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雇用保険加入条件
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- SR_takasima
- ベストアンサー率50% (3/6)
１、1週間の勤務時間が20時間以上の場合 ２、３１日以上の雇用が見込めること 雇用保険の加入は企業の義務です。 時効は2年です。 離職後についても一言 １、自己都合の場合 1年以上の雇用期間が必要 （月の勤務日が11日以上） ２、解雇の場合 6か月以上 （11日以上） ３、期間の定めがある場合でも途中契約解除は、解雇 最近法律が変わって 今年25年4月から 5年以上の期間の雇用契約が行われた場合 5年後に正社員としても申し込めば企業は、拒めないとのことです。
- ta_kuchan
- ベストアンサー率24% (1287/5162)
雇用条件は パートさん？（バイト）の場合 正社員の１日の労働時間の3/4以上 正社員の1ヶ月辺りの労働日数が概ね 3/4以上 雇用保険に１年加入 ただし、例えば １つの会社で 3ヶ月働いて退職後し 別の会社で雇用保険に加入して通算１年以上になればＯＫ ２か月以内の雇用期間を定めて雇用される者は、 上記１及び２の条件を満たしていても社会保険の適用除外者となります。 従って、上記１及び２の条件を満たしているパートタイマー、アルバイト等であっても、 契約期間が２か月以内に限定され更新がない場合は、社会保険の適用を除外されます。 もし今加入しているのであれば 一度契約切れたとして、 再度契約したら再度雇用保険に加入したらどう？
- f272
- ベストアンサー率46% (8005/17110)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf 条件は １週間の所定労働時間が20時間以上であること ３１日以上の雇用見込みがあること です。
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