「処遇改善手当」として、
”賞与”の形で支払われてます（＊明細の区分けが無い）。

本来において、「賞与」と「処遇改善手当」とは、
全く別物であり、その明細も明確にすべきと思っています。

賞与月に「処遇改善手当」として、支給される現在の施設運営に
大きな疑問と不安があります。

また、賞与月の「処遇改善手当」が、どんどんカット(削減）されています。

これをきちんと正論として、法人に対して、もの申す思いですが、
詳しい皆様方のご意見を賜りたいと思います。

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

・「介護職員処遇改善手当」は全額、従業員の賃金（昇給、一時金、賞与等）
　として使用しなければならない・・・これが決まり
・どの様に配分するかは、施設や事業所の管理者に任せられている（法律上）
　なので、
　　＞毎月の基本給与に+（プラス/加算）されて、支給される手当と認識していました　・・そうしても良いし、そうしなくとも良い
　　＞賞与月に「処遇改善手当」として、”賞与”の形で支払われてます
　　　　・・それでも問題は無い
　　＞賞与月の「処遇改善手当」が、どんどんカット(削減）されています
　　　　・・個々人の配分は、施設長やセンター長が決められる
・法律で決まっているのは、
　手当は全額従業員に賃金として支払うこと
　配分方法（支給方法含む）は施設や事業所の管理者が決められる
　それだけです・・それで施設により透明度が違ってきます
　（施設が従業員をどの様に考えているかの違いです）

お礼

早々の回答を頂いていたにも係わらず、
御礼が遅くなりすみません。

今日(5/31)に、メール確認しました。

詳しい説明、ありがとうございます。

ご回答を参考にさせて頂きます。
ご回答を踏まえ、
今後の施設管理者に対して、
アクションしていきたいと
思います