上司の退職に関する送別会の企画

質問

• 上司が退職する送別会を企画する際、質問者が抱く罪悪感やストレスを考慮しつつ、心地よく送り出す方法を模索しています。
• 上司は会社に長い間貢献し、ストレスを感じる状況もあったが、会社のために一生懸命働いてきたことを理解しています。
• 送別会の企画を他の人に頼むと、質問者の仕事であるという疑問が生じるかもしれません。なるべく関わりつつも罪悪感やストレスを軽減する方法を模索しています。

回答No.7

plokij75

先ずは、考え方を変えましょう。

１．恩讐を感謝の気持ちに変えるのです。
彼女の所為で病気にまでなって仕舞ったと思えば、恨みの心は消し難いかも知れませんが、彼女は、一応部下を思って身を引くという事になったのですから、部下としては感謝の気持ちを持ちましょう。

２．彼女の退職理由を自分の所為にするは止めましょう。
６０歳になって３０年も勤めて定年後、再雇用で重役職に付いていたのであれば、年数は分かりませんが、相当疲れは有ったでしょう。
重役になるような人であれば、自分の引き時は心得ていると思います。
自分自身の事、会社の将来、社会情勢等種々の事を勘案して、今が退職する好機と思ったのではないでしょうか。
彼女のような人が、部下のクレーム一つで退職までするとは思えませんよ。

気持ちを切り替えて、長年？、彼女のスタッフとして仕えて来たのですから、貴女が送別会を企画して、会社に長年貢献してくれた事、部下を叱咤激励してくれた事等々を貴女の気持ちだけでなく、会社からのお礼を込めて、爽やかな送別会を開いて、送り出して上げたら如何ですか。
会社のような組織で、退職や転職で去って行った人なんて、３ヶ月もすれば、記憶から消えて行きますが、それ良いのです。

爽やかで明るい送別会で、送り出されれば、送り出された本人は、末永く記憶に残るでしょう。
そして、幹事役を務めた貴女から、多少の記念品でも手渡せられれば、貴女の良いイメージは彼女の記憶の中で消える事はないでしょう。

もし、貴女が過去の経緯に惑わされて、何もしないままに彼女が寂しげに去っていく後ろ姿みてしまったら、貴女の後悔は心の中に残るでしょう。
それよりも、彼女が、貴女の良いイメージを持って去って行ってくれた方が、どれほど貴女の心が安らぐか分からないのではないですか。
最後の締め括りは、何事でも大事ですよ。

お礼

他の方の回答も参考に送別会は行うようにしようと思っていました。
どのような言葉をかけて送れば良いのかすごく悩んでいました。
私からだけではなく、会社からもお礼を込めて送り出せば彼女も素直に受けてくれるかもしれませんね。

最後に少し言いづらいことですが…回答者様は私を女性と思われているようですが実は男です。
文面が女性っぽいですかね。誤解をさせて申し訳ありません。

ご回答ありがとうございました。