始末書？

質問

以前、こちらで相談させていただいた者です。
質問よろしくお願いします。
私はパートですが
店長になってしまいました。
その件でこちらで相談させていただき、回答いただき、大変ありがとうございます！
お聞きしたいのは
始末書、みなさんは書いたことありますか？
私は今までは、某デパートとか、某携帯ショップとかでずーっと販売の仕事をしてきましたが
社員だったり、契約社員として働いてきて
現在の職場は、初めて
パート
です。社員、契約社員に比べて精神的負担が少ないので、安いお給料でもいいや！そのかわり、プライベートを充実させよう！
ということで現在の職場を受けました。

ところが、一年前に店長になり、私は人生で初めての始末書を書きました。
本社がきて書類のチェックをするのですが、上長が車で四時間ほどのところにいるので書類のこともきちんと教わっていなく。書き漏れがあった、印鑑漏れがあったなどで評価が最悪で、それで始末書です。
新しいレジにかわり、レジ精算者が、送信ミスをしたとのことで
上長に怒鳴られ、始末書だぞ！！！
と。
数週間前の話で、その後なにもいわれないので始末書免れたと思ったら、休みのところ電話がきて始末書書いたのか？
という確認………

なにかにつけて始末書。
そして始末書三枚でボーナス減給。
もう三枚になりましたのでボーナス減給確定です。
パートでも始末書を書くのって普通なのですか？
今までいろいろな会社にいましたが始末書は初めてなので戸惑っています。
ご意見、よろしくお願いします(＿ ＿)

回答No.2

gtx456gtx · ベストアンサー

５０代　おじさんです。

>パートでも始末書を書くのって普通なのですか？
私も？？？です。
パートではなくて、店長としての始末書という意味で書くことになるのかな？

パートの店長自体が？？？で、店長という責任ある立場にパートって非常に不思議です。
まぁ昨今の固定費削減の一環なんでしょうが、個人的にはパートという立場の店長がいるお店？には行きたくないです。
ＳＥで仕事をしていて、パートの人にも仕事を依頼していましたが・・・パートがミスしたらパートに指示をした社員が責任を持つというのが、私が仕事をしていた環境でした。

お礼

ご回答、ありがとうございます！
おっしゃる通りですよね！！
パートが店長の店に疑問だし、組織に疑問です。おっしゃる通り
人件費削減で、社員を増やすより安く済むパートを増やして、手当てを少しあげて、責任もパートに押し付けよう！という会社の方針？なんだと思います(>_<)
私の上には、社員の上長がいるので、本来はその上長が書くべきでは？
と思うのですが…
やはりおかしいですよね。
ありがとうございます！

回答No.5

gtx456gtx

>パートが店長、パートが始末書とか、パートが社員会議に出席とか、
ここまでは社内問題なので変な会社で通用しますが・・・

>パートが防火管理者資格をとらされて防火管理者に任命…
>消防署からは、社員じゃなきゃだめだと言われてたのに、うまいことごまかして、
>パートの私が防火管理者資格をとらされました(>_<)
>やはり、これっておかしいですか？(>_<)
これは法律違反なので、何かの事故があって問題になったらご質問者様自身が警察に呼ばれたり、起訴や逮捕などに発展する可能性あると思います。

密かに次の就職先を探して転職したら？と思います。

お礼

ありがとうございます！変な会社(笑)
確かに、客観的にも変な会社という印象ですよね！
そうなんです。
防火管理者は、店長も無理やりさせられましたが(ノーという返事は聞かないと上司にいわれ)
防火管理者というのも、私はとらされるのを知らなく、いきなり、とれといわれ。
消防の方が、私が社員なのか偵察？にきたので、私は正直に
『私はパートです。社員ではありません』
と答えました(何も聞かされてなかったから)
するとやはり本社に問題視する電話がいったそうですが、なぜか私が直属の上司から怒られました。
なんで社員だと言わないんだ！と。

ほんとおかしいことだらけです。最低時給に、月にプラス三万の手当てだけで、なにかいいように利用されてると感じます。

回答No.4

tac48

他の回答者さん同様、びっくり中です・・。

パートとかは俗称で、労働契約で期限のない労働契約を結んだ
労働者（正社員）とは別っていうだけの話なんですが・・・。
でも、店長もびっくり、ボーナスもびっくり・・・しかも、
始末書の数等の賞与査定をされる店長がパート・・・あまり
聞きませんよね（苦笑）。

始末書以外の部分が普通じゃあないので、始末書ぐらい書く
のが普通かどうかなんて正解がないです。今時、正社員と
区別がつかない働き方をしている人が契約社員と聞き、どう
ちがうかって聞いたら、賞与があるのが正社員、ないのが
契約社員っていう回答をもらいました。しかも、その手の会社
は珍しいわけではないみたいですよ。

私なんて、けっこうな年なもんだから、始末書なんて書きなれ
すぎです。部下が受注先に提出する始末書なんか、ヒアリング
して自分で書いて、承認印押してから、「お前の名前と印鑑
押して、お客さんのところへ持っていって！」ってやってます。
屁とも思わないです（笑）。だって、始末書書く段階って、
もう事故が終わって種類にするだけのお話だから・・・。

お礼

ありがとうございます！始末書をなんとも思わないというのをきき、そういうものかー！
と感じました。
事故が終わってから書くものですよね(>_<)
私は今まで大きい会社で、上の人がたくさんいたので、のびのびと仕事ができた環境にばかりいたので、戸惑いました。
始末書に慣れるまでこの会社にいるべきか、すぐに辞めるべきか、迷います(>_<)
ご回答、ありがとうございます！！

補足

ご回答ありがとうございます！
びっくりですか？やはり(>_<)
パートが店長、パートが始末書とか、パートが社員会議に出席とか、パートが防火管理者資格をとらされて防火管理者に任命…
消防署からは、社員じゃなきゃだめだと言われてたのに、うまいことごまかして、パートの私が防火管理者資格をとらされました(>_<)
やはり、これっておかしいですか？(>_<)

回答No.3

big-jyon

組織なんで書けと言われたら、
テキトーに書いときゃいいんですが、
始末書を書かせたがる上司も問題なんですな。

基本的に始末書の内容は、

(1)発生原因・経緯
(2)反省文・謝罪文
(3)再発防止策・意気込み

等を完結に書くものです。
そして基本的には、業務上の単なるミスではなく、
業務規定違反と明白な過失に対して行うのが普通です。

つまり会社の規則違反と社会人としてどーなの？レベルのミスに限られます。
例えば遅刻（規則違反）・会社の備品を失くした（明白な過失）等。

教わっていない書類で記入漏れや、送信ミスなんて、
そもそも会社側の体制にも一部発生原因があるので、始末書は書きませんやね。

お礼

ご回答ありがとうございます！！
教わってないことで始末書とか、意味が私もわからなく(>_<)
しかも、レジが新しくなってから数週間しかたってなく、新しくなったレジの研修もなく、ただ、マニュアルの紙が配られただけで、あとは店長がみんなにそれ見ながら教えろ！
という…
マニュアルには書いてないこともたくさんあり、後付けでマニュアルが増えたりと曖昧です。
そんな中、レジ精算送信がされてなかったということで始末書…

へんなんですよね。

ご回答、ありがとうございます！！

回答No.1

one_and_only

まあ「パートで店長」というポジションには同情しますが、
パートだろうが正社員だろうが、やらかしちまったら始末書を書くモンだと思いますよ。

お礼

ご回答、ありがとうございます！！
なるほど！始末書とはそういうものなのですね！
今まで色々な会社にいて、始末書など書いたこともなかったので
動揺していました！！！
ありがとうございます！