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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:経済英語なのですが、和訳お願いできませんか?)

経済英語:大企業が新しい組織形態を採用した理由と影響

このQ&Aのポイント
  • 大企業が「非中央集権的な多事業部制」を採用し始めた背景と影響について解説します。
  • この研究において重要なのは、これらの大企業の経営陣がそれぞれ独自に新しい組織形態を開発し、他の企業とは独立していたことです。
  • これらの革新的な変革は、多くのアメリカ企業に類似の変化のモデルとなりました。

質問者が選んだベストアンサー

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  • ddeana
  • ベストアンサー率74% (2976/4019)
回答No.1

有りうる、トップ50に入らない他の大きな会社は1920年代かそれより更に早く、「分散された」複数事業部制の構築をし始めた。しかし選ばれた4社ーデュポン、ゼネラルモーターズ、ジャージースタンダード、そしてシアーズはこの種の重要な組織再編を開始するのが中でもとても早かった。この研究の大事なことは、これら4つの会社の重役達が互いや、他の会社に頼ることなく自分たちの新しい体制を発展させ始めたということである。(他社の)コピーはひとつもなかった。それぞれがその問題は唯一無二であり、そのための解決策が巨大な大企業を管理する為のまったく新しい方法であると考えた。やがて多くのアメリカ法人において革新は同様の変化の為のお手本となった。 __________ この文章の前に何か質問か疑問を含んだ文章があったのでしょうか? Possibleからいきなり始まるので、前を引き継いだ形かな?と思ったので「ありうる」としたのですが、もし違ったらすみません。

ko0523ki0923
質問者

お礼

ありがとうございます。 非常に助かりました。 文章の前に質問を含んだ部分があったので、間違いないと思います。 ありがとうございます。

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