- 締切済み
雇用保険加入の条件
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- e-shinchan
- ベストアンサー率0% (0/2)
「1年以上雇用継続の見込みがあり、かつ週の所定労働時間20時間以上」←（フルタイム労働者より所定労働時間が短い人）というのはあくまでも契約時です。確かに繁忙期、閑散期があるかもしれませんが、雇入れの時にどのような契約をしたかです。変形労働制以外は基本的には働く曜日と時間が決まっているでしょうし、変形労働制でも1カ月単位の変形労働制や期間を決めて（3か月ごととか）変形労働制を設けているはずですから、その基準となる期間の平均が週になおして20時間以上あればよいはずです。なおかつ、その雇用契約自体が1年以上の雇用見込みがあれば加入できます。
関連するQ&A
- パートタイマーの雇用保険加入
いつもお世話になります。 以下の条件でパートタイマーを雇用しています。 週の所定労働日数3日。 1日の就業時間6時間。 1年以上継続雇用の見込みあり。 パートタイマーの雇用保険加入規準として、 １）週20時間以上の勤務 ２）1年以上の継続雇用の見込み をともに満たした場合加入の必要ありとなっていました。 弊社の場合、上記条件により。 週所定労働日数は3日なので、 週の労働時間は18時間となりますが、 追加でもう1日、所定労働日数外の労働日として時間外労働を ほぼ毎週しております。（実情は週4日勤務している） このような場合、このパートタイマーは雇用保険に加入する必要はあるのでしょうか。また雇用保険に加入した場合、適正な給付を受けることは出来るのでしょうか。対象者は3名です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 雇用保険の加入条件について
雇用保険の加入条件でみると、３１日以上の雇用見込みがあることと、１週間の所定労働が２０時間以上あることと、かいてありますが、たとえば３１日未満の雇用で、１日８時間で週４で１週間で３２時間の仕事ケースでは加入できるのでしょうか・・・・・？それとも両方みたしていないと加入できないのでしょうか・・・・？あとこの３１日以上の雇用見込みですが、これは働く日の話で見てるのでしょうか・・・・？たとえば１か月だいたい普通に見たら２０日程度の勤務ですが、働いた日で３１日以上あるのかそれともただ単に１か月単位で３１日以上の見込みなのかどちらでみればいいのでしょうか・・・？
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 雇用保険加入はいつからになりますか？
４月から１年間のみ、育児のため退社した会社へパートで復職することになりました。 ４月１日から１７日までは週5日で1日3.5時間 それ以降は週5日で1日7時間勤務の予定です。 雇用保険の加入条件 １．1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。 ２．1年以上雇用される見込みがあること。 最初の3.5時間勤務の期間があるため、雇用保険の加入条件は満たさないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険加入について
小さな会社で総務勤務のものですが、雇用保険加入について質問です。 アルバイトで週２０時間未満で就業していている方なので、雇用保険は現在未加入なのですが、繁忙期になり、一週だけ２０時間以上就業になる可能性があります。 一週だけ２０時間以上就業でも雇用保険に加入しなければならないでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険の加入要件について
この4月から、4ヶ月間だけ働くことになりました。 週の所定労働時間は、ほかの正社員と同じ週40時間です。 私は、6ヶ月以上の雇用の見込みがないと雇用保険に加入できないと 思っていたのですが、友人は、加入できると聞いたそうです。 ちなみに、4ヶ月以上雇用されることはありません。 実際のところはどうなんでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
- アルバイトの雇用保険加入条件について
初めて質問いたします。よろしくお願いいたします。 私は3月末から週3回～4回アルバイトをしています。 雇用保険に加入してほしいと会社に伝えたところ、 「試用期間中のアルバイトに関しては雇用保険は適応外とする。」と言われました。 現在、雇用保険の加入条件である週２０時間以上の労働は満たしております。 契約期間は半年間です。 契約書はまだ手元にあり、これから提出するので、提出する前に不明点を確認しておきたいと思っています。 私がネット上で調べたところ、加入条件の情報が様々で (1)週２０時間以上の労働 (2)１年以上の雇用見込み のものや、(2)１年以上の雇用見込みが→半年以上の雇用見込みもあります。 最新の情報をお伺いしたいので、お詳しい方教えていただけないでしょうか? よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- パートが雇用保険に入れる条件
パートでも「１週間の所定労働時間が20時間以上で、かつ、1年以上雇用される見込みがある場合」には雇用保険に入れると聞きました。このことは雇用保険法の第何条に書いてあるのでしょうか。雇用保険法をだいぶ読みましたが分かりません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 行政書士
- 雇用保険に加入できるでしょうか？
派遣で 1日8時間、週3日程度の勤務で、2ヶ月間（更新なし）働きます。 雇用保険には加入していません。 31日以上の雇用見込みがあり、1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であれば雇用保険が適用されるはずだと思うのですが・・ 派遣会社に訊ねると、「短期の契約なので」と言われました。 派遣会社の言う通り、この条件では加入できないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- パート勤務の雇用保険加入の内容について
スーパーでパートしています。 1日3時間・週3日です。 賃金から雇用保険が引かれています。 いろいろ調べてみると １．1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。 ２．３１日以上雇用される見込みがあること。 と出てきます。 私の場合は週９時間しか仕事しませんが 加入しないといけないのでしょうか？ 教えて下さい、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 雇用保険の加入条件について教えてください。
先日、失業給付金の件でも質問させていただきました。 受けたい職業訓練もあるため、会社都合での退職となるので 退職後、すぐに失業給付金の申請をしようと思っています。 そこで本日、ハローワークへ行きいろいろと相談してきたのですが 今年6月から変更された労働条件の内容だと、雇用保険に入れないはずだと言われました。 給与明細からは、6月以降も雇用保険を引かれているのでびっくりしました。 6月以降の労働条件通知書に記載されている出勤日＆就業時間は下記のとおりです。 -------------------------------- ・シフト制による週3日勤務 ・就業時刻：10：00～17：00、うち休憩1時間 ※業務の内容によっては上司の判断により時間延長、短縮あり 各種保険については「1週間の所定労働時間が20時間を超える場合は雇用保険に加入」 -------------------------------- ちなみに、6月以前は「週4日、一日4時間以上の勤務」とのみ書かれた 労働条件通知書でした。 雇用保険加入期間は2年2か月です。 6月、7月、8月の就業時間の計算には、締日（15日）の関係もあって 「週に何時間」をどう考えるのかわからないのですが 15日締めに沿って計算すると 6/16～7/15 勤務日数：11日 平均勤務時間：21.125時間 7/16～8/15 勤務日数：11日 平均勤務時間：15.45時間 8/16～9/15 勤務日数：13日 平均勤務時間：17.7時間（となる予定） ※9/15退職予定です。 上記のようになり、7月～8月、8月～9月は平均して20時間を満たさなくなります。 もちろん、一週間フル出勤だったり、残業が多いなどもあるので 週によっては35時間などもあります。 この場合、6月以降、私は雇用保険に入っていることになるのでしょうか？ そもそも、労働基準通知書に書かれている就業時間では雇用保険に入れないわけで。。。 なお、今年、勤務日数が11日未満の月は、5か月あります。 今年の6月以前です。 11日未満だと、雇用保険に加入しているとみなされないと ハローワークで聞きました。 なんだかよくわかりません。 いったいいつまで雇用保険に加入しているとみなされるのか。。。 追加で必要な情報がありましたら、答えられる範囲でお答えしますので お知恵をお借りできればと思います。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
お礼
さっそくの御回答ありがとうございます。 補足ですが例えば、「週20時間未満の契約者」の実態が繁閑の影響で週20時間以上で恒常化していた場合、行政官庁の調査、指導で雇用保険加入を命じられ、契約時に遡って保険料を納めなければならないといったようなことがあるでしょうか？ そうなると矛盾のある法律だと思いますが・・・