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仕事上の問題
kingdoctorの回答
- kingdoctor
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別の回答者様も書いていますが、口頭指示は、要注意です。特にあまり公にできない問題ほど危ないです。サイトを探すとちゃんと書面にしておかなかったため、仕事の上で大変な目に遭ったという話が載っています。一例を挙げると http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1310523348 学生時代の同級生で、高校の教師を勤めている親友がいます。実は少し前世間を騒がせた「必修科目の履修漏れ」は、彼の高校でも行われていたそうです。 学校で密かに計画・実行され、彼は校長から履修しない科目も加えたニセの時間割の作成を頼まれ、そのニセの時間割が教育委員会に出されることを知りながら作って校長に手渡しました。必修科目の履修漏れが行われた、全クラスの分です。 校長は「これも生徒たちのためだ。受験勉強以外の勉強を強制するのは、遊びたい盛りの生徒たちも負担だし可哀想だ。」と、物分かりの良い事を言っていました。 ところが「必修科目の履修漏れ」がマスコミで報道されて問題になり関係者が処分されると言う段になると、校長はガラリと態度を変えました。「自分はニセの時間割など作れなどと命令していない。」とうそを言うのです。 「彼が勝手にニセの時間割を作り持って来た。自分はそれを教育委員会に出しただけ。点検しなかった事だけは悪かった。」「必修科目の履修漏れもある程度知っていたが、むしろ彼が中心となって行っていた。自分はしぶしぶ追認しただけだ。」「受験勉強以外の勉強を強制するのは、遊びたい盛りの生徒たちも負担だし…などとは言っていない。彼の作り話だ。」と、彼に責任を押し付けているそうです。 当時の教頭も、そのニセの時間割の作成を頼まれた時に側にいて話を聞いていた筈なのですが、教頭は「文書を作るのに熱中していて、よく聞こえなかった。」と、証言するのは不利と見て知らん顔をいます。 他の先生たちは大いに同情はしてくれのですが、積極的に校長に抗議してくれる同僚は誰もいません。ニセの時間割を作ったのは彼だけで、「多少履修漏れは仕方がない。」という意味の発言をした事も事実です。 このままでは彼も文書偽造で処分は免れず、校長は彼に責任を押し付けた分だけ処分が軽くなるらしいです。彼は腹が立って仕方がないそうですが、親友として彼にどう慰めたらよいでしょうか？ 質問日時：2007/1/17 00:43:33. ベストアンサーに選ばれた回答 lumilumi1205さん 私の母校の履修漏れ校にあがっているので人ごとではありません。 生徒の大変さはわかっていたのですが、職員の方も苦労があるのですね。 この事が事実なら校長の対応に心底腹が立ちます。 下に責任を押し付けるなんて人の上に立つ人間として失格です。 教育委員会に訴えたとしてもアノ教育委員会ですから望むような対応はないでしょう。 他の先生方も自分の立場を守りたいがゆえ、事実であっても言い出しにくいと想像します。 公務員の世界は責任の押し付け合いが熾烈ですから（主観です）本当に大変だと思います。 この状況を慰めるのは難しいとは思いますが、一点だけ校長に対して文句を言うとすれば。 「自分はしぶしぶ追認しただけだ」←このセリフです！ 悪いとわかっていたのなら上司である校長が止めるのが当然。 部下の無理な提案を通す上司がいますか？ 管理能力不足か職務怠慢ですね。 本当に校長の処分は軽くなるんでしょうか～
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