正社員からパートに降格される条件について

質問

こんにちは。23歳、女性です。
現在、小さな診療所(内科)で正社員として働いていますが、先日、院長から突然「経営が苦しくなってきたので正社員としての給料を払えない。10月からパートになってほしい」と言われました。
あまりにも突然だったので「少し考える時間を下さい」と言ったのですが、パートに降格するのは、ほぼ決定事項とのことでした。
私の他にもう１人正社員の方がいるのですが、その方にも同じ理由でパートに降格という話があったそうです。

私の職場での『正社員』というのは少し特殊というか変わっており、社会保険がありません。
仕事内容もパートとほぼ変わりなく、正社員もパートも有給とボーナスがあります。(もちろんパートのボーナスは、正社員のボーナスとは額が違います)
言ってみれば『正社員という名のパート』のようなもので、実質、パートに降格されたとしても給料やボーナスが減るだけで変わりがないと言えば変わりありません。
私事になってしまいますが、私の母は障害者で働くことができず、私と父の二人で家計を支えています。
父は正社員ではなく、給料も安泰とは言えないため、今私が正社員からパートに降格されて給料が減ってしまうととても困るのです。
もちろん院長には、その事は面接時に伝えてあります。

そこで尋ねたいのですが、診療所の経営が苦しいことを理由に突然、正社員からパートに降格されることはあるんでしょうか(正当な理由として認められるのでしょうか)？
院長に「本当にそれが理由なのですか？」と聞ける立場ではないので…。
補足として、以前から院長が「経営が苦しい」とは聞いていました。

回答No.2

yoruaru-q

正社員からパートへの降格は、どんな理由でも、できないはずです。
一旦退職して、再度契約のようなことを経なければできないはずです。
「一旦退職して」の部分は雇われている側（＝質問者さま）の意志で拒否できます。
法律をうまく使うと降格は防止できます。
正社員の身分は強いです。
法律上は悪いことをしているのは病院側です。
正社員は、労働基準監督署、労働局、労働組合、弁護士などをつかって自分の生活を守ることができます。
参考URLは「労働局」の一覧のURLです。

一度パートになってしまえば、次は病院の都合で一方的に契約を切られてしまうかもしれません。
病院は、正社員が労働関係の法律を良く知らないということを利用して、悪いことをしようとしています。
各種窓口をうまく使って病院に「経営が苦しい場合、正社員をパートに降格してコストダウンをするという道はない。そっちが間違っている」と教えてあげてください。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

回答No.1

dmtb8264

(1)経営悪化は降格の正当事由にはなりません
(2)社会保険は強制加入ですので未加入は違法です
(3)診療所所轄の労働基準監督署に申告しましょう
(4)一人でも入れる労働組合(ユニオン)に相談しましょう
(大抵のユニオンは相談料無料・秘密厳守です)
(5)法テラスの弁護士に無料相談する方法があります(出来れば有料相談の方がベストです。30分5000円位)