正社員と契約社員（パート）の違いって

質問

うちの会社は、ヘンなところが2つあります。
1.結婚すると女の人は、一応本人に打診はするものの
　自動的に時給扱いになります。
2.1年前から、新しく入社する人（女性しか入社していません）は、時給のパート扱いです。正社員になった時との給料の差は、はっきりわかりませんが、月の給料は、2割程度低いと思われます。当然、ボーナスはもっと1/3程度（憶測）です。仕事の内容は、全く変わりなく、責任の有無も同じです。

違うのはお給料のみ。これって、おかしくないのでしょうか。

回答No.1

uratan · ベストアンサー

おかしいと思いますよ。
「男女雇用均等法」にちゃんと沿っているのか疑問ですね。
下に興味深いＨＰを紹介します。

なぜそのようにするのか、問い合わせできる部署はありますか？
やりようによっては、それらを廃止できる可能性があると思います。

参考URL：

http://www.campus.ne.jp/~labor/index.html

お礼

おかしいとおもいながら、皆黙って無料奉仕をしています。最近、社員の人たちは、月3日程度の休みしかとっていません。上司は、ちゃんと休んでいます。全くおかしいです。こんな状態で良いのか。なんとかしたいと思っていますが、謀反人になってしまいそうです。
紹介していただいたサイトをじっくり読ませて頂きました。何か行動に移したいと思っています。
ありがとうございました。

回答No.2

akubihime

はっきり言っておかしいです。
ただ、会社は経費削減（人件費の圧縮）のために、安く上げようとしていることに違いないです。
ただ、訴えられても、問題がおきないように、本人の同意を得たとの意味で打診しているのでしょう。
又、今は経済環境も悪く、買い手市場なので、嫌だったらいつやめてもいいよ、代わりは一杯いるからって、気持ちが強いのでしょう。
さもなければ、社長はいい人で、会社が大変なんだけど、給料を下げてでも継続採用してあげたい気持ちのある人なのでしょう。
安い人を採用して、雇用の拡大と安定を考えてくれている人かもわかりませんね。
常識的には、前者のような気がしますが、この情報だけではなんともいえないですが・・・・・
すみません、答えになってなくて。でもおかしいことはおかしいですね。

お礼

今の会社は、人手が不足していて、今日も社員の人が休日出勤していました。もちろん、無報酬。たとえ出勤とみなされても、時間調整でその分、はやく帰りなさいと言われるだけで、実際には、帰れっこないんです。皆、文句をいいながらも、こうして無料奉仕しているから、現状を解決できるはずもないです。本当に、嫌だったら、権利を主張するべきなのに・・。
私は入社してまだ1年生のひよっこですが、このまま黙っていられそうにありません。それで、皆さんに、おかしくないかと聞いてみたかったのです。
ありがとうございました。