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友人が…
友人が正社員で入社し…3日で辞めたのですが、まぁいつものことですが 友人は、ほとんどがアルバイトで正社員は今回が初めてです。 しかも辞め方が無断欠勤で電話に出ないと言う、社会人として有り得ない事です。 その報いか会社から作業服代や準備代など約2万円の請求が来たそうです。 友人は(払う必要ねぇ～よｗｗ)と笑いながら言ってます… 此処からが質問です。[無駄話すいません] この請求2万円を払は無かったら、どうなるのでしょうか？？ 回答お願いします。
- ryahuka
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- lv4u
- ベストアンサー率27% (1862/6715)
もし本格的な裁判を起こされてても、訴訟費用は相手の会社もちです。 また、友人さんが口が達者で、法律を調べることもできるなら、弁護士を雇わずに自分で対処すれば、弁護士費用はゼロです。 もし備品等の支払いについての労働契約が無く、感情的なことが理由で会社が裁判をするなら、友人にも勝算はあると思います。 がんばってくださいとお伝えください。
お礼
回答有難う御座います。 友人は(何とか成るだろう)と思っている見たいなので 友人を説得します。
- at9_am
- ベストアンサー率40% (1540/3760)
> この請求2万円を払は無かったら、どうなるのでしょうか？？ 雇用契約等で被用者負担となっていたら、払わなければなりません。 作業服やヘルメット類一式で2万円はそれほど高いとは思いませんから、裁判等でも雇用契約で定められていれば会社側の主張が認められるでしょう。 もっとも、会社側が裁判をしてまで回収しないとは思いますが。
お礼
回答有難う御座います。 会社側の主張が認められるでしょう。 そうですよね、会社側が主張しているので、 払った方が良いですよね。
- lv4u
- ベストアンサー率27% (1862/6715)
>>その報いか会社から作業服代や準備代など約2万円の請求が来たそうです。 作業服は返したのですよね？それなら、払う必要はないと思いますが。 また準備代ってのは、なんなんでしょうね。どの会社も新人さんを受け入れるには、それなりの募集広告費用や人事担当者の手間がかかるのは当然です。 No.2さんの回答にあるように、それを支払えってことは会社側の非常識でしょう。 まあ、作業着を返しているなら、会社側が法的手段なんて言っても、単なる脅しでしょうね。気にしなくていいと思いますよ。
お礼
回答有難う御座います。 作業服は返したと言うより、ロッカーに入れたままだそうです。 準備代と言うのは、作業服上下2枚、ヘルメット、安全靴を会社側が準備したそうです。 その合計が2万円ぐらいだそうです。
- kaisyu63
- ベストアンサー率18% (54/295)
私は払う必要は無いと思います。 人を雇うにはそれなりの経費は見込むのが会社の常識です。 制服は返せば良いのです。 問題は社会人として成長する事ですね。 若いときには私にも経験があります。 私も今思えば相手に対する心遣いが 足りなかったと、反省してます。 まー 自分に合わない仕事は早く辞める方が、当人、会社の双方にとって良いでしょう。 昔は人情が豊かでしたが、現在は生き残る為に会社も必死なので、人情も薄れてきてるので、甘えは許されなくなってます。
補足
回答有難う御座います そうですか、払う必要は無いのですね。 でも、昨日友人の家にその会社の取締役？？ と言う方が来て、来週までに、支払はなければ 「法的手段を取ります」と言われたそうです。 勤めていた会社は食品加工の会社らしいです。 友人は(法的手段ウケるｗｗ)と、気にも留めてませんけど…… 自分は心配性なので気になって仕方ありません…
- necolip
- ベストアンサー率23% (79/336)
私は半月で仕事を辞めた事がありますが制服代を同じように請求されたことがあります。 そのときの場合は働いた分の給料から制服代を差し引きする形でした。 多分同じようにそうなるんじゃないかなとは思います。 そこの会社が日当7,000ぐらいの所だったらの話ですが・・・ まぁ、給料で足らない分は払う必要があると思います。
お礼
回答有難う御座います。 友人に聞いてみた所、銀行口座等の書類を 出していないみたいなので 引き落とし等も出来ず 現金振込みみたいです。
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