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雇用主による一方的な減給、困っています。
こんばんは。 今の職場で今夏ボーナスに際し大幅な減給が強制執行されることになり困っています。ボーナスは50％減、更に基本給も減らされるようです。しかも社員全員に対してです。正社員ですが契約と言えるようなしっかりとした書類を会社と交わしているわけではありません。小企業なので労働組合はありません。 素人なりに情報を集めて、「雇用主の一方的な都合での減給は法律に反する。」ということは分かりました。また社内労組を持たない中小・零細企業で働いている人たちで構成される、全国規模の労働組合が存在していることも知りました。 辞職も止むを得ない覚悟なのですが、どういった団体にどのように相談すればよいのか分かりません。図々しいですがお金はあまりかけたくないというのもあります。どなたか助言いただけないでしょうか？
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すでにご存じのようですが、賃金・労働条件の一方的不利益変更は、労基法違反です。使用者が、賃金、労働条件を引き下げられるのは、いくつかの厳しい条件（切り下げなければ会社がつぶれる等の必要性、多数労働組合との合意、代償措置、激変緩和措置、同業他社との均衡）を満たした上で、就業規則を変更した場合だけです。 就業規則の変更なしには、個々の労働者の合意なしに賃金・労働条件の切り下げは出来ません。 お話の内容ですと、判例上違法とされる内容のようです。 地域の全労連系の労組にご相談されることをお勧めします。すぐに相談に乗ってくれ、一緒に交渉もしてくれます。 不利益変更については、下記ホームページを。また、全労連ホームページは次の通り。 http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
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- 2150201033
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ユニオンや全労連などのホームページを見れば無料相談（通話料はかかります）の番号があります。そこへ電話すれば回答をもらえます。必要があれば適した労働組合を紹介してもらえます。組合費は給与の数％だと思います。 ただ、一人ではどうしようもありません。同じ境遇の仲間を多く集めないと会社の決定は覆すのが難しいでしょう。
お礼
ありがとうございます。同僚にも声を掛けたいのですが、それぞれの事情があったり、保守的だったりで一致団結するのは難しそうです。会社に雇ってもらっているんだと考える人も少なくありませんから・・・
組合がなければユニオンがあります。そこからではないでしょうか。 ただボーナス５０％というのは仕方ないですね。 ボーナスは臨給ですし、業績に応じて出るものですから。 基本給もある一定の数値までは認められています。 法外な減給は違法ですが。
お礼
ありがとうございます。年俸制で給与提示されているので、ボーナスと言う名の報酬ですが臨給ではないと考えています。どちらにせよ書面で契約を交わしていないのでなんともいえませんが・・・
お礼
実践的アドバイス、どうもありがとうございます。これを読んだだけでも勇気付けられました。早速行動に移ろうと思います。