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上司の退職に関する送別会の企画
NANAHUTの回答
- NANAHUT
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芝居と嘘で塗り固めなくても、３０年以上も会社に貢献された方なら、送別会は企画してあげたほうがいいと思います。 どんな送別会にするかわかりませんが企画した人が全部その会を運行するような形なのか、どこかで場所を借りて食事とお酒を混ぜた席なのかはわかりませんが、それは企画するあなたが一番いいと思う方向で決めたらいいと思います。 会社の方は全員があなたと上司とのことを知っているのですか？ ほかの方はその上司と上手に仕事をしていたのでしょうか。 今顔を合わせているときは嫌な思いをするかもしれませんが、これからはおそらく顔を合わすこともないのなら気持ちよく送り出してあげたらいかがでしょうか。 送別会の席では今までのことをお互い忌憚なく話せるかもしれません。 仕事を離れれば1対１の人間として、その人の人間性に目を向けられるかもしれません。 何もしないで送り出しすことが可能であれば、最後の日に花束、記念品で済ますことも出来るでしょうが、ほかの方たちはどう思っているのでしょうか。 社長に相談するとか、その人をよく知る人が他にいたらどんな形で送り出したらいいのか相談するのもいいと思います。 今はあなたに気を遣い退職を考えたのなら、人間的な面を充分持っている方だと思います。 どうしても嫌ならほかの方に企画を振って、参加するだけでもと思いますが、そのほうが後味が悪いと思います。
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