突然の解雇について

質問

無断欠勤ではないのですが
経営者に直接休みたいと言うのを
言わずに同僚から言ってもらった為
「解雇する。しかし日曜までは忙しいので
出てきてくれ」と言われ従ったのですが
事業主からの解雇の場合
予告解雇かもしくは
予告手当を支給しなければいけませんよね。
予告手当も貰っていませんし
給料も伸ばし伸ばしになっている状態です。

アルバイトで入社したのですが
すぐに正社員と言われて
働いていました。

これって経営者と交渉の余地は
あるでしょうか？

回答No.3

AthlonXP · ベストアンサー

解雇権の濫用じゃないですか？
確かどうであれ予告が必要だったと思います。
監督署に相談してみれば？

給料のばしのばしという点で
ヤバくないですか？
他のところに変わった方がいいかもしれないです。

回答No.2

chie65536

＞事業主からの解雇の場合
＞予告解雇かもしくは
＞予告手当を支給しなければいけませんよね。
＞予告手当も貰っていませんし

質問者さんが「正社員」か「正社員に準ずるパートタイマー」だった場合は、です。

質問者さんが「アルバイト」の場合は「明日も仕事があるかわからない日雇い労働者」と同じ立場ですから、即日解雇される可能性があります。

むろん、解雇の予告は不要ですし、予告手当もありません。

ぶっちゃけ「見習いのバイト」は「雇用されてないのと同じ」です。

＞給料も伸ばし伸ばしになっている状態です。
だとすると「給料払う余裕ないし、いますぐ辞めて欲しいんだよな」が経営者のホンネでしょう。
＞これって経営者と交渉の余地はあるでしょうか？
なので交渉の余地は無いです。でも、未払いのバイト料だけはキッチリ請求しましょう。

回答No.1

umeume7777

正社員であれば余地はある。
雇用契約をちゃんと締結されてますか？

基本的には１ヶ月前の予告or解雇予告手当ての支給が労基法上の決まりです。

その前に給料が伸ばし伸ばしになっているのも問題かと。