普通ですか？パートスタッフとして働くことについての質問
- 約６年前にパートスタッフとして現在の仕事に就きましたが、最近辞めるかスタッフが辞めるかの選択を迫られる状況になりました。私はプライベートと仕事をきちんと分けたいため、パートスタッフで十分だと思っていましたが、強制的に店長になることになりました。
- しかし、パートスタッフとして働いているのにも関わらず、同じようにスタッフのミスの責任を取らされたり、ボーナス減給があります。また、休みの日にも仕事の電話がかかってきています。これが私のわがままなのか、それとも割に合わない状況なのか、どう思われますか？
- ご意見をいただければ幸いです。私はプライベートの時間を大切にしたいため、パートスタッフとして働くことに不満を感じています。いろいろなご意見を聞いて、自分自身の抱える問題について考えたいと思います。
- ベストアンサー
これは普通ですか？
質問よろしくお願いします！ 私は30代後半、女性です。 もう、社員で働きたくなく、お給料は安くても時給のパートの仕事に就こうと、約６年前に、今の仕事の面接を受け、オープンからスタッフとして働きました。 ポジションとしては、男性社員の店長がいるので、二番手として、店長とスタッフの間に入ったり、店長のサポートをしたりして、お給料は安いながらも精神的負担はなかったので、働いてきましたが、約一年前から事情がかわり… 社員男性店長が、うつ病になり(直属の上司のパワハラにより) いきなり辞めてしまったのです。 店長不在のお店にはできないと、二番手だった私に店長の打診がきましたが、私は断りました。 責任ある仕事につきたくなくて(精神的負担を軽減したいという意味です) プライベートと仕事もきちんと分けたいので 休みは休みとして、仕事のことを忘れて、のんびりゆっくりしたいのです。 だから、パートスタッフ、二番手で十分でした。 しかし、強制的に店長になり…(お前が辞めるか、スタッフが辞めることになるのかスタッフを犠牲にしていいのかと迫られ) しぶしぶなってしまいました。 しかし、社員ではなくあくまで時給のパートです。手当てがついても、同年代の友人に比べると一番お給料はよくないです。 でも、社員と同じ扱いで、スタッフのミスは私が責任をとり、始末書を書かされたり、始末書三枚で、ボーナス減給ですが、ボーナスも四万あるかないか位なのにそこからひかれます。 ちなみに、店長になり、ボーナスというものはもらえましたが、店長にならなければ、ボーナスはないです。 オンとオフをわけたかった私の休日は、仕事の電話が鳴り… 今日は四回電話がきました。 スタッフが休むとか、シフトのことやら、設備のことやら、そういう電話です。 だんだんと、なんだか割にあわないなと思うようになり… 店長手当てと引き換えに、休みの電話も我慢しろということだと言い聞かせていますが。 結論的に辞めてしまえばそれで済みますが みなさんにお聞きしたいのは、これは私のわがままなのでしょうか？ この位我慢しろという感じでしょうか？ それとも、ちょっと割にあわないんじゃない？ ということでしょうか？何しろ、仕事のグチみたいなのは友達にも親にも言いたくないので こちらで質問させていただきました。 ご意見いただければ幸いです。
- monyu0210
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質問者が選んだベストアンサー
店長手当っていくらくらいなんでしょう？ 仮に３万円くらいとしましょうか。 さて、「毎月３万円あげるから土日に仕事の電話でてよ」って言われたら…… 私だったら嫌ですね。 質問者様のスタンスなら５万でも嫌かも。 私はあんまり我儘では無いと思いますよ。 全てが全て質問者様の欲求を満たそうってんなら我儘なのかもしれませんが、お給料が安いのと、正社員というある程度保証された身分と引き換えに、仕事上の責任を免れて休日を愉しめるというリターンを得たわけですよね。 これって私はほぼ等価交換だと思います。 何かが欲しい時は何かを捨てなければなりませんからね。 そしてそれが実際にこれまでは今のお店で受け入れられていたわけですからね。 ところが店長が辞めてしまった事によって、「強制的に」店長にさせられたわけですよね。 そうなると残るのは捨てた正社員としての給与と保証というリスク、それとほんのちょっと上乗せされた手当のみですよね。 これは捨てたものと等価だとは思えませんね。 私だったら、お店側に「新店長が見つかるまでは店長の仕事をちゃんと行う。肩書的には店長代理って感じ。ただし同じ責任の同じ仕事をするのだから、待遇は店長待遇で。３ケ月以内に新店長が決まらなければ辞めます。」って交渉しますね。
その他の回答 (5)
生き方の問題ですよね。 あなたのように仕事とプライベートを分けたい方なら、 それでいいんじゃないでしょうか。 いろんな経験よりもお金のために働いているのでしょ。 そう考える人も普通にいますよ。 ぼくは普通と言われると「やばい」と思いますけど。 あなたは「普通」と聞くと安心するようですね。
お礼
ご回答ありがとうございます！ いままで、他の会社で社員として働いたりしてきたこともありますが もう、バリバリ働くのは疲れたので、年齢的に、プライベートに重点をおきたいため、時給が安くても、休みがしっかりとれるという理由でここを受けましたが 状況がかわってしまったのです。 そうですね… お給料が安くてもいいから、プライベートはプライベートで確保したいというのが、私の希望です。 色々考えてみます。
私は地方の異業種零細企業の経営者ですが、 先ず報酬（給料、手当）面に関して、それはないと思います。少な過ぎ！！！ 他の回答者の方もおっしゃっているように、なかなか厳しい世の中ですから また一からとなればリスクを伴いますので、正社員扱いを要求するべきです。 （辞職するつもりであれば、期限付きでも良いと思います。） 幾ら飲食店？であっても、何も問題なければ６年在職していれば地方でも 総支給２５、手取り１８～２０はいくでしょう？ 況してや店長職になるとそれ以上？ 次に職場、待遇の改善を求め、権限、責任を明らかにするべきです。 （これも辞職するつもりがあれば、執行役員に直接相談して、「何も分からない ので、労働基準局に相談してみます。」と釘を撃ち込んでおけば、脅しを掛けて くることもないでしょう。） 別の話になりますが、どこの企業でも男女問わず年相応の働き、責任と いうものは付きまとうもので、それに適さない社員は必要ありません。 恐らくどこの職場に転職しようとも、慣れないうちは人材育成への投資として 寛容な目で見ていますが、そのうち能力を見極められ相応の判断をされる はずです。 それが、手元作業売上以上の報酬に値する価値だと思ってください。 恐らくお友達の方で、年収３００万越えの方は、その方にしか出来ない特殊な 技術を習得しているか？ 熟練の感が必要とされる職業か、役職問わず、 少なくとも小グループ単位の売り上げる何らかの役割を担っているはずです。
お礼
ご回答ありがとうございます！ 私の会社は、小売業なのですが、私の仕事うんぬんではなく 会社の体制じたいが 女性の社員は一人もいない(全国展開のチェーン店です) という体制で、途中から社員になる女性もいません。 あくまで女性はパートとして採用し、ここ数年で、多分、男性社員のお給料の半分以下で済むという理由で パートを店長にしよう というシステムになりました。 なので、私はどう転んでも社員にらならないのです。全国に女性パート店長はいても、女性社員はひとりもいないからです。 ようは、人件費を安くおさえられるので、ただ、そういうことだと思います。 友人は、大卒で、ずーっと同じ会社にいる事務員です。 ちなみに、私がいままで働いてきた会社で、いまの会社が一番安いです…
- sinntyann
- ベストアンサー率10% (67/641)
結局貴方が、[できる] から期待をされるし、頼みたくなる。 社員にしてもらったらどう？そうでなければ、割に合わないし、苦労する甲斐もない。 ヤダと言われれば、やめちゃうのかな？それも仕方ないのかな？
お礼
ご回答、ありがとうございます！！ できるというか、二番手だったので、ただ、繰り上げ当選したみたいな感じだと思います(>_<) 実際、元々売上が落ち込んでたり、ロスも割と多い店なので、店長になるのはいやだと言い切っていたのになりましたが、それでも、売上のことやら、ロスやらで上司に物凄く叱られますし怒鳴られました。 パートなのに社員店長と同じ土台に乗せられて、会議では売上のことやら、けちょんけちょんにいわれました。 ちなみに社員はお給料20万円位ですが、私は手当て込みでやっと12万位です。時給はスタッフと同じです。 ボーナスも社員とは雲泥の差ですし、いきなり会社から謝礼金が振り込まれたという時 社員は10万だったのに対し、私は五千円でした。 そして休日に電話で頭を悩まされ… やはり、割にあわないですよね！！よくわかりました！！ ありがとうございます！！！
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
雇用契約も契約なので 両者の合意がなければ成立しません。 そんな割に合わないことを 貴方が引き受けたから 会社は店長が安く雇えてほくそ笑んでいることでしょう。 店長が辞めたことで 会社はにっちもさっちも行かない状態だったのですよ。 足元を見て、貴方が社員にしろっていっても聞いたでしょうに。 こんなことこんな給料じゃできないから辞めさせてもらいます。って 言ってみたらどうですかね。 交渉は貴方が絶対的に有利でしょう。 辞めるのに理由はいりませんから 14日先の期限を切った退職届（願ではない）で通告するだけです。 会社が困ろうと貴方の知ったことではありません。
お礼
ご回答ありがとうございます！ そうですよね(>_<) やはり、割にあいませんよね！ 絶対やらないと言い切っていたのですが、威圧的な上司に丸め込まれました(>_<) ちなみに時給はスタッフと同じですし、手当てがついても手取り12万円弱です。 こんなことで不満を持つのはわがままなのかな？と思って我慢していたのですが、我慢する必要はないのですよね！！！ ありがとうございます！
- nagaineko
- ベストアンサー率28% (563/1989)
あなたの理想の生活から外れていますので、 現状はよくありませんね。 ＞結論的に辞めてしまえばそれで済みますが ＞みなさんにお聞きしたいのは、これは私のわがままなのでしょうか？ 別の職場で、あなたの思い描くような生活が叶うなら やめれば良いと思いますよ。 何も我慢する必要ないと思います。 ただ、やめたら、次がなーー、ていうならしょうがないですけど。 ＞それとも、ちょっと割にあわないんじゃない？ 割にあってないでしょう。 店長になってもいいけど、それなら社員にしてもらった方が いいんじゃないですか？ 安月給は、お気楽さとの引き換えのはずです。 お気楽ではないのに、ちょっとのボーナスでごまかされている気がします。
お礼
ご回答、ありがとうございます！ そうなんです。安月給でもいいから、プライベートを充実させたいので、この仕事の面接を受けました。 それまで、社員で、大きい会社にばかりいたので、年齢も年齢だし、もう、社員はいいから、ゆっくりしたいと思ったからです(>_<) 結婚もしてないし子供もいませんが、愛犬がいるので愛犬と、ゆっくりしたいと思ったからです。 そうですか。やはり、割にあいませんよね(>_<) わがままでお叱りを受けるかなと思いましたが、みなさん同様のご意見で、安心しましたし、はっとしました！ その組織の中にいると麻痺してしまいますので、客観的なご意見をいただきたかったのですが、割に合わないというご意見。 そうですよね(>_<) ちなみに恥ずかしいですが、店長に責任が全てくるのにお給料は手当て込みで12万円ほどです…‥
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- アルバイト・パート
お礼
ご回答、ありがとうございます！ その通り！(>_<) 手当ては三万です(>_<) でも、恥ずかしながら、三万もらって、やっと手取り12万円弱です！ なので、この手当てがないといかに安月給でも、オンオフをわけたかったから、それと引き換えにプライベートを守ったかおわかりになると思います(>_<) もちろん、恥ずかしいので友達にはお給料の話はしていません！ ちなみに私の友人(独身、社員、女性です)は、年収300万円ですが、私は200万円もいきません… それで、売上が悪かったりスタッフのミスで上司に怒鳴られ… 社員店長と同じ土俵にあげられ、会議にも参加…ちなみに会議に参加の出張手当ては社員は数万円出ますが、私はパートなので千円です。 お給料ももちろん、社員は20万円位です。 私は以前、社員として大きい会社にいたことが多かったのですが、大きい会社だから、特に重大なポジションにはついてなく(おじさま達がたくさんいますから) 待遇も社員なので、有給休暇がとれたり、まとまった休みがとれたりとかありましたが、今は 有給休暇もなく、まとまった休みもほとんどとれません… やはり、割にあいませんよね？(>_<) 友達に話せないので(安月給が恥ずかしいので) 私のわがまま？と我慢してましたが… よーくわかりました(>_<)！！！ ありがとうございます！